この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業した分きちんと給料に反映されるため、バリバリに働きたい方には良い環境だと思います。
出張が多く、日当や宿泊補助費などの年収の額面に反映され...続きを読む(全184文字)
三菱重工パワーインダストリー株式会社 報酬UP
三菱重工パワーインダストリー株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
残業した分きちんと給料に反映されるため、バリバリに働きたい方には良い環境だと思います。
出張が多く、日当や宿泊補助費などの年収の額面に反映され...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
長期出張や休日出勤が多く手当もしっかり出るので自己管理が出来て、プライベートより仕事をメインとして、稼ぎたい人にとっては良いと思います。
【...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
体育会系の明るい職場であったので、そういった雰囲気に馴染める方は、良い人間関係を築くことができるのではないかと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
前身の菱日エンジニアリング株式会社で参考にならないかと思いますが、横浜の事務所は(設計も含む)残業20時間であり、ワークバランスは整っていまし...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
部署、時期によるが有給休暇取得およびフレックス出社が比較的容易。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署、人によって忙しさが全く異...続きを読む(全191文字)
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福利厚生は親会社にほぼ則っており整っていました。
残業代は残業した分きちんと支給されており、サービス残業はできない仕組みが整備されております。保養施設の利...続きを読む(全116文字)
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福利厚生は充実しています。
部署により忙しいので100時間の残業はザラです。
ただし、残業時間は全て残業代に反映されますので稼ぎたい人には悪くない環境だと...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
施工管理部門は、残業が多い。山積みが高くなると残業が100時間超も当たり前。
一応、残業代は満額もらえるが、それに応じた労務管理を求められ...続きを読む(全167文字)
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<給与,賞与について>
・新入社員にも月収1回分程度の一時金が支給されること。
<昇進昇給について>
・年功序列だが,ある程度の役職までは大体の方が...続きを読む(全154文字)
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福利厚生は非常に充実しており、出産休暇・育児休暇が取りやすい環境となっている。
また、女性であっても能力次第では昇進することも可能な環境であり、バリバリ...続きを読む(全165文字)
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教育は親会社の教育プログラムへ参加できます。
かなりしっかりした教育をうけることができます。
この点は非常に売りであると思います。
また、社内・社外...続きを読む(全155文字)
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各支店ごとにいろいろあり、それぞれに業務内容が大きく違うので、
入った先と、希望する職種にもよるところが大きく関わります。
大企業と子会社の関係性が複...続きを読む(全175文字)
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契約社員ですが、給与も賞与も満足できる金額だと思います。ただ、契約社員の給与・賞与アップはないようです。
しかし、スキルアップや努力は必要ですが、正社員...続きを読む(全160文字)
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福利厚生は三菱重工業と同じなので、おいしいと思います。内容は、施設などは利用していないので、個人的にはなんとも言えませんが、回りの人は結構満足してましたよ...続きを読む(全152文字)
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スタートは三菱重工業の正社員の給料より若干低く、また昇給も遅いです。
ですが、といっても他の会社よりもらってると思います。また本社とは違い、残業はそこま...続きを読む(全159文字)
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やりがいは、なんといっても三菱重工業の子会社であり、スケールのでかい仕事です。スケールのでかいぶん、ミスは許されませんが、完成し、重機械が無事に完成された...続きを読む(全154文字)
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社員のスキルアップについて大した社内研修はない。親会社の教育研修に参加出来る訳でもない。しかし親会社と子会社との業務内容の境目は意外に曖昧で、OJTも1つ...続きを読む(全162文字)
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入社理由は教授推薦でした。
入社の決めては、やはり大企業である三菱重工業の子会社であり、事業規模、安定性がある等の理由です。しかし入社して精一杯尽力して...続きを読む(全187文字)
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三菱グループだけあって、親会社の重工だけでなく他のグループ会社の仕事をよく受注しています。ただ、あくまで受託開発ですので、要件や仕様の策定など、自らアイデ...続きを読む(全156文字)
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社内にいる30歳以下の方はほとんどが契約社員で、正社員は40台代以上が中心です。
そのため、働き方についても昭和の仕事観が支配的で、個人の裁量に任せるよ...続きを読む(全159文字)
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女性の数は多くなく、いてもほぼ全員が非正規社員です。
古くからの伝統なのか、全員がエプロンを着用します(男性は作業着)。男性と同じ仕事に加え、来客や電話...続きを読む(全155文字)
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歴史のある大手製造業の子会社であるため、昭和の仕事観が根強く残っている印象です。
ワークライフバランスといった考え方は希薄で、公私を問わず仕事のため組織...続きを読む(全161文字)
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財閥系大手重工メーカーの下請会社という位置づけですので、良くも悪くも安定はしていると思います(逆に言えば大きく成長する会社ではない)。
また、震災以降、...続きを読む(全170文字)
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親会社の影響をもろに受けるところはありますが、事業内容は安定していると思います。
特に、プラント・エネルギー関連事業は、過去の数々の実績から、世界的に展...続きを読む(全179文字)
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非正社員でも、比較的、責任の大きい仕事を任されるように感じます。
部門や担当の上司にもよりますが、必ず正社員の方が細かくチェック、アドバイスして下さるの...続きを読む(全195文字)
会社名 | 三菱重工パワーインダストリー株式会社 |
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フリガナ | ミツビシジュウコウパワーインダストリー |
設立日 | 1961年10月 |
資本金 | 15億円 |
従業員数 | 620人 |
売上高 | 668億2459万9000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松田順一郎 |
本社所在地 | 〒231-0812 神奈川県横浜市中区錦町12番地 |
電話番号 | 045-227-4950 |
URL | https://power.mhi.com/jp/group/ids/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。