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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
派遣社員として、コールセンターにいました。圧倒的に女性が多い職場です。休憩時間に家事や、子供と一緒に出掛けたい場所について話されている方もいました。既婚...続きを読む(全179文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
東京海上日動安心110番株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京海上日動安心110番株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に東京海上日動安心110番株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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派遣社員として、コールセンターにいました。圧倒的に女性が多い職場です。休憩時間に家事や、子供と一緒に出掛けたい場所について話されている方もいました。既婚...続きを読む(全179文字)
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かなり体育会系の厳しさはありますが基本的に仕事ができればといったスタンスなので比較的会社務めをされている方ですとわかりやすい企業ではないのかと思いました...続きを読む(全166文字)
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親会社の東京海上日動火災自体が、女性に非常に優しい職場で様々な取り組み・施策を業界で一番に行ってきた立場なので、それが子会社にもそのまま踏襲されている感...続きを読む(全158文字)
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出産を控えた方には夜遅くになる勤務時間が、育児をしている方には保育園へ預けづらい勤務時間となっており、現在の勤務体系ではなかなか難しい。
それでも出産...続きを読む(全154文字)
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前もって申請をしておけば長期休暇も可能。大手企業ならではで旦那様の転勤等に伴う引越などでも近隣のグループ企業への仕事先の斡旋は魅力的。職場では非正規雇用...続きを読む(全155文字)
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産休、育休が取りやすい環境です。
女性が多い職場ということもあり、女性管理職も多く、いろいろな悩みを相談しやすいです。
休職している社員もおり、プラ...続きを読む(全153文字)
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育児休暇、有給休暇の取りやすさなど女性には働きやすい職場。男性には給与面ややりがいの点から物足りないことが多いかもしれない。女性でも、バリバリと働いてど...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
処遇・雇用条件
正社員との 業務内容に差がないのに待遇差が大きい
昇給・評価の上限が見えており、将来性を感じ...続きを読む(全200文字)
お客様の安心に寄り添うことができ、自分の言動がお客様の安否を左右するという極めて責任感の大きい仕事だが、その分上手くできた時の達成感は大きい。続きを読む(全71文字)
大手の子会社であるため、事業の将来性はある。需要は今後も安定。続きを読む(全31文字)
あまり上がりません。昇格しても、それほど昇給しないため、不満だと言っていた。続きを読む(全38文字)
職場環境は常にあわただしく、お昼休憩を取る時間が分刻みであるため、かなり忙しく大変そうだった。続きを読む(全47文字)
休みを取るためには1ヶ月以上前から伝えておかなければならず、他の業界と比べると休みを取りにくい。また、有給も消化しづらい。続きを読む(全61文字)
お客様に対して純粋な気持ちで支援することができるという点に魅力を感じました。続きを読む(全38文字)
職場は清潔感があることが印象的だった。社員の方のお話では、わからないことを質問しやすい雰囲気だとお話しされていた。続きを読む(全57文字)
週休完全2日制で、安定して働くことができる。続きを読む(全22文字)
新入社員につき1人の先輩社員がついて教育をしていただける。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
時短勤務が子が小6まで取れたと思う。そこは働きやすさとしては評価できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育てをしながら営業職とし...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
営業職・調査職共に産休・育休が取りやすく、社内の理解も比較的浸透している印象を受けます。女性にとっては働きやすいかと。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性の管理職もおおく、キャリアアップは目指せる環境だと思います。産休育休も無理なく取れる環境でした。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
営業職で入り、そこまで稼ぎが必要としてない方には最高の環境だと思う。
成績は求められるものの、固定給なので自分のペースでゆっくり進めることが...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
営業職以外のバックオフィス系の仕事なら女性は出産後も時短勤務、リモート併用などで働きやすいと思います。子供の体調などで休む場合、午前休と午後...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
産休、育休取得後、時短勤務で働き続けることが可能。
また、意欲と能力があれば、20代でもリーダー職になれる可能性がある。
派遣社員から正社員...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
育休取得率も高く、周囲の理解もある。育休取得後も戻る場所が用意されているので、気兼ねなく産育休を取得することができる。
【気になること・改善...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
女性社員は多く、産休・育休を取得し戻ってこられてる人は何名かいました。女性の役職付きも多く、女性の働きやすさは気を使っている印象。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
休みは取りやすい。
むしろそこくらいしか良い所がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休・育休や在宅勤務などで子育てしながら働け...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
男女問わず育休を取る方は多い。男性管理職もよく育休を取得している。女性管理職も多い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育...続きを読む(全159文字)
| 会社名 | 東京海上日動安心110番株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウカイジョウニチドウアンシンヒャクトウバン |
| 設立日 | 1989年1月 |
| 資本金 | 6700万円 |
| 従業員数 | 415人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上田修司 |
| 本社所在地 | 〒113-0021 東京都文京区本駒込2丁目28番8号文京グリーンコートセンターオフィス1階 |
| 電話番号 | 03-5977-7800 |
| URL | https://www.anshin110ban.co.jp/ |
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