デル・テクノロジーズのサーバ設計・構築の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
担当顧客に対して、自身が窓口、全ての責任を負うため、大きな案件では大変ではあるが、採用されたときの喜びは大きい。チームメンバーも支援してくれる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本的に年棒制です。毎月の売り上げ実績が評価され、インセンティブは支払われます。100％を超えるとアクセレーションが効き、125% Upしたり...続きを読む(全261文字)

【良い点】
特にオフィスに出社する必要もないため、業務時間であっても中抜けして銀行や病院に行ったりすることができる。また、働く時間も家族と少し時間を取った...続きを読む(全216文字)

【良い点】
外資系で英語のトレーニングや海外メンバとのやり取りもあり、語学スキルが向上した気がする。また、グローバル企業で働いていると、価値観の違いや各国...続きを読む(全270文字)

【良い点】
導入チーム内のつながりは非常によく、導入時のTipsや問題は共有され、全体的に協力的なメンバが非常に多かった。また、導入で忙しくはあるが、メン...続きを読む(全269文字)

【良い点】
サーバー、HCI製品に関してはグローバルでNO1の実績があり、仮想化ベンダーとの協調もあり、とても強力な製品群を持っている。今後、ストレージ製...続きを読む(全194文字)

【良い点】
仕事はとても忙しい。バーチャルチームで連携で対応していくので周りの人達とのスピード感にも合わせる必要があり、それ以外に自分のチームでの業務もこ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
外資系だけど、福利厚生はとても良いと思う。国内企業と変わらないか、それより良いと思う。毎年、スポーツジム等施設への補助金や健康保険組合からのチ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
福利厚生については、長く勤める人も多くないせいか、日本企業のような、たとえば住宅取得支援とか家族手当とかのような手厚いメニューはない。社員もそ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
基本的に男女差別はない。仮に産休や育休をとっても戻ってくることは全く難しくない。ただ、あまり難易度の高い仕事もないといってよいため、いちどフロ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
特定技術のスキルアップにはよい。仮想化、データベース、MS系のソリューションなど、特化した製品や技術でチームが構成されている。
【気になること...続きを読む(全199文字)

【良い点】
成果がそのままサラリーに跳ね返ってくるので、アカウントに恵まれる等のラッキーがあったりはするものの、比較的モチベーションや目標は持ちやすい。た...続きを読む(全183文字)

【良い点】
実力主義のような、そうでないような…
【気になること・改善したほうがいい点】
オンプレでシステムを抱える客がどんどん減っていく時代、0になると...続きを読む(全205文字)

外資なので、中途入社時のグレード・給与交渉が大切。火消しで想定以上の残業代がついたのでかなりの金額になっている(みなしで30hrs分がもともとの提示額に組...続きを読む(全163文字)

仕事の量は膨大であるが、個人裁量でもある。また、インフラ稼業の宿命ではあるが、土日祝深夜、年末年始にシステム切替やリリースイベントなどがあった場合は、個人...続きを読む(全150文字)

デル独自の保険組合に移行し、年間二万円のポイントが支給され、それを宿泊施設などの割引に使用します。あまり厚生施設は利用しませんが、対象は限定されており使い...続きを読む(全170文字)

寡占状態になりつつあるx86サーバについての基本的な知識はもちろん、ストレージ、ネットワーク、セキュリティ製品等、幅広く取り扱っており、多くの知識を得るこ...続きを読む(全150文字)

賞与は個人の成績に大きく左右されます。転職の際はしっかりと賞与が見込み額であることを確認しておく必要があります。昇給は年数パーセント、より高いレンジを希望...続きを読む(全164文字)

毎日、毎時間数字を積み上げていく仕組みが合理的に動いているのはいろいろな面で勉強になる。メールと電話でのセールスだけでもお客様との関係性が濃密に作れること...続きを読む(全216文字)

・仕事とプライベートの両立を大事にするようにと会社でも有給は積極的にとるように奨励されます
・トレーニングやハンズオンセミナーをはじめ自社製品について効...続きを読む(全303文字)

時期によって仕事内容の増減はありますが、自分で仕事量を調整することができるのであれば定時に帰ったとしても問題視する人はいない環境といえるかとおもいます。
...続きを読む(全152文字)

マネージメントで入社した場合は、マネージメント検収などはある程度あります。一般の社員の場合は、自社製品トレーニング以外の一般的なスキルアップトレーニングは...続きを読む(全158文字)

外資系特有でお決まりのパターンで、上司はもちろん同僚もドライで、仕事や会社の不明点などを聞いても丁寧には教えてくれません。人にもよりますが。
そのため、...続きを読む(全265文字)