この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分が見聞きした限りですが、退職の意思をしめしてから不合理な引き留めを受けたという話は聞きません。法律で守られた権利を行使することに特に支障は...続きを読む(全299文字)
イー・ガーディアン株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
自分が見聞きした限りですが、退職の意思をしめしてから不合理な引き留めを受けたという話は聞きません。法律で守られた権利を行使することに特に支障は...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
書き込み時点での評価にはなるが、古参社員、中途採用社員、新卒社員、それぞれ一定の人数が存在するので人材のバランスとして多様性があるように思える...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。
退職金もないし、子供手当、住宅手当等もない
もう少し福利厚生の部分の体制は整えてほしいかもです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
社会人として生きていく為のスキルはまなべる。
ここで数年頑張れば、転職はしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
稟議とか細か...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価再度に疑問を持つことが多かった。
営業なので、数字で評価されるのは仕方ないが、それだけしか評価対象にならない。...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
営業であっても残業代は1分単位でさらってくれるところ。
周りの方は良い方が多い。
特に営業同士はフランクに話せる状況が整っております。
【気に...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定時にはほぼ帰れない、
1人のタスクが多い為ですが、
それも営業活動にとは少し違い、
社内調整にかなり時間を取られ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
色々な観点で提案できる点。
提供できるサービスが多いので、
型にはまらない営業ができると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人海戦...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
逆を言えば、企業規模に比較して自由な社風があり、業務の進め方について自己の裁量範囲が広いともいえるかと思う。別の側面だが、人事上の流動性も高く...続きを読む(全409文字)
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【良い点】
キャリアアップについては、制度的支援ではないが年1回の上長と自身のキャリ形成に関する面談があり、相談をすることができる環境にある。教育体制とし...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
部署の雰囲気に依るところがあるが、基本的に対同僚・対上司とのコミュニケーションで不都合を感じるようなことはない。異なる拠点間でのコミュニケーシ...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
悪くはない
【気になること・改善した方がいい点】
退職金も住宅手当もないので業界内では普通かと思われる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社員同士は本当に絆があり、助け合う精神
【気になること・改善した方がいい点】
人手不足に陥ってる拠点はあると思う。
経営陣まで届いてい...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
配属先による
【気になること・改善した方がいい点】
配属先によっては、職場から電話が頻繁にかかってくることもあるかもしれない。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
実力で結果を出せば昇格する。やや新卒は上がりやすい印象。
【気になること・改善した方がいい点】
どんなに頑張っていても結果が出ていなけれ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
事業内容的には将来性がある。
【気になること・改善した方がいい点】
人手不足で回らなくなってきている、あるいはノウハウがある方が多く辞め...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
人によると思うが、大手企業と関わり、責任が大きい仕事によく参加できる機会がある点。
【気になること・改善した方がいい点】
かなり特殊で、...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
いい点はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当が欲しいと嘆いてる人が多い。
そもそも手当という手当がない。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善した方がいい点】
聞いてた話よりも長時間労働だったイメージ。
入社前は転勤があることがあまり触れられて...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
拠点による。面倒見がいい上司の元なら続けられる。
【気になること・改善した方がいい点】
空気が悪く改善の余地ありな拠点もあるので、運。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
半年に一度の目標設定評価で賞与の評価を、年間の役割基準・コンピテンシー評価で昇降給・昇降格の評価をおこなうシステムで、全社統一の評価制度が存在...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
IT関連企業に対するBPO事業で、ITが今後進んでいっても最後に人手が必要な業務領域は必ず残ることが予想されるので、事業領域として将来性は今後...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
中の中。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がほぼ一律で実績を出そうが特に何もしていなかろうが標準化されてしまう。評価制度や給与体系...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
身の丈に合わない、市場環境を鑑みない理不尽な目標設定をしているため、現場がとにかく疲弊する。マネ...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
セキュリティをうたっているが、実態はほぼなく、BPOがメイン。BPOはレッドオーシャンなため、海外やほか大手ベンダ...続きを読む(全94文字)
会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
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フリガナ | イーガーディアン |
設立日 | 1998年5月 |
資本金 | 3億6428万円 |
従業員数 | 1,316人 ※連結(うち契約社員数991名[2018年9月末日現在]) |
売上高 | 59億200万円 ※2018年9月末(連結) |
決算月 | 9月 |
代表者 | 高谷 康久 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番8号 |
平均年齢 | 34.0歳 |
平均給与 | 448万円 ※月額 約28万円 賞与約112万円 |
電話番号 | 03-6205-8859 |
URL | https://www.e-guardian.co.jp/ |
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