ＪＴＰの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全49件）

【良い点】
年棒制か月給制がある、私は月給制でした
ちなみに見なし残業制なので、平和な時はよいのですが繁忙期になると逆に恨めしくなります
基本的に外資企業...続きを読む(全347文字)

【良い点】
合うかどうかは人によるが縦割り型であった点、
【気になること・改善したほうがいい点】
上が方針を出すのは良いがもうちょっと下を管理するべきだと...続きを読む(全220文字)

【良い点】
資格取得すると奨励金が出る。
いまはないかもしれないが、当時は語学でも奨励金が発生した。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が担当し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自分が在籍時は男性の方が多かったが、どんどん女性も増えていた。それに伴い産休育休の事例も増えているので、性別に関係なく働ける土壌はあると思う。...続きを読む(全208文字)

【良い点】
ITの中でも色々な範囲を取り扱っているので、やる気があれば様々な事を吸収し知識をつけられる。資格取得は奨励されているので、当時は難易度の高いも...続きを読む(全178文字)

【良い点】
技術ライセンスの手当てが充実している。技術の流行や会社の方向性に合わせてライセンス手当が発生する資格が頻繁に更新されるため最新の技術を自己啓発...続きを読む(全191文字)

【良い点】
色々丁寧に一から教えてくれて、上司は、とても優しい人だったので、落ち着いて仕事ができました。
資格をとることが重要な会社なので、沢山の資格を取...続きを読む(全183文字)

【良い点】
これまで給与は上がらなかったのですが、社長が交代し業績が改善しつつあり、万単位での昇給が多くの社員に行われました。2020年までの(大雑把な)...続きを読む(全247文字)

【良い点】
非常に風通しがよく、休日ではあるが勉強会などを非常に多く開催してくれる。定期的に社員旅行もあり、社員間の交流を持てる場が多い。サービス残業は特...続きを読む(全178文字)

・加入している東京都情報サービス産業保険組合から、
提供されている福利厚生が利用可能。
・転勤の際は、社宅が近辺にあれば、斡旋してくれるが、
個人で...続きを読む(全170文字)

休日出勤は忙しい時は週1回あるが、暇になった時に代休を取得することができる。長期間の休みも比較的とりやすい。残業時間月60時間越えるような繁忙期もある。残...続きを読む(全157文字)

大阪勤務ということで入社しましたが、新人は全て東京勤務ということで強制引っ越しさせられました。
さらに入社前検収で、時代錯誤の体育会系検収を1週間行い、...続きを読む(全288文字)

・自身の担当している業務と企業理念とのギャップが大きく
企業理念を受け入れられなくなったため。
・毎年ドラスティックに変わる組織体制や方針にポリシーが...続きを読む(全169文字)

会社が推奨するベンダー資格があり取得すると受験費用等を貰えるが、合格者への手当であり高レベルの資格はチャレンジしづらい。
また、集合研修などのOff-J...続きを読む(全204文字)

大量採用、大量離職の頃に就業していましたので、退職の明確な理由は無かったかもしれません。しかし、逆にここに留まり続ける理由もありませんでした。IT業界の構...続きを読む(全169文字)

配属される部署によって、上司、先輩、同僚の質が全く異なる。この時期、高卒メンバーを採ったりもしていたが、明らかにビジネスマンとしての質が悪かったと思う。ど...続きを読む(全151文字)

クライアント企業の御用聞きが多く、自社での事業企画力や実行力に欠けていた。若い人材で優秀な人間もいたが、とにかく中堅が弱く、優秀な人間は転職していった。配...続きを読む(全152文字)

TOEIC手当/資格手当があり、TOEICの点数が高かったり会社が認定する資格を取得すると1年間もらえる。TOEICが高得点、資格も毎年違う資格を取り続け...続きを読む(全155文字)

客先に常駐して業務を行うケースが多いと思いますので、やりがいがあるかどうかは客先次第です。まあ、やりがいがなければ別の客先常駐を希望すれば良いだけですが・...続きを読む(全171文字)

退職して既に10年程度経過しましたが、今思うと「普通の中小企業だったかなぁ」と思います。悪い評判も多いけど、愚痴ばっかりこぼしている人は、他に行っても同じ...続きを読む(全180文字)

給与、賞与のレベルについては標準的ではないかと(但し、残業込み)。
ただ、管理職になると「管理職手当」で「残業代」が付かなくなるので、
一般職との逆転...続きを読む(全187文字)

入社前に研修が行われ、ある程度の知識はつく。配属部署が決まった段階で部署はほぼ固定。出来ない上司の尻拭いばかりやらせられる。できる社員は外部に出向させられ...続きを読む(全155文字)

先程の件、富士の裾野における新人研修。入社前3月中旬に召集。娯楽も何もない研修センターへ監禁状態。朝からPCの操作スキルアップとの事。当時型落ちのwind...続きを読む(全164文字)

兎にも角にも富士の裾野で行われた新人社員研修が忘れられない。実質入社前の3月中旬より富士の裾野の研修センターなるものにて新人研修及び入社式。それは理解出来...続きを読む(全169文字)

自社で教育事業を行っているので、会社全体としてその担当している分野でのスキルを獲得することは比較的容易。ただ、確立した教育体制は一部をのぞいてないに等しく...続きを読む(全175文字)