Ｄｓｔｙｌｅホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
派遣社員のため福利厚生の利用はなかったが、自社商品を割引で購入できたり事前に試すことができる。「プロポーション作りのダイアナ」なので、痩身に関...続きを読む(全123文字)

【良い点】
個人的な理由で退職したが、話しやすい雰囲気がすでに出来あがっていたためスムーズに退職できた。良い部署に配属されたと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全91文字)

【良い点】
派遣社員として働いていたため、残業はほとんどなく定時で帰宅できていた。土日祝以外にも希望日に休みがもらえ、事情があれば半休なども申請しやすかっ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
女性社員が多く、係長・課長・部長等の役職にも女性がいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全59文字)

【良い点】
全国にあるサロンのチーフとやり取りが必要なので大変なこともあるが、関係性を築けたりサロンを応援したりなどやりがいを感じることもある。コンテスト...続きを読む(全300文字)

【良い点】
上司が明るく、話を聞いてくれ、派遣社員と正社員と別け隔てなく接してくれた。限られた部署で働いていたので他部署は分からないが、個人的に和やかな雰...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足が長く続いており、連勤や通しなど負担が大きいスタッフもいる。とりあえず店を回すために人を採用せざるを得ない...続きを読む(全98文字)

【良い点】
一般的な企業と言った感じだが、アパレル部門は発足して間もないため、どこに何を聞けばいいかもわからず、制度を使うにも使い方がわからず損する続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長がアパレル業界を知らなすぎるのでありえないような予算を組んできます。やる気もなくなるくらいの予算なので、皆何を...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には自分で考えてやれ、というスタイルですが、そのためのツールが揃っていないので何も出来ない。上からの指示は割...続きを読む(全101文字)

【良い点】
社員一人一人にカウンセラー(先輩社員)が割り当てられるので、キャリア相談をする相手には困らない。
また、微妙なカウンセラーが割り当てられてしま...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼOJT。新卒事態がほぼいないので動画研修くらいしか研修はなく、基本的にどのような上司がつくかによってどの程度ス...続きを読む(全95文字)

【良い点】
業務量が多く、望めばどんどん仕事を与えてもらえるため、経験を積みたい人やスキルアップしたい人にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全116文字)

【良い点】
先輩上司が親身に教えてくれました。
ただ教えるだけではなく考えさせる感じで教えてくれます。勉強会もありました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
意外だったのが、自分の英語でのコミュニケーション能力が着実に上がっていることです。外国人講師とのやり取りがあるため、自然と身についてきているの...続きを読む(全138文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育に興味がないのか、研修もなく、周りの人を見て学べというような雰囲気です。入社したての頃は...続きを読む(全203文字)

【良い点】
前述の通り、自分でキャリアプランを構築し、それに沿った努力をすることが可能。教育もマンツーマン指導であるため、個人に合った教育が受けれる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
定期的に新商品の勉強をしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
家で勉強するので、サービス残業ともいえますね。あまり勉強内容は面白く...続きを読む(全82文字)

【良い点】
OJTですが3ヶ月手厚くマネジャーやチームメンバーにやりとりしてもらえます
【気になること・改善したほうがいい点】
体系だった研修はできていな...続きを読む(全84文字)

【良い点】
文系出身でも技術者として受け入れており、現場は熱心に教育に携わっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門のサポートは限界があ...続きを読む(全100文字)