この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
契約社員でも派遣社員でも頑張れば管理者になれるので、品質や出勤率、業務態度がよければどんどん昇給できます。続きを読む(全59文字)
イー・ガーディアン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、イー・ガーディアン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にイー・ガーディアン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
契約社員でも派遣社員でも頑張れば管理者になれるので、品質や出勤率、業務態度がよければどんどん昇給できます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
産休育休は何の問題なく取得可能な模様。私自身は未婚の男なので、実感として正確にはわかりませんが、少なくとこ既婚者の従業員が不満を漏らしたことは...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
職場に女性も多く、オフィスの環境も綺麗に整えられているので、そういった意味で働きやすい環境と言える。実際職場比率は女性の方が若干多いかもしれない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
前述の通り、シフトの融通がききやすいので、何かあった際に休みを取りやすいのは男女問わず働きやすい点だと思います。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
殆どが女性職員ですので働きやすいと思います。また髪色やネイルや服装も全く制限がないので自由がききます
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性の役職もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤の人はプライベートと両立しづらいかもしれない。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
時短でのシフトも可能なので、お昼までや、昼から夕方までなど勤務も可能です。男女問わずやる気があればリーダー職に上がれます。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
女性でも働きやすい環境にはあると思います。
ハラスメント研修等も行っており、意識の高さが伺えます。
上司に関しても男性女性半々といった印象で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
女性が多い。主婦さんなど、働きやすいが人間関係で辞める人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
休む人がおおいきがする続きを読む(全69文字)
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【良い点】
男女差というのはほとんどない。フラットな職場で誰とでも気軽に話せるような人間関係で悪くはない。女性で管理職の方もいるのでその点は安心ができると思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性でも働きやすそうにされていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはありません。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
出世は見込めない。
何故全く仕事のできない人がリーダーなのかなど、不可解な事が多くあった。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
私は一般の役職がない契約社員でしたが、同時期に入った方で、役職をあげたいと相談していた人には、テストや研修もありましたが、割とすぐ役職をもらえ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
男女比率は半々の部署が多いように感じます。
夜勤となると男性比率が上がりますが、女性もしっかり働いていました。管理側にも女性は多く日々の悩みや...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
産休・育休は取得しやすいと思われます。入社の際も、制度が整っていることを説明していただきました。
実際に私が入社のした際も、育休中の女性の方が...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
時短勤務や、在宅勤務、休み希望が取りやすいという点でとても働きやすい環境だと思う。全体の男女比に特に偏りはないように見えるので、男女共に働きや...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
私の部署は、男女比がちょうど半々、また年齢層も20代〜30代前半の方が殆どを占めているためか、女性が働きやすいということを考える必要もないほど...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
作業の間に5分ほどのリフレッシュ休憩を推奨したり、お腹が重く動けなかった日も快くお休みさせて頂きました。体調管理に関して理解のある会社だと思い...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性は働きやすい環境だと思う。
女性特有の体調不良が生じた際も朝から連絡すれば簡単に遅刻や欠席などを認めて貰えるし、勤務途中に早退も認めて貰え...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
男女で差別があるような会社ではありません。実際に女性でどんどんキャリアアップしている人や、子持ちでお仕事をしている方もいらっしゃいます。
上場...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼほぼ契約社員で構成されている部署だったのですが、ボーナスなどは特にありません。
仕事内容と時給を合わせて見れば...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
休みが取れないことはほとんどなく、有給も進んで取得できます。
とてもホワイトな企業なのでその点がとても助かりました。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
動画審査なので動画を日頃からよく観る人はとても向いていると思います。当時はできたての部署だったので髪色や服装なども厳しくなくかなり自由でした。...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
24時間365日の部署にいたので、4パターンくらいのシフトで構成されています。自分が働きやすいシフトで働けるので良かったです。残業も強制ではな...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司がスキルアップに積極的で相談にも乗っていただきましたが、お互いに多忙すぎてスキルアップどころではありませんでした。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
フロアがタバコ臭い
全国にある支店のうち1箇所しか経験していませんが、喫煙所からタバコの臭いが漏れ出ていて非喫煙者...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
クレームよりも感謝されることが多かったので、楽しくやりがいがありました。受電もないチームだったので、そこも良かったです。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
チーム内で活躍しリーダーに評価されれば、昇進が検討されやすい。
業務面での評価は公平かつ正当であり、SV(人によるが)からは評価面談の際に課題...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
上場企業である故か、退職時期についても有休消化含めて融通が利き、月の中旬に退職とするように調整してもらうこともできる。
また、業務に前向きなリ...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は悪くない反面、友人関係にはかなり気を遣うことになると思います。
ある意味コミュニケーション能力は鍛えられる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
女性社員でも活躍してる人はとても多く平等です。また産休などにも寛容のため産休後復帰される方も多いです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
性別問わず実力がある人が上にたてる。意見もしっかり言い合える環境である。女性がハンドルを握り、プロダクトを進める事もおおい。
【気になること・...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
性別でキャリアや職種を制限されることはないように感じる。
育休明けで復帰したり、短時間勤務をしている人もいる。
短時間勤務のパートからフルタイ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
結婚したから、妊娠したからキャリアが見えなくなるとかは今のところない。
結婚してから昇格してる人も、産休明けで働いてる人もかなり多いから女性と...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
産休、育休の制度は非常に整っているように感じる。また、最近では時代の流れもあり男性の育休取得率も高い。男性の場合、育休期間は1ヶ月前後が多いの...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
積極的に女性の管理職を増やしているので、内資企業よりも圧倒的に女性の管理職や役員は多いので能力がある方や昇進したい女性はチャレンジする価値が大...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
育休や休息に理解がある人が多いので気兼ねなく休める。また、自分がいたときは各種福利厚生が手厚かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
ケアデイといって有給休暇とは別に、月に一回通院など自分のために使える休暇制度があります。男女問わずですが、平日1日を活用できるは個人的にはめち...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
女性の役職登用が進んでいる
優秀な女性が役職者となっており、不公平感も感じない
時短勤務などでも評価が不利になっている様子はない続きを読む(全70文字)
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【良い点】
土日祝はかならずやすみであること。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間を確保するのが難しいため、結婚して出産、子育てと...続きを読む(全92文字)
会社名 | イー・ガーディアン株式会社 |
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フリガナ | イーガーディアン |
設立日 | 1998年5月 |
資本金 | 3億6428万円 |
従業員数 | 1,316人 ※連結(うち契約社員数991名[2018年9月末日現在]) |
売上高 | 59億200万円 ※2018年9月末(連結) |
決算月 | 9月 |
代表者 | 高谷 康久 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目2番8号 |
平均年齢 | 34.0歳 |
平均給与 | 448万円 ※月額 約28万円 賞与約112万円 |
電話番号 | 03-6205-8859 |
URL | https://www.e-guardian.co.jp/ |
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