イー・ガーディアンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全89件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼほぼ契約社員で構成されている部署だったのですが、ボーナスなどは特にありません。
仕事内容と時給を合わせて見れば...続きを読む(全92文字)

【良い点】
チーム内で活躍しリーダーに評価されれば、昇進が検討されやすい。
業務面での評価は公平かつ正当であり、SV（人によるが）からは評価面談の際に課題...続きを読む(全214文字)

【良い点】
仕事自体は本当に楽。楽過ぎるくらい。残業もほぼなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が一切ない。管理職は上に媚びること、...続きを読む(全191文字)

【良い点】
業務内容を考えれば妥当な年収だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者に昇進させるなら、契約社員ではなく、ちゃんと社員にさせる...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チームにもよりますが、ほぼ最低賃金で勤務することになります。
自身の勤務内容は評価してもらえはしますが、給料に反映...続きを読む(全93文字)

【良い点】
バイトとしては一般的な時給です。超過分も分単位で管理されているので給与でトラブルが生じることはないと思います
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても昇給はないのでチームのみんなが最低限のノルマをこなすような雰囲気になっていた。残業はな...続きを読む(全96文字)

【良い点】
私服出勤が可能、会社主体の宴会やイベントがなく気楽です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価などというものはなく、社員や業務の管理も...続きを読む(全98文字)

【良い点】
仕事ができるようになれば、昇給もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給は他社の求人よりは低いと思います。給与より休みを重視す...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一生懸命に働いても給料や職位が上がらない上、責任感がなくて無断で欠勤を繰り返す人や、勤務態度が悪い人に対して何のペ...続きを読む(全282文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になれないので、もちろん賞与はありません。
昇給もリーダーになる等、仕事量が増えればしてもらえますが
わずか...続きを読む(全83文字)

【良い点】
真面目に頑張り、業務の成績が良い人は評価されて役職が上がり昇給されると思います。男女の差はなく平等でしょう。とはいえ人選はよくわからない。
も...続きを読む(全485文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員のためボーナスは当たりまえになく、昇給も基本ないです。
評価制度ありますが、お菓子の贈呈などお給料に直接関...続きを読む(全89文字)

【良い点】
営業であっても残業代は1分単位でさらってくれるところ。
周りの方は良い方が多い。
特に営業同士はフランクに話せる状況が整っております。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
夜勤なので時給が25%上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給なし。続きを読む(全47文字)

【良い点】
契約社員なので時給制だったのですが残業代は１分単位で取得できました。
昇給は結構な頻度で行われており地方にしては派遣ではなくともまぁまぁな時給...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本は最低賃金で昇給もほぼありませんが、その代わり能力も求められないという感じです。
給料よりも業務内容に惹かれて...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員は各地域の最低時給スタートでいくら業務を覚えたからといってそれに応じてアップすることはまずありません。リー...続きを読む(全138文字)

【良い点】
悪くはない
【気になること・改善した方がいい点】
退職金も住宅手当もないので業界内では普通かと思われる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
良くも悪くも能力よりも人柄重視の為、特に努力しなくてもやる気があればある程度昇進はできるように思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ルーティンワークが好きな人はオススメします。どの業務にも基本的にやり方が明確なものばかりなので難しい仕事はあんまりないです。
【気になること・...続きを読む(全210文字)

【良い点】
日頃良い成績だとチームリーダーに昇格できるチャンスがある
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格してチームリーダーになっても結局契約社員...続きを読む(全96文字)

【良い点】
半年に一度の目標設定評価で賞与の評価を、年間の役割基準・コンピテンシー評価で昇降給・昇降格の評価をおこなうシステムで、全社統一の評価制度が存在...続きを読む(全193文字)