ＬＩＦＵＬＬのWEBプロデューサー・WEBディレクターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助やカフェテリアプランなどの福利厚生はない。そもそも働きがいは追及しているが、働きやすさについては、あまり求...続きを読む(全92文字)

【良い点】
UXを追求した改善を続けているため、クリエイティブの職種はやりがいを感じやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基幹事業が不動...続きを読む(全122文字)

【良い点】
次の昇給に必要な要件を上司と話し合って決められるので、やる気があり前のめりに働けるタイプの人は昇給しやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全136文字)

【良い点】
自分でペースを守れる人にとっては非常に良い会社だと思う。フレックスなので通院で休みを取る必要がないのが良かった。休暇制度もうまく使えば有休の満...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上限はあるが、交通費全額支給あり。リモートワーク可で、コロナ患者数に応じて出社頻度のルールが変わる。もし体調に不安のある方であれば上司に相談し...続きを読む(全166文字)

【良い点】
プロフェッショナルな人が結構な人数いて学べる環境があった。とにかく良い人が多かった印象。仕事に前向きで一生懸命な人が多く、一緒に働けて楽しかっ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
民度が高く、本当にみなさん良い人ばかりです。
プロフェッショナルな人材も多く、業務で困ったことがあればよく相談に乗ってもらいました。
私の上長...続きを読む(全218文字)

【良い点】
ビジョン等を明確にして組織を運営する意識が高い管理職は多く、個人の能力は高い方が多い印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも...続きを読む(全188文字)

【良い点】
非常にビジョンを大切にしている社風のため、そこに魅力を感じて入社を決めました。
入社後のギャップもその点についてはそれほど無く、ビジョンや行動...続きを読む(全219文字)

【良い点】
休みは部署にもよりますが比較的自由に取得できます。
また、産休・育休を取得後復帰している女性社員も多く、時短勤務も認められているため、女性には...続きを読む(全212文字)

【良い点】
女性の管理者が多い傾向があり、何よりも子育て支援や産休・育休などの福利厚生が素晴らしい。また、長期間現場を離れていても、戻りやすい組織にしてる...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新しい挑戦が可能であり、積極的に挑戦することがモチベーションに繋がりやすい。ただし、部署によっては閉鎖的でありあまり意欲がない部署も存在してい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
一般的より年収や待遇面についてはすごく良いと思うが、上司との関係性が大きく響く。毎年、上司が変わるため良い関係性を築けないと昇給は難しい。ただ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スキルアップの機会は多くあり、手を上げれば全社員平等に挑戦する機会がある。自分のなりたい姿（≒キャリア）に向けて、会社が支援する姿勢や異なる部...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業込みの給料なので比較的定時で帰社する人が多い傾向がある。ただし、等級の幅が少ないために極端な話ではあるがスキルがある人でもない人でも同じ給...続きを読む(全168文字)

【良い点】
やる気次第（手を挙げれば）どんどんチャレンジする風土がある。M&Aにも積極的なので、新規事業などやりたいことがあれば、楽しくできると思います。...続きを読む(全181文字)

・給与査定はマイナス面よりもプラス面を評価する風潮
・当時業績がよかったこともあり、基本的には据え置きか、給与アップ
・よっぽど低評価で無い限り、給与...続きを読む(全153文字)

iフィルターというネット検閲のシステムが導入され、自由にネットサーフィンすることはおろか、業務に関連するサイトまでもが閲覧できなくなってしまいました。その...続きを読む(全203文字)

人事評価の対象となる課題が達成できるよう、自己管理がなされていれば、定時で帰ることに差し支えはない。逆に、ポジティブに経験を積みたければ、残業をいとわずに...続きを読む(全187文字)

常に明確な経営目標と達成のための具体的な行動指針を社員に分かりやすく説明してくれるので、500名の大人数でも統制が図れており、仕事しやすい環境だった。社員...続きを読む(全194文字)

やりたいことはやることができる環境。しっかり意見をもって、行動できる有言実行なタイプに向いている。言われたことをコツコツやる人より、自分で考えて能動的に働...続きを読む(全161文字)

新規事業にチャレンジしていく風土のなか、多くの社員が生き生きと働いていた。一方で、有能な管理職が不足しており、全体のバランス感や方向性がまとめられないとい...続きを読む(全167文字)

一時期より全方位評価制度に変わり、年齢・能力給以上の昇給は見込めなくなりました。一方で劇的に減ることも無いため、長く勤められたい方には適した会社ではないで...続きを読む(全197文字)

職場は若く活力がある体育会系な雰囲気。新興企業に多く見受けられる管理職・一般社員全体において、良くも悪くも能力差が著しい。そのため局部に仕事が集中する傾向...続きを読む(全169文字)

数年前から管理職の顔ぶれが変わらない。かなり硬直化している。一旦管理職になれれば、まず落ちることはないが、平社員が管理職になるのは至難の技。能力よりも上司...続きを読む(全171文字)