【情報革新、感動提供】【19卒】時事通信社のビジネス職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5630（関西学院大学/男性）（2018/10/1公開）

面談

インターンシップ担当者2人と私1人の面談
インターンシップ終了後1週間ほどで本社に呼ばれ、ビジネス職への理解を踏まえるための面談を行なった。

説明会終了後に面談

大阪での説明会終了後に呼ばれ、面談を行なった。
二次面接にあたるものだと思う。
人事部長と大阪支社のビジネス職の部長が面談をしてくれた。

TALのwebテストの参考書を持っておらず、対策はしていない。

TAL

他のICTソリューション企業と差別化を行うことができたこと。
また日大アメフト問題に対して、善悪についてなどの一般的な意見ではなくて、自分なりの角度で捉えた意見を伝えることができたことが評価していただけたのかなと考えています。

非常に重苦しい雰囲気であった。
聞かれる質問も質問の意図が読めないものが多く、回答に戸惑うこともあった。

ICTソリューション提案は他の会社でもできますが、当社を志望する理由を教えてください。

私は将来、学生時代に培った渉外・営業のスキルを活用し、取引先のニーズにあったモノを創造し提供することで、感動体験を得ていきたいと考えています。その中で情報であったり、ICTソリューションを提案することで多くの企業の役に立っていきたいと考えています。
特に通信社は正確で公正なニュースと情報を国内外の企業や自治体に発信することで社会の発展に貢献している業界であると考えており、私が将来行いたい法人・自治体に向けた営業の形を実践することができると考えております。
通信社の中でも御社は、ニュースを直ちに伝える「速報性」と「豊富な発信量」、契約読者の実務に役立つ「情報の専門性」といった多くの強みを持っていると伺っております。
私は御社の強み活かし、今後も続く技術革新の時代を踏まえた、ソリューション提案を行なっていきたいと思います。

情報、ニュースという単語が出たけれど今（5月中旬でした）話題になっていることを3つ教えてくれるかな。

私が世間で話題になっているニュースを3つ選ぶとすれば、
1日大アメフト部問題
2武田薬品のシャイアー買収
3トヨタの3月期決算の純利益が日本企業過去最高
です。
特に日大アメフト部の問題については、私が関西学院の学生であるということでお話しさせていただくとすると、この問題の広がり方が現代を象徴しているように思います。
連日大学の正門に報道陣が殺到し、登校する学生にマイクとカメラを向けています。このように全国版のニュースに取り上げられるまでになったのには、問題勃発当初のTwitterでの拡散があったためであると考えています。当初この問題はTwitterを利用しているアメフトファンや関西学院のOBOGが取り上げ、拡散していたものでした。いわゆるアメフト界のTwitter内でのトレンドをメディアが取り上げ、今に至るということです。この拡散の流れが、SNSが世間を牽引している象徴であるように思いました。

内定通知の連絡が来たが、その際に内定辞退の旨を申し出た。
企業は一度上京してお話しできませんかと提案してくれたがお断りした。

面接官が最も気になる点としては、何故営業においてソリューション提案を行なっている他の企業ではなく、時事通信社なのかという点です。その点を時事通信社の特徴・利点を踏まえて伝えれば、内定に近づくのではないかと考える。
その特徴や利点を詳細に、そしてどのような際に用いるのかというところまで知るためにも1dayインターンシップには参加すべきだと思う。
確かに東京本社でしか開催されないが、関東以外から参加した学生はそれだけでも目をつけてもらえると思うので、本気でこの会社を目指す人はお金を払ってでも参加し、大いにアピールすべきだと思う。

先述のように、何故通信社のビジネス職なんですか？と聞かれた際に、他の企業と差別化して答えられるかという点を見ていると思う。
また、通信社ということで、情報やニュースに対しての感度が高く、それぞれに自分の意見を持っていると非常に有利な選考となるのではないだろうか。

ソリューション提案の企業というと、仕事の内容とスピードどちらが大切かと聞かれたら、スピードも重要だが、提案の中身を疎かにしては元も子もないというのが正解ではないだろうか。
だがこの会社においては、「速報性」という特徴があるため、業務においてもスピード重視であるように感じた。