クラブツーリズムの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全76件） 4ページ目

【良い点】
女性にとっては非常にいい環境である。産休、育休をとっている社員は非常に多いし、戻ってくる人に対しても比較的優しい風土がある。続きを読む(全68文字)

【良い点】
社内で昇進していくことだけが、考慮されている唯一のキャリア支援のように感じるが、期待の何時まで昇進のために試験を受けられないなどの制約もあり...続きを読む(全98文字)

【良い点】
部署やチームにもよるが、基本的に残業が多い。自分のチームは月30時間を切ることはまずなかった。多い月で90時間などあったし、それが連続するこ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
基本給は高くないが、手当などが追加されて、少し改善した。結局は残業をして稼ぐ構造である。残業代は全額支給される。賞与はコロナの影響でほとんど...続きを読む(全82文字)

【良い点】
福利厚生をあまり活用したことがない。特筆していいものもなかったように思う。退職後に旅行券の配布が行われるようになったということを聞いた。続きを読む(全74文字)

【良い点】
旅行を仕事にできるという点では、非常に魅力的である。手配担当はやりがいを感じにくいが、企画担当になれればやりがいは段違いに感じられるようになる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
お客様との距離が近く、企画から添乗まで一貫して携われるため、旅行を通して直接感謝の言葉をいただける点が大きなやりがいです。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休暇制度は整っているものの、繁忙期には取得しづらい場面があり、もう少し柔軟に休みを取りやすい環境になればと感じました。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
旅行業の特性上、休日や繁忙期のスケジュールが不規則となり、ワークライフバランスを見直した結果、退職を検討し始めました。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多い部署でも給与への反映が一定で、負荷と評価のバランスに改善余地があると感じました。貢献度に応じた評価が...続きを読む(全91文字)

【良い点】
前職も旅行関係の仕事をしていて、その知識を活かせると思えたからです。また面接の際に評価は実力主義だということを聞き、自分を試してみたいと思い...続きを読む(全134文字)

【良い点】
お客様や荷物、便の情報など、常に考えることは多く、マルチタスクが身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ヒールで1日中...続きを読む(全135文字)

【良い点】
他部署で普通に話が出来る仲の良いスタッフが居た事だけが、救いでした。彼らの存在がなければ、もっと早く会社を辞めていたと思います。
【気になる...続きを読む(全165文字)

【良い点】
勤務地の上司によってかなり差がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地の上司によってかなり差がある。
上司によっては、昭和脳の...続きを読む(全84文字)

【良い点】
ロングライフホールディングスに入社を決めた理由は、介護・福祉という分野を単なる現場仕事としてではなく、「人生に寄り添うサービス」として捉え、...続きを読む(全508文字)

【良い点】
クライアントワークの性質上、急な方針変更やプロジェクトの中断が避けられず、業務の安定性やリソース配分のコントロールが難しい点に限界を感じるこ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
入社前は営業所の派閥や人間関係を恐れていたが入ってみると、本当にいい人が多く仕事ができる人ばかりだった。
退職していろんな社会人に出会うたび...続きを読む(全121文字)

【良い点】
研修が頻繁にあり、全国各地に研修に行かせてもらえる。いい旅館に泊まれることも多い。海外研修もあり、普段では行かない国に行くことができた。研修...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ホテルマンに憧れて入社した。
【気になること・改善したほうがいい点】
中抜けや、長時間勤務が普通にあった。
残業も30分単位でしかつかなかった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
面接や懇親会の際に、社員の方の雰囲気が良かったので入社。実際、現場で働いているスタッフの雰囲気は良い。変な人はあまりいない。続きを読む(全68文字)