MESSAGE: 安定だけではつまらない。挑戦だけではゆとりがない。

網屋の新卒採用・就職・企業情報

株式会社網屋の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数21件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、株式会社網屋の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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網屋はこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

株式会社網屋は、データセキュリティ事業とネットワークセキュリティ事業、
２つの事業を軸にお客様のICTインフラを総合的に提供しています。

■データセキュリティ事業
…………………………………………
サーバアクセスログ市場国内シェア14年連続No.1！　「ALog」は国内外4,800契約以上の実績を誇ります！　※

あらゆるシステムやクラウドサービスのログを収集し統合管理できる「ALogシリーズ」の開発・販売を主に事業を展開。
AIが日頃の膨大なログデータから学習し、普段とは異なる行動をインシデントの予兆と捉え、内部不正や外部攻撃を自動で検知する機能を持ち合わせています。

※出典：デロイトトーマツミック経済研究所「内部脅威対策ソリューション市場の現状と将来展望2020年度」2020年12月発刊

■ネットワークセキュリティ事業部
…………………………………………
クラウドVPNサービス「Verona」、クラウド無線LANサービス「Hypersonix」など、あらゆるネットワーク機器をリモートでコントロールできるサービス「Network All Cloud」の開発・販売を中心とした事業を展開しています。
ネットワーク構築や導入後の運用、障害対応など、ネットワークに関する業務をクラウド上の管理センターに一任することで、企業の情報システム部門の負担を大幅に軽減します。
ネットワーク一式はもちろん、アクセスポイントのみなど単品のご提供も可能なため、多店舗展開やリモートワークへの対応など、お客様のニーズに合わせたカスタマイズができることも強みです。

・当社の強み

◆安定した経営基盤

・日々の生活と切り離せないＩＴ。その根幹を担う「セキュリティ」と「ネットワーク」を扱うことで、不況にも左右されない
　堅実な経営を実現！

・自社開発ソフト／サービス販売による高利益体質と、販売後のソフトウェア保守／運用サービスによる持続的な収益で、安定
　成長を確立しました。

◆キャリアアップへの挑戦

・研修制度
　身近な先輩が寄り添った業務OJTや、社内スペシャリストを講師としたIT知識の勉強会、また、120種類もの教育カリキュラ
　ム（経営、売上アップ、業務管理、マネジメント、ビジネススキル等）から成る社外研修など、未経験から市場価値の高いビ
　ジネスマン／エンジニアを育成しています！

・語学支援制度
　TOEICと中国語検定が対象で、点数に応じて1年間月額支給。点数が大幅に上がった際は、お祝い金を別途支給。

・資格取得支援制度
　ITパスポートや情報技術者試験、応用情報技術者試験などの資格試験にかかる費用負担や、合格祝金の支給。

・AWARD制度
　半年に1回、全社員から「新規事業」「業務改善」のアイディアを募集します。
　実際にビジネス化された企画もあり、社歴・役職に関わらず新規事業を生み出すチャンスがあります！

◆ワークライフバランスの獲得

・フレックスタイム制
　コアタイム10:00～16:00のフレックスタイム制を導入。
　自身の裁量によって働く時間を自由に決めることができます。（標準労働時間：1日8時間）

・テレワーク制度
　オフィス以外での勤務が可能。感染症対策や業務効率化等を図ることができます。リモートで働くか？出社するか？は、
　基本的に個人の裁量に任せており、たとえば週2日はリモート、週3日は出社、など組み合わせていただくこともできます。

・社内コミュニケーション
　若手社員を中心に社内レクリエーションの企画・運営を担う青年部や、各部門から横断的に募ったワーキンググループなど、
　社員同志のフランクな交流が非常に活発です！
　また、部活動（野球・フットサル・ボーリング・ボルダリング・ボードゲーム部など入部任意）も盛んに行われています。

・当社の課題

◆海外進出に向けた人材の獲得

サーバアクセスログ市場　国内シェア70%を誇る当社。
競合他社が少ないニッチな世界で安定した業績を築いていますが、更なる企業成長・飛躍をするため
海外進出に向けた人材の獲得を視野に入れています。

・向いている人

・自分の裁量で働きたい方
・能動的に活動出来て、ベンチャー精神を持った方
・セキュリティやネットワーク分野に興味がある方
・研修や教育に力を入れている会社でキャリアアップ／市場価値を高めたい方

・向いていない人

短所も大事な個性です。
「向いていない」と決めつけるのではなく、もし興味を持っていただけたなら
まずは会社説明会にエントリーしてください！

網屋の就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社網屋の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社網屋の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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網屋の本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 私が御社を志望する理由は２つあります。１つは御社が非常に安定していて将来性があると思ったからです。御社は企画、開発、プロモーション、セールスを全て社内でされている所が強みであると思います。そのため、Alogなどの自社商品を開発されたり、開発された商品の改善、変更に...続きを読む(全379文字)

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公開日：2024年6月18日

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網屋のみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード

特になし。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: 将来やりたいこと

簡潔に答える

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

フランクな雰囲気の面接だった

面接官/学生: 面接官 5人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

少し意外な方向から質問がきたが、的確に答えることができたこと

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

考えてきたことを真面目に答えられるかよりは、その場その場で臨機応変に対応できるか、明るく話しやすい性格であるかを見られているように感じた。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

