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コムシスシェアードサービス株式会社

コムシスシェアードサービスの本選考対策方法・選考フロー

コムシスシェアードサービス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

コムシスシェアードサービスの 本選考体験記(9件)

24卒 内定

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業のホームページを見て情報を集めました。一次面接のときに「ホームページを見たか」「ホームページを見て印象に残っていることは何か」というような質問もあったので,確認しておいて本当によかったです。また,親会社のホームページも見て,経営ビジョンや有価証券報告書を確認しておくとよいと思います。これも一次面接のときに確認したかについて聞かれました。私は確認していなかったので焦りました。コムシスシェアードサービスのイメージを固めておくと面接で話しやすいと思います。最終面接では他社との違いを明確にしておくべきなので,他のシェアードサービス会社についても調べることで,他社との違いを明確にしました。 続きを読む
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公開日:2023年8月1日

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コムシスシェアードサービスの 直近の本選考の選考フロー

コムシスシェアードサービスの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. コムシスシェアードサービスを志望する理由を教えてください。
A.
これからの時代の社会の基盤を作っているコムシスグループをサポートする御社で,経理の面から専門的にサポートし,豊かな生活づくりに貢献したいと思い志望しました。経理を志望する理由は,誰かの力になることがやりがいと感じており,簿記の知識を活かすことができるからです。インフラ分野のシェアードサービス会社を志望するのは,社会基盤の発展に大きく貢献することができるからです。様々なインフラ工事を担い,幅広く事業を展開しているグループを,経理のプロフェッショナルとしてサポートし,インフラを支えたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年8月1日

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コムシスシェアードサービスの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 学生時代の取り組み(My Carrer Boxにて提出)
A.
NPO団体の学習支援活動で、担当生徒の苦手科目である英語の成績向上に注力しました。そこでは家庭教師のように1対1で中学生に勉学の個別指導を行っています。担当生徒は英語の成績が他科目に比べ低いことで悩んでいました。生徒の英語に対する苦手意識が原因であると考え、3つのことを実施しました。 (1) 生徒の話を聞くだけでなく、自己開示をして気軽に質問しやすい環境作り。(2) 成功体験を重視し、些細なことでもできた部分は褒めること。 (3) 勉強の仕方を見直し、毎週の単語テストの実施や授業の復習として生徒独自のプリント作成、書くだけでなく聞く、読むといった五感を使った定着を重視。結果、前回のテストよりも20点以上あげることができました。また、英語の勉強を楽しんで取り組むようになり「英語が好きになってきた」という声も聞けました。この経験から相手の立場に立ち、創意工夫することの重要性を学びました。 続きを読む
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公開日:2023年10月26日
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コムシスシェアードサービスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 有価証券報告書を見ましたか。見ていない場合,企業の将来性をどのように確認していますか。
A.
有価証券報告書をまだ拝見しておりません。企業の将来性については,「その企業が属する業界の需要が今後どうなるか」という視点から確認しています。様々な分野でIT化が進んでいますが,今後あらゆるものがインターネットに繋がる時代になると言われています。そのため,通信設備の重要性は高く,今後需要が増えていくと考えられます。コムシスグループは通信設備工事を行っており,そのようなグループを支える御社は,将来性があると思います。 続きを読む
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公開日:2023年8月1日
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コムシスシェアードサービスの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
大事なことなのではないか,と感じたのは三つあります。 一つ目は企業理解です。どんな会社か,何をしているのか,将来性はあるか,など面接で聞かれることが多かったです。「企業を理解している=志望度が高い」と思われていたのかもしれません。 二つ目は他社との差別化です。最終面接では「なぜうちなのか」という質問がありました。他社と比較したときに見えてくるその企業の魅力を伝えられるといいと思います。 三つ目はwebテストです。最終面接でwebテストの結果を見ながら,「思考力が高いという結果出ているのだけど…」と面接官が話し始めたので,意外と重視しているのかもしれません。しかし,ここで自分を偽ってテストを受けてしまうと,入社後にミスマッチが起きる可能性があると思います。難しいところです…。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「自分は御社でこういうことができます」と伝えることができるか,だと思います。志望動機や自己PRをただ伝えるのではなく,「自分の強みは御社のこういうところで発揮できます」「自分はこうなりたくて,こういうことをしたくて,それができるのが御社なんです」というところまで伝えられると,説得力があり,意欲も伝わるのではないかと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接が一次面接と最終面接の2回しかないので,ミスマッチが怖いなと思いました。私という人間をあまり深く見ていないような気がしました。 また,募集要項には勤務地は東京となっていますが,入社して数年後,全国転勤の可能性があるそうです。私はこの事実を最終面接で知りました。全国転勤を避けたい方は気を付けてください…。 続きを読む

コムシスシェアードサービスの ステップから本選考体験記を探す

コムシスシェアードサービスの 会社情報

基本データ
会社名 コムシスシェアードサービス株式会社
フリガナ コムシスシェアードサービス
設立日 2003年10月
資本金 7500万円
従業員数 176人
代表者 中嶋龍史
本社所在地 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目17番1号
電話番号 03-3448-7197
URL https://www.comsys-ss.co.jp/
NOKIZAL ID: 1653601

コムシスシェアードサービスの 選考対策

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