アクティスの評判・口コミ一覧（全223件） 7ページ目

某大手企業の下請けプロジェクトの比率が高く、その企業の景気に振り回されることが多い。一企業依存を脱却すべく新規事業開拓を鋭意的に試みているがどれも失敗し資...続きを読む(全215文字)

新規事業の展開については、同エリアの同業種の中でも積極的だと思います。
既存の事業も、取引先のお客様の中では特に高い評価を得ていたと聞きます。
社内会...続きを読む(全207文字)

入社時は研修があり、2～3ヶ月は研修が行われる。また、半年研修、4年目にフォローアップ研修などで自身のキャリアを考える機会を設けてくれる。技術的な面に関し...続きを読む(全158文字)

給与は水準より低いが残業代は全額支給されます。評価制度は成果主義で年2回あるが、業績不振のためほぼ形骸化されており、昇進しない限りは毎年一定額(千円とか2...続きを読む(全165文字)

所属先のグループにもよりますが、基本的に、深夜まで残業することがよくありました。
体の弱い方は、働き方に付いて行けずに辞めて行きます。納期が間に合わない...続きを読む(全165文字)

男性ばかりの職場であるが、女性社員が少ない分、非常に大切にされていると感じる。穏やかで優しい社員が多く、分からないことは親切に教えてもらえる。会社の風土と...続きを読む(全164文字)

開発業務は自社内に持ち帰り行っているため派遣ではないですが、それでもソフトウェア開発というよりは人材派遣色が強く「人貸し業」のイメージがぬぐえませんでした...続きを読む(全167文字)

入社後に特に大きなギャップを感じたことはなかった。
アットホームで社風の良さが魅力で入社をしたが、入社後もさほど変わらない。社員は穏やかな人柄の方が多く...続きを読む(全150文字)

私が働いて頃は、ルータ開発を行っていました。
学生時代から、通信制御やUnix系の文化に興味を持っていたので
Unix、Linuxを用いて通信制御の世...続きを読む(全190文字)

会社の主業務は、TCP/IPプロトコルを用いた通信制御の業務がメイン。
今後も、上記の業務に注力し、自社の強みを伸ばし
客先常駐型から、請け負い方に業...続きを読む(全175文字)

[スキルアップ]
資格支援制度として、資格取得時の一時金を貰うことができる。
資格支援制度として、合格した場合に限り資格の受験料金を全額補助されま...続きを読む(全310文字)

大手メーカーの工場へライン工として勤務
地元では就職難であった為、派遣仕事くらいしかなく、貯金を作るために勤務した。
非正規雇用である為、いつクビをき...続きを読む(全188文字)

親会社である、株式会社クリスタルが違法派遣・違法請負で訴えられた為に子会社もろともアウトソーシングから撤退した為、出向先である企業がそれは困ると、出向先で...続きを読む(全151文字)

製造業等を行うアウトソーシングなので、出向先の事業が縮小になると別の事業所へ出向先が変更となる。
大手企業なら当たりだが、中小だとその待遇も悪くなってく...続きを読む(全174文字)

社内教育制度はあるが、出向先によって教育内容を実践出来るかどうかは運次第。
独身者向けに社宅と言うなのマンションを借り上げし家賃補助が出たのは良いが、マ...続きを読む(全168文字)

賞与は以前はきちんと支払われていましたが、私が退職する直近の2年くらい(2008～2010年ころ)からはほとんど出なくなっていました。
残業代に関しては...続きを読む(全169文字)

この10年、ITバブル崩壊とリーマンショックによる大きな谷が影響し、
良い時期がほとんど無いと言って良いのではないか。
新人事制度で作成した評価制度・...続きを読む(全269文字)

社員のモチベーションがかなり低い。最近給料があまり上がらないのが理由と思われる。新人は毎年数十人とっているが、数人しか残らない。「昔からやっているから」や...続きを読む(全165文字)

BtoBのシステム開発などを開発している部署や受託でウェブ開発などを行なっている部署があり、希望すれば多彩なシステムに触れることができる。
スキルアップし...続きを読む(全158文字)

社内の人間関係はかなり良い。
とがっていたり、人を蹴落として・・・と自己主張する社員が少ないからかも。
穏やかで真面目な社員が多い印象。ただ、技術職だ...続きを読む(全162文字)

評価制度は能力主義を掲げており、独自の評価基準で評価を行っている。ただ、能力主義の評価制度を導入して数年経っても、評価基準がブレており試行錯誤を継続してい...続きを読む(全171文字)

農業にも手を出していたようだが、どちらかというと社長の思いつきでとりあえずやってみたという感じ。基本的に社長と話す機会はだれにでも存在するほどオープンな会...続きを読む(全179文字)

入社当初時の待遇、福利厚生はよかったが、地方の事業所のトップにあたりはずれがあり、はずれをひいた。はずれのばあい、社員がうつの症状を見せていてもなんら手助...続きを読む(全161文字)

給与が多くないため、自身の将来に不安を感じてしまう。業績は、安定とは言えず、直ちに社員の給与に響きます。そのような状態だと、昇給は全員無しという制度があり...続きを読む(全158文字)

社員、個人個人に合わせて、働き方を考えてくれる懐の深さはあると思います。有給休暇も取得しやすいですし、フレックスな時間設定もできるので、プライベートを充実...続きを読む(全165文字)