話している内容に矛盾がないか、企業の欲している人物像とマッチしているかを見られる

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 自己紹介(自己PR)

とくになし

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 連絡なし1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 自己紹介(自己PR)

説明会と同時に行われた。ほとんど質問されず、質問は自己紹介と希望部署くらいであった。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？

志望度が見られる

面接官/学生: 面接官 4人学生 1人
連絡方法: メール即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

コミュニケーションをきちんと取る

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（12件）

網屋の社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

やりがい: 3.7

年収・評価: 2.9

スキルアップ: 2.4

福利厚生: 3.7

成長・将来性: 3.7

社員・管理職: 3.7

ワークライフ: 3.3

女性の働きやすさ: 3.4

入社後のギャップ: --

退職理由: --

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

網屋の学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.4

やりがい: 3.3

年収・評価: 3.5

スキルアップ: --

福利厚生: 3.4

成長・将来性: 3.5

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.5

社風・文化: 3.4

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.2

おすすめ度: 3.2

網屋の社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
若い年代の社員の方々はかなり女性の割合が高かったです。産休や育休については使用していないためわかりませんが、復帰率はほぼ100％というような説...続きを読む(全171文字)

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会社名	株式会社網屋
フリガナ	アミヤ
事業内容	★ベンチャー精神と確かな技術力を持った経営方針！ 2019年10月：紺綬褒章を授与 2020年03月：新型コロナウイルス感染拡大防止で社会貢献すべく「V-Client」無償提供 2020年10月：JISA Digital Masters Forum 2020　にて　　　　　　弊社製品 amigramが「JISA Awards 2020 Winner」を受賞 2021年12月：東京証券取引所マザーズ市場への新規上場 ■データセキュリティ事業・セキュリティ監査ツールの開発/販売　サーバアクセスログ「ALog ConVerter」　データベースサーバログ「ALog ConVerter DB」　統合ログ「ALog EVA」、サーバマネージメント「Resource Athlete」　スタンドアロン型サーバアクセスログ「SMASH」、その他セキュリティ監査ツール・IT統制構築／内部監査／報告書作成／運用支援・情報セキュリティマネジメントシステム構築／監査／運用支援　ISO27001（ISMS）、個人情報保護法対応、プライバシーマーク ■ネットワークセキュリティ事業・システム基盤の評価／コンサル／設計／構築／運用　シンクライアントシステム、サーバ仮想化システム・ネットワークセキュリティシステムのコンサル／設計／構築／運用　IPアドレス管理システム（DNS/DHCP）、インターネットセキュリティシステム（Firewall／VPN／IPS／IDS／Anti Virus／URLfiltering）　メールセキュリティシステム（メールアーカイブ/Anti SPAM）・ネットワークセキュリティシステムのサービス開発／販売　仮想ネットワーク基盤フレーム　クラウド型ネットワークインフラ「Network All Cloud」　クラウドVPN「Verona」、クラウド無線LAN「Hypersonix」・データセキュリティシステムの設計／構築／運用　DLP、アクセスコントロールシステム、DateBase暗号化システム
設立日	1996年12月
資本金	5000万円
従業員数	150人 ※2021年9月末現在
売上高	23億1458万円 ※2020年12月期
株式市場	マザーズ
決算月	12月
代表者	伊藤整一
本社所在地	〒103-0007 東京都東京都中央区日本橋浜町3丁目3番2号　トルナーレ日本橋浜町11階
事業所	◆大阪営業所〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜3-2-24 北沢ビル 8F ◆さっぽろ研究所〒001-0021 北海道札幌市北区北21条西11丁目北海道大学FMI国際拠点 304号室
男女比	男性 75% : 女性 25% ※ 2021年9月末現在
平均年齢	37.0歳
平均給与	596万円
Manager average age	45.0歳
役職者の男女比	男性 90% : 女性 10% ※ 2021年9月末現在
平均残業時間（月）	8時間
有給消化日数	10.3日 ※ 2020年度実績
離職率	5% ※ 2021年度
電話番号	03-6822-9999
URL	https://www.amiya.co.jp/
自社採用ページURL	https://www.amiya.co.jp/recruit/new_graduates/recruit.html

	19年12月期	20年12月期	21年12月期	22年12月期	23年12月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	連結
資産合計（円）	14億3568万	18億6321万	28億4900万	27億9500万	37億7600万
純資産（円）	3億3711万	4億7292万	14億3500万	14億2000万	17億8600万
売上高（円）	21億6198万	23億1458万	27億6100万	29億8600万	35億5900万
営業利益（円）	1億2822万9999	1億8692万	2億6000万	2億6300万	3億6300万
経常利益（円）	1億2916万	1億8580万	2億6000万	3億100万	4億2500万
当期純利益（円）	7618万	1億2593万	1億8300万	2億2900万	3億2500万
利益余剰金（円）	3億410万	4億4069万	----	----	----
売上伸び率（％）	27.31	7.06	19.29	8.15	19.19
営業利益率（％）	5.93	8.08	9.42	8.81	10.2
経常利益率（％）	5.97	8.03	9.42	10.08	11.94

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◆安定した経営基盤

◆キャリアアップへの挑戦

◆ワークライフバランスの獲得

・当社の課題

◆海外進出に向けた人材の獲得

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