デル・テクノロジーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全213件）

【良い点】
他社よりも年収は上がりやすい。
スキル以上に年収があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が高くなりすぎて、
転職するときに、年...続きを読む(全138文字)

【良い点】
ターゲット次第ではもちろんあるが、100%超えたらかなりインセンティブはハネる。
内勤営業としてはそこそこ可もなく不可もなくくらい。
インセン...続きを読む(全206文字)

【良い点】
宮崎勤務にしてはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前ほど結果に対しての給与面での対価が減ってきている。また宮崎と東京でキャ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
どのロールも個人ターゲットが決まっているため、数字というわかりやすい評価軸となっていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
持ってい...続きを読む(全105文字)

【良い点】
理論年収であり、基本給:インセン＝7:3の割合で支給。
予算達成の場合は、青天井でインセンがもらえる仕組み。
評価は売上の達成率。年間80%以...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年収は同業他社に比べて比較的高い。評価もしっかりしてもらえて不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはないが、ボーナスは非営...続きを読む(全149文字)

【良い点】
売れれば売れるほどインセンティブが跳ねる
【気になること・改善したほうがいい点】
数字のみで、持つアカウントの運次第の部分もある
昇格、昇給の...続きを読む(全135文字)

【良い点】
昇給は個人の業績以外に事業部の達成率で昇給枠が決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
物価高ではあるがこれまでの全体的に給与水準...続きを読む(全141文字)

【良い点】
営業の場合は基本給+インセンティブで給与が決まります。ISRの場合だとベース:インセンティブ=7:3の割合です。ターゲットを達成すればインセン...続きを読む(全260文字)

【良い点】
基本給プラスインセンティブ。
一台でも販売すれば反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
担当顧客によりインセンティブが付くつかない...続きを読む(全81文字)

【良い点】
数字を達成すれば昇給は容易。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字しか見られない。ここ1年半他の大手外資系と同じくベテラン社員のレイオ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
ベースのお給料のほかに、ターゲットの達成率に対してのインセンティブが毎月発生しているので、成果を出せば出すほど、給与が上がる制度でした。残業す...続きを読む(全116文字)

【良い点】
インセンティブもある為、成績次第でボーナス程度の給与になることもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ業務量なのに、後から入社...続きを読む(全102文字)

【良い点】
インセンティブなので頑張った分が報酬になるのはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの支給のタイミングが納品完了...続きを読む(全122文字)

【良い点】
数字上で成果を出せば昇給はする。
社内公募等でロールチェンジすれば大幅にアップさせることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネ...続きを読む(全113文字)

【良い点】
成績が良ければ毎年数％昇給します。昇進については上司に気に入られないとお声がかからない。なので公平感はなく、実力がないものがマネージャになって...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、昇格はアサインされる会社によってかなり左右される。
特に担当する企業が大きい企業になればなるほどターゲットに...続きを読む(全222文字)

【良い点】
給与自体は悪くなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーのプロモーション力がないと昇給が難しい場合がある。部署によっては...続きを読む(全126文字)

【良い点】
成果主義で、かつ営業予算を達成すると上ぶれた分だけインセンティブとして返ってきたのでやる気になりました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全115文字)

【良い点】
基本的に年棒制です。毎月の売り上げ実績が評価され、インセンティブは支払われます。100％を超えるとアクセレーションが効き、125% Upしたり...続きを読む(全261文字)

【良い点】
年収はそれなりに満足している。
賞与については360度評価で実施され、その評価に基づいて算出される。続きを読む(全56文字)