三愛オブリの評判・口コミ一覧（全223件） 8ページ目

営業時の仕事のやりがいは、既存顧客の収益改善をお手伝いしそのお客様の笑顔が見れたときが一番感じられました。その顧客の収益向上をさせるのは、その営業マンの...続きを読む(全152文字)

・退職する(退職を検討する)理由になった点は、体育会気質な社員が多く、上からの支持に対して疑問を持っても、まずとりあえず支持を聞くところから始まるような...続きを読む(全161文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は、関係が密なところ。飲み会も好きな人は付き合いが多くなる。酒が飲めないからといって居心地が悪くなることはない。上司...続きを読む(全178文字)

・休暇制度や労働時間について満足している点は残業手当などの手当がしっかりつくところ。
・住宅補助、地域手当、出産育児支援なども充実していると言える。但...続きを読む(全160文字)

プライベートと仕事のバランスは、職種によって大きく異なる。
本社勤務者は一部を除いて比較的、土日出勤は少ない。
羽田支社勤務者はシフト制のため、事前...続きを読む(全162文字)

自己管理のできない人は難しいといえる。
仕事のやりがいをどう感じるのかはその人次第だと思う。
自分でスケジュール管理ができ、準備ができる人や自分で考え...続きを読む(全159文字)

入社前のイメージでは石油会社は給与面で優れた会社というイメージで、どちらかというと比較的ガツガツしていないような社風ではないかと思っていた。
しかし、...続きを読む(全163文字)

給与に関しては一定の満足感は得られる。
しかしながら、営業職、管理職での仕事の裁量が大きく異なるので、営業職では十分に働いた分の対価をもらえているのか...続きを読む(全161文字)

出産、育児の制度自体は充実しているが、実際の利用率は不明。
寿退社も多く、社風として結婚したら仕事を辞める人が多い気がする。
女性営業職はなく、比較...続きを読む(全155文字)

研修制度が充実している。
羽田支社勤務になると、シフト制で就業することとなる。
羽田空港の国際線で離発着が多くなったので、忙しさは増えた部分もあるが...続きを読む(全155文字)

業界の将来性が危ぶまれているのが現状です。
将来に対する不安が拭えず、将来を悲観する若手社員と過去の栄光にすがるベテラン社員。
営業職は時間にとらわ...続きを読む(全181文字)

石油業界ということで、比較的高いと思う。課長になると1000万近くになる。家族手当が充実しており、妻2万円、子供一人当たり5千円の補助が出る。有給も比較...続きを読む(全185文字)

仕事のやりがい:新規の営業成績が最も大事で、実績が上がれば、評価は非常に高い。自由度が高い部分もやりがいに繋がる。
面白み:営業の権限は強く、管理職に...続きを読む(全164文字)

基本的には自分で考え道筋を立てた上で確認を行い、GOが出れば実行出来る環境。
管理職は、営業経験豊富でで圧倒的な実績を誇っており、アドバイスには説得力...続きを読む(全197文字)

社宅手当もあり福利厚生は充実していると思われる。有給休暇は消化しにくい環境にあるのが難点か。
通信教育制度があり完了すると補助金がもらえる。持株会制度...続きを読む(全174文字)

車内コンプライアンスもしっかりしていて機能している。未払賃金など無縁な会社です。福利厚生もよく、将来見据えていれるところです。が、支店長に依存するところ...続きを読む(全171文字)

福利厚生は割と充実していると思う。持株会、財形貯蓄などあるが持株会の割合がかなりいい。確か10%つくので、毎月5万のかぶを買っていれば5千円自動ではいる...続きを読む(全150文字)

人間的に魅力的な人が多い。相談があればなにかとのってくれるし、ビジネス的なコミュニケーション以外にもプライベートのコミュニケーションが取れる。仲良くなれ...続きを読む(全151文字)

スキルアップとして社内の通信教育があった。内容はさまざまであったが補助金がもらえ充実していた。業務に関係せず入社すると危険物乙種四類を取らされる。ガソリ...続きを読む(全150文字)

退職をする理由は前々から考えていたが、一番大きいのは営業の割に実績に見合った評価が少ないということ。ボーナスに反映されるシステム自体はあるが、結局は上司...続きを読む(全150文字)

ライバル企業は多いものの同業界からは撤退縮小傾向にある。エネルギー転換期のため、各々が方針を転換していく中、会社自体は現状の深堀の傾向にある。また、海外...続きを読む(全150文字)

メインである石油事業の卸売はSOHOスタイルと言って、自宅が事務所兼なので仕事のメリハリがつきにくい。携帯も支給されいつ何時も電話に出れるような状態にな...続きを読む(全158文字)

・年収については基本給がかなり少ないが賞与が大きい。評価制度は若手の頃は実績より勤務内容を重視される。上司との同行日や会議での発言から日々の営業スタイル...続きを読む(全151文字)

モチベーションとしては責任感が一番重要であった。基本的には代理店契約を結んだお客様の経営のサポートをするので、こちらに熱意が無いとお客様が不幸になってし...続きを読む(全152文字)

社風・・・非常に家族的な会社で横の繋がりが多い。体育会系なので、理不尽なこともあるがお客様のために経験になるという考え。
労働環境・・・部署にもよるが...続きを読む(全161文字)