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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・大手企業とのやり取りが多く、大手企業の業務をアウトソーシングではあるものの経験できる点にやりがいを見いだせるのであればやりがいに繋がるよう...続きを読む(全347文字)
イー・ガーディアン株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、イー・ガーディアン株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際にイー・ガーディアン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
・大手企業とのやり取りが多く、大手企業の業務をアウトソーシングではあるものの経験できる点にやりがいを見いだせるのであればやりがいに繋がるよう...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
自由でゆるい。自分で楽しさを見出せる人なら長続きする会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が、その場にいない部下の悪口や人事情...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
20代前半から30代前半の方が多く、意見も言いやすいため、風通しはいいと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
センターごとに担当...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
分からない事があれば聞けば当たり前ですが教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
分からない事を聞いたときに、上司や上の方...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
私の場合は研修や上司の方がしっかりしていたため大変働きやすかったです。
仕事量は多いですがやりがいは感じました。
細かい質問なども丁寧に教え...続きを読む(全155文字)
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面接時はかなりフランク。趣味で2ちゃんねるやニコニコ動画等を見ているか等も聞かれた。残業代は一分単位でつくため、ダラダラ残らず早くタイムカードを押すよう...続きを読む(全162文字)
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ベンチャーであり事業の成長性にスピードを感じたことが入社理由。面接と入社後のギャップはありませんでした。ある程度覚悟はしていたので。ベンチャーゆえに就労...続きを読む(全166文字)
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掲示板投稿監視と聞くとパソコンとにらめっこという印象がありましたが、その通りでした。終始パソコンの前に座りマウスを動かす。その点では入社後のギャップはあ...続きを読む(全155文字)
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インターネット関係の仕事がしたかったので求人を見つけた時に喜んで応募したのを覚えています。面接でも魅力的な仕事と説明を受けた際に感じたのですが、実際に入...続きを読む(全169文字)
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オペレーターとして入社しましたが、良い意味でのギャップとしては入社前に説明された厳しめの服務規程が実際のところ有効ではなかったこと。スタッフジャンパーが...続きを読む(全174文字)
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オンラインゲーム、SNSなどに精通している企業であることから、
面接時は「華やかで目立つ」仕事であると認識していた。
しかしながら、いざ入社してみる...続きを読む(全316文字)
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未経験だったため、業務に不安を感じていましたが、先輩社員が丁寧に教えてくれました。
しかしながら、研修内容がマニュアル化されておらず、研修を行う人によ...続きを読む(全153文字)
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面接で受けた印象と入社後の印象にギャップはありません。魅力に感じたのは正社員登用があった点です。ただし契約社員から正社員になるまでに準社員にならなければ...続きを読む(全158文字)
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研修もほぼないままにお客様の対応を行わなくてはならない。
仕事に見合ったお給料ではない。
通常の会社で許されない事(遅刻、欠勤)が連絡なくても注意も...続きを読む(全204文字)
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物静かな人が多い。部屋に入ってまず気になったのがPC台数が多いからか、暑い。
仕事については社員は多残業、バイトは定時上がりが多く、両者間で温度差があ...続きを読む(全175文字)
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契約社員として入社をしたが、実際のところ一日の勤務時間の長いアルバイトと大してかわりなかった。福利厚生はしっかりしていた。また私は使用しなかったが有給休...続きを読む(全168文字)
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ネットやパソコン、ゲームが本当に好きな人にはいいかもしれません。私のような中途半端に好きな人だと最初はギャップがすごいです。興味ないゲームをプライベート...続きを読む(全169文字)
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当時教育する側の社員の仕事が忙しく、しっかりとした講習というものは少なかったように思う。
入社する人物によって、受け取り方が変わってくるだろうが、しっ...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
シフト制だが希望の休みを聞いてもらえるので、予定は立てやすい。
平日休みは土日祝の休みより何かと便利。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
研修は覚えることが多いが、丁寧に教えてもらえる。
独り立ちしても、その後もしっかりフォローはしてもらえるので安心して仕事に取り組める。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
お客様のお困りごとを解決に導けたり、直接感謝の言葉をもらえ、仕事にやりがいはある。
いろいろなお問い合わせがあるため飽きない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
契約社員でも健康診断を受けることができ、インフルエンザの無料接種がある。
休憩室が明るくきれいで使いやすい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全149文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーとの相性が全てです。相性が悪い場合本当に雑な扱いを受けるので兎に角取り繕い業務に挑む必要がありますのでス...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に就いたものの、どうしてもやりがいを感じることができませんでした。業務自体はこなせていたと思いますが、成果が...続きを読む(全332文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料がなかなか上がらず、モチベーションを維持するのが難しい状況が続きました。日々の業務量や求められる対応は増えて...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
特にスキルアップを目指していない人にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。給料は上がりませんが、平坦な仕事...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
お客様の満足度は低いサービスの質を提供しているように思います。よく苦情が入ってくるイメージでした、でもカスタマーサービスなんてそんなもんですよね。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
はなしやすいにつきる ほかのところはどうかはしらないけどうちのぶしょのにんげんかんけいは悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
融...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
とにかく人がいい、というか皆当事者意識が高く、理屈っぽくて偏屈な人が非常に少ない。これにより、他部門や他チームと連携して取り組むような仕事が...続きを読む(全277文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業の将来性でも述べたが、新規事業が軒並み撤退していくことはつらかった。地方創生の事業をやりたいと思い入社したが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
派遣から社員になりやすい、社食無料など聞いていた。社員へのスキルアップはなっている人も居たが、自分はすぐに退職したので評価基準は不明。社食は...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
人事がとても素敵な人で、入社してからもその印象は変わらなかった。非常に頼りになるし、誠実に対応してくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
とにかく在宅が多く、ワークライフバランスはとりやすいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅のためコミュニケーションがかなり取り...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同族経営特有の雰囲気があった。新卒採用と中途採用で空気感にギャップは大きくある。業務に関係のない出費が多い続きを読む(全73文字)
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【良い点】
入社理由はグループ代表の考えや行動に強く共感し、夢を追い続ける人材に自分を昇華していきたいと思い、入社しました。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
チームによると思うが、周りの人間関係はとても良く、エンジニアとしては大きく成長できる環境であった。すぐ即戦力としての働き方を新卒からもとめられる。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
入社前は華やかなイメージを持っていたものの、実際には数値目標の達成や顧客対応、細かな業務管理など地道な努力が求められる場面が多く、想像以上に...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
入社時に感じていた通り、良い人は多いように感じる。
全体的に人当たりが良い人が多く、環境的に働きづらい等はない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全136文字)
| 会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イーガーディアン |
| 設立日 | 1998年5月 |
| 資本金 | 3億6428万円 |
| 従業員数 | 1,316人 ※連結(うち契約社員数991名[2018年9月末日現在]) |
| 売上高 | 59億200万円 ※2018年9月末(連結) |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 高谷 康久 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番8号 |
| 平均年齢 | 34.0歳 |
| 平均給与 | 448万円 ※月額 約28万円 賞与約112万円 |
| 電話番号 | 03-6205-8859 |
| URL | https://www.e-guardian.co.jp/ |
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