クラブツーリズムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全70件）

【良い点】
外部に委託している形の研修がいくつかあります。1年目、3年目などにやめそうなタイミングにちょうど研修があり、同期で集うことによりモチベーション...続きを読む(全95文字)

【良い点】
それぞれの年次に合わせた研修があり、同期入社も多いため相談しながら年次を進められるイメージがある。先輩・上司もフレンドリーな人が多いので相談に...続きを読む(全88文字)

【良い点】
お客様対応業務と添乗業務の研修がありますが約1ヶ月の間定時まで行います。しっかり指導してくださるのでとても良いと思います。続きを読む(全67文字)

【良い点】
入社3年位まで各種の研修がある。ちょうど三年目の頃にリーダー職を目指すための昇格試験があり、難しいが先輩方がサポートしてくれる。続きを読む(全70文字)

【良い点】
入社してから、1ヶ月程度の配属前研修。ここで添乗業務研修もあり、旅程管理資格者試験、旅程管理者資格を取得できる。社内の添乗研修もあり、近年添乗...続きを読む(全180文字)

【良い点】
研修が多くあり良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに伴い給与も少しでもあげた方が良いと思う。続きを読む(全66文字)

【良い点】
1人に1人ずつOJTがつくので、相談や業務についても細かく丁寧に教えてくれるて、とても良かった。続きを読む(全54文字)

【良い点】
旅行関連の知識はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に旅行会社での知識しかつかず、意識しないと視野が狭くなる続きを読む(全66文字)

【良い点】
研修などは定期的に行っている
【気になること・改善したほうがいい点】
やる気があればスキルアップ可能続きを読む(全56文字)

【良い点】
添乗に出て、約40人程の団体を1日～3日ほど動かすのは珍しくいい経験になったと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定のスキル、...続きを読む(全97文字)

【良い点】
若手社員に対してはあるが、年齢を重ねると放置気味続きを読む(全30文字)

【良い点】
新卒で入社すると年間で定期的に研修が開催される。ここでは自身の仕事の棚卸しなどが出来て良い振り返りの機会になるのと、同期社員も全員参加するので...続きを読む(全111文字)

ここ最近、スキルアップのための休職制度が出来ました。
会社に籍を置きながら、勉強のため休職する事が可能です。
利用している人も多くいます。続きを読む(全69文字)

【良い点】
研修はいくつもあり、制度は整っていると思う。キャリアアップするには、昇格試験に合格するしかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内...続きを読む(全110文字)

【良い点】
新入社員は、ざっくりとした研修があります。ざっくり、というのは要は詳しくは現場で先輩たちに聞いてください、ということです。いわゆるOJT主体で...続きを読む(全536文字)

【良い点】
研修の機会は多く与えられている。特に若手社員研修は充実をしており、定期的に状況の確認もしてもらえる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
脳筋育成過ぎて、研修も現場にフィットしていない。意識改革がないならばシステムでどうにかすべき。続きを読む(全77文字)

【良い点】
未経験でも研修体制やフォロー体制がしっかりしていて安心感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員登用の可能性はほぼなし。続きを読む(全80文字)

【良い点】
入社5年目くらいまでの社員には定期的にクリティカルシンキング研修など外部の講師を呼び研修を行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若手社員の教育制度は整っている。
定期的に研修があるので同期と会う機会もあり、悩みなどを共有してこれからも頑張ろうという気持ちになるので良い。...続きを読む(全218文字)

【良い点】
同業他社と比較して、若いうちから非常に多くの業務に携わることが出来ることが大きな魅力である。実際に様々な事業者様からも、他社に比べてクラブツー...続きを読む(全174文字)

【良い点】
パートタイマーと言えども研修制度がしっかりしており、コールセンター向けのスキルアップ研修と研修旅行が各々年2回程設けられ、業務に非常に役立つ内...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新人教育はとても熱心に行ってくれています。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに合わせ、研修で現地に行くことが多くなるのですが、...続きを読む(全189文字)