ＩＤＡＪのテクニカルサポートの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
最初の年収は新人でも４００万円以上はあり、ほかと比べると多い。年に一度の評価があり、業績によって年収とボーナスが変わってくる。長い時間残業を...続きを読む(全192文字)

【良い点】
サポート窓口の対応を行ったり、新人でも実際の業務に携わりながら教育を行っている。上の人に聞きに行けばいろいろおしえては貰える。また、仕事自体...続きを読む(全277文字)

【良い点】
所定労働時間は7.5時間。定時を過ぎても、残業する人は多いが、帰ろうとする人は勝手に帰ることが出来る。ある人は、最初のほうは月３０程度残業し...続きを読む(全325文字)

事務職なら、定時退社が可能です。 営業職はケースバイケースだが、直帰を上手く活用すれば可能と思われる。技術職の場合、残業しているケースが大半。ただし、効...続きを読む(全161文字)

入社の決め手となったのは,採用面接時に社員との面談機会を与えてもらい,業務から社風まで色々質問し自分に合っていると思った点.またその社員が入社後の直接の...続きを読む(全151文字)

【○】
・産休・育休は取得しやすいようです.
・フレックスタイムは業務に支障が無い範囲で取得しやすいと思います.
・深夜残業が基本的に禁止されてい...続きを読む(全191文字)

顧客がメーカーの中でも開発・研究をターゲットにしており,且つニッチな業務なので,win-winの関係が築きやすく,結果モチベーションを上げることができる...続きを読む(全169文字)

女性従業員数が与えられる業務はサポート的な位置づけとなっている.その上,正社員はさらに少なく,そのほとんどは契約社員である.しかし産休を理由に休業した場...続きを読む(全150文字)

基本的に深夜残業が禁止されているため,いわゆるブラック企業でありがちな日を跨ぐような時間まで仕事をすることは無い.しかし裏を返せば深夜残業しないように業...続きを読む(全150文字)

他の方もご指摘のとおり,明確な評価基準がありません.そのため,昇給可否は上長の判断に一任されています.目標設定を四半期もしくは半年毎に行いますが,上司と...続きを読む(全160文字)

少し会社について調べた方ならご存知とは思いますが,主力商品のSTAR-CD,STAR-CCM+の開発元であるシーディーアダプコ社が日本に子会社を設立しま...続きを読む(全150文字)

過去には新人研修などもあったようですが、ここ数年新社会人の採用を見送っているので、社内制度としての企業の取り組みは積極的ではないと言えると思います。従っ...続きを読む(全157文字)