山田電器工業の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
会社としては無借金で成長していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術力が無いため、開発進捗が問題化することがある。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
単調作業のみで忙しい人とそうでない人の差が激しい続きを読む(全44文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ経営陣と管理職は指導した方が良い続きを読む(全40文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夏休みが無かった。自分の有給休暇で取るが2-3日で終わらせろ的な圧力があった。海外旅行好きの人は働かないほうが良い。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
チャンスが少ない。保守的な環境で上昇志向の女性には、向かない環境。昭和のスパルタ世代がまだ残っているので、世代交...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
副業は認められない。そういった方面は、千葉の片田舎のかなり保守的側面が有る。続きを読む(全58文字)

【良い点】
教育体制が改善されてきた為、これからの会社の成長に期待ができると思います。

さまざまな、経験ができる為
スキルアップには繋がると思います。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
製造業でものが売れる時期が年間でだいたい決まっているため、残業が多い時期と少ない時期があります。残業時間は月と年間で規定されており、毎月管理...続きを読む(全177文字)

社内で文句はいろいろ聞きましたが、完全に公平な評価などありませんし、個人的にはわりと能力のある人がわりと順当に昇進していたと感じました。課長以上に昇進す...続きを読む(全176文字)

役職がつくまで給与はあがりません
、役職がついても平社員の残業20h程度の給与アップなのでメチベーションがたもてません。なのにもかかわらず自己評価など...続きを読む(全153文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制+配置人数絞っていることにより、時間あたりに求められてる成果、業務量が多く、負担に感じた。時短勤務をして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
パートの話もしっかりと聞いてくれる。
困り事や人間関係でも支店内だけでは書き方できない時は別の支店の担当者などが足を運んで相談に乗ってくれた...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本の変化で中国人社長の下で働くことになった。
親会社を含め、幹部に経営能力のある人は不在。将来に不安を感じて退職した続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にパワハラ気質の人が昇進しているように見える。その中でも特にひどい人が指揮するプロジェクトに数年間参加して...続きを読む(全186文字)