エス・イー・シーエレベーターのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
何もない。資格を持った状態で入社したが、その知識が生かされる機会はほとんどなかった。
また、社内制度としての教育...続きを読む(全91文字)

【良い点】
事務職は、仕事をしていれば（担当する業務にもよりますが）経理的なことも分かってくるので、簿記の資格を取りたい人は勉強の足ががりになるのではな...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
放任主義なので成長出来そうにないです続きを読む(全38文字)

【良い点】
機械故障に対して分解修理が出来るようになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社研修がありますが、内容は足りませんので自己学習...続きを読む(全385文字)

【良い点】
入社して間もなく（入社後2から6ヶ月）東京の本社にて研修がみっちり行われる。
研修期間は2ヶ月で一ヶ月くらは座学が中心の研修。その後は現場に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
配属の上長にもよるが辛いことも多いが自分にとってはとてもキャリアアップになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が全く無い為、...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自ら学ぶ姿勢があればいくらでも学ぶ機会があります。故障修理に同行するなり資料を読み漁るなり。
ただ、講習...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業は、マニュアルなどなく製品知識を深めることは基本的にはできない。体験して初めて知ることなど多々あるため、慣れ...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な講習会がないため、スキルアップは困難と思われる。現場で自分で視て学習し、わからないことがあれば上司に確認...続きを読む(全173文字)

【良い点】
基本は配属された部署で教わりながら仕事を覚えていく体制です。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内マニュアルがないこと。退職者の引継...続きを読む(全204文字)

【良い点】
同業からの転職者は働きやすいと思います。基本的にノルマがないため、日中に何をしていてもおとがめを受けることがありません。各々が自分の仕事のみ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
全機種、全メーカーのエレベーターを対応しているので様々な年式、制御のエレベーターを取り扱っているので沢山の知識を覚える事が出来ます。
【気に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
とにかく顧客に怒られる事が多いので謝罪力は高まる。
技術員、営業ともに管理物件数に対してマンパワーが圧倒的に少なく特に営業は手が回りきらない...続きを読む(全414文字)

教育体制ですが私が入社した時には、全てojtという形での研修となりました。
しかし次に入社した方から本社にて数週間の研修を中途でも行うようになりました...続きを読む(全161文字)

技術力が低く、不可能なことを押し付けてくる上司などと口論することもしばしば見られた。
そのため、仕事を他人任せにする責任感のない人が多い。
結果、製...続きを読む(全167文字)

入社時期が4月、5月頃であれば新卒と研修に参加出来るが、
それ以外の時期だと配属先でOJTからの指導してもらう。
研修は、各メーカーのラダー図の読み...続きを読む(全156文字)

少数精鋭で業務を行っているため、技術社員の人材育成にはそこまで力をいれたくてもいれられない状況だったと思う。
上役は上役同士で固まっているし、基本的に...続きを読む(全317文字)

未経験でもやる気だけあれば大丈夫です。入社してから先輩に同行して現場でOJTをするのがメインです。まずは、掃除が大事な仕事なのでエレベーターの裏側を掃除...続きを読む(全165文字)

とにかくじっくりと時間をかけて育成をされるようですが、勉強自体は資料を見て覚える単純作業であり、また分からないところに対して質問を行い難い環境だった為、...続きを読む(全168文字)

スキルは自己取得。会社からの教育は得にない。各々過去のキャリア・スキルを生かし活動する。与えられるのは担当エリア・企業のみだが、美味しい会社はすでにおさ...続きを読む(全156文字)

研修はありますが、基本、個人がどれだけやるか、もしくはやらずに上手くやるか。会社は個人のお世話などしません。どの会社も安く雇って使い捨てます。スキルアッ...続きを読む(全185文字)