マークスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
産休を取得し、復帰している女性社員がいるため、同じように出産を考えることが出来る。下請けで社員を派遣している会社なので、産休になったら他の社員...続きを読む(全191文字)

【良い点】
・残業代が出た(2013年頃
・忘年会が豪華でした
・研修がしっかりしている
・資格手当があった
【気になること・改善したほうがいい点】
・ほ...続きを読む(全201文字)

社員を200人まで増やし、会社を利益体質にするという目標があったが、社員は年々減少し給与も上がらなかった。新規事業として自社内でスマートフォンアプリの開発...続きを読む(全153文字)

アサイン先の就労環境が酷かったため、自社マネージャーに改善の相談をしたが半年たっても改善の兆候が見られなかったので退職を決意。プロジェクトを引き上げ後に残...続きを読む(全152文字)

自社開発はなく、2次受け3次受け4次受けの仕事が殆どで、アサイン先への面談で下駄を履かされることも多かった。
アサインしたプロジェクトで評価を受けてもそ...続きを読む(全164文字)

ITエンジニアは、プロジェクトの状況によって作業時間が変わることは、当たり前のように起きます。忙しい時期もあれば、忙しくない時期もあります。それでも、何か...続きを読む(全162文字)

多くのプロジェクトがあり、普段から自分の希望を話せるような環境であるため、やる気次第でスキルアップをすることは可能です。
また、資格手当も充実しており、...続きを読む(全270文字)

多くのユーザと取引があります。
システム種別としても、Webシステム、組み込み系システム、スマフォアプリ、ウィンドウズアプリケーションといったプロジェク...続きを読む(全153文字)

社員は明るい人の方が多く、それなりに活気はあった。
管理職の方にはあまり魅力を感じなった。
経営層の人間とマネージャークラスの管理職に壁があるように見...続きを読む(全154文字)

SESで常駐となるため、やりがい、面白みは派遣される職場による。
派遣される職場は2次請け3次請けがほとんどのため、
自社にはお金を運ぶだけで帰属意識...続きを読む(全169文字)

当時は給与はまあそこそこでした。賞与のカットが激しく、満足のいく額が支給されたことはありませんでした。その後、不況のあおりも受け、給与カットもあり、最悪で...続きを読む(全151文字)

評価はグループ長によって行われるが、必ずしも同じ現場にグループ長が居るわけではなく、場合によっては別ロケーションの1~2回しかあったことのないグループ長が...続きを読む(全154文字)

当時、社内研修はあるものの使う機会のない言語のみであり、それを監督しているのも少し前に入った社員のため、研修体制はあってないようなもの。
基本的には派遣...続きを読む(全191文字)

客先常駐型のため配属先によってやりがいや求められるスキルは大きく異なります。
基本的に新人は自社の先輩と抱き合わせで初現場に参画しますが、新人一人になる...続きを読む(全501文字)

リーマンショック以降、ボーナスがでなかったり、残業代がでなかった上、
現在では就業規則を変えて、さらに社員の給与を減らしているため。
3次請け、4次請...続きを読む(全200文字)

何かある度(PJ面接で落とされた/本社待機期間がそこそこ)役員が社員に退職勧告。
結婚/妊娠した女性社員に産休を取らせず退職させた。
役員(会社立ち上...続きを読む(全180文字)

3次、4次受けの立場でプロジェクトに携わることが多く、PG止まりで他のスキルが伸びない。上流工程に携わりたくても、機会に恵まれないと感じた。リーマンショッ...続きを読む(全164文字)

基本的には客先常駐型で仕事をする独立系のSierになります。取引先は金融系全般なので、何気に色々な業務知識がつくことと、様々な現場を経験することによりより...続きを読む(全204文字)

・産休&育休は取得させていただきました。ソフトウェア会社のなかでは多いほうなのでは?(復帰者6名)
・復帰後は社内で教育などの作業を自分で見つけていかな...続きを読む(全154文字)

残業代支給基準が月間労働180時間を超えてからのため