Ｄｓｔｙｌｅホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
女性社員が多く、係長・課長・部長等の役職にも女性がいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全59文字)

【良い点】
全国にあるサロンのチーフとやり取りが必要なので大変なこともあるが、関係性を築けたりサロンを応援したりなどやりがいを感じることもある。コンテスト...続きを読む(全300文字)

【良い点】
派遣社員のため福利厚生の利用はなかったが、自社商品を割引で購入できたり事前に試すことができる。「プロポーション作りのダイアナ」なので、痩身に関...続きを読む(全123文字)

【良い点】
派遣社員として働いていたため、残業はほとんどなく定時で帰宅できていた。土日祝以外にも希望日に休みがもらえ、事情があれば半休なども申請しやすかっ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
上司が明るく、話を聞いてくれ、派遣社員と正社員と別け隔てなく接してくれた。限られた部署で働いていたので他部署は分からないが、個人的に和やかな雰...続きを読む(全112文字)

【良い点】
個人的な理由で退職したが、話しやすい雰囲気がすでに出来あがっていたためスムーズに退職できた。良い部署に配属されたと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足が長く続いており、連勤や通しなど負担が大きいスタッフもいる。とりあえず店を回すために人を採用せざるを得ない...続きを読む(全98文字)

【良い点】
一般的な企業と言った感じだが、アパレル部門は発足して間もないため、どこに何を聞けばいいかもわからず、制度を使うにも使い方がわからず損する続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長がアパレル業界を知らなすぎるのでありえないような予算を組んできます。やる気もなくなるくらいの予算なので、皆何を...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には自分で考えてやれ、というスタイルですが、そのためのツールが揃っていないので何も出来ない。上からの指示は割...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルの高い経験者が全く在籍していなかったです。
他の会社で通用しないような人材で溢れかえっていたように思えます。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
リクルーターの方がすごく感じが良かったのでこんな先輩と働けるのかとワクワクしてました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は入社後す...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してから数年は昇給がかなり低かった。賞与もかなり低かったが、ここ数年は改善してきたが、まだやや低め。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アプリの新規会員やかかりつけ薬剤師の登録数は大事だと思うが、数字にこだわりすぎていてその分クレームも増えている。ア...続きを読む(全145文字)

【良い点】
研究がやりたかった。公的機関で社会に直接役立つ業務も担った。中間管理職としてグループやプロジェクトの運営にも携われた。省庁とのやりとりのための...続きを読む(全111文字)

【良い点】
採用に関わりたいと考えていたから。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣会社ということもあり、どうしても大量採用するために繁忙期に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
職務経歴がしっかりとしていなくても、入社ができるので入社難易度はとても低いと思う。非正規も多く、学歴もあまり関係ない。多様な人がいる。
【気に...続きを読む(全314文字)

【良い点】
入社時は手厚い研修やサポート、福利厚生の充実さに感動した。なんでも相談できる優しい会社だと思った
【気になること・改善したほうがいい点】
採用...続きを読む(全160文字)

【良い点】
未経験からでも営業に携わることができコミュニケーション力、販売力、対人スキルなどを磨くことができる環境がある点。
自分の頑張り次第で給与の稼ぎ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
エンジニアに対する支援が手厚い。エンジニアへの評判と間接職の処遇のギャップは事前に聞いていた通り。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全151文字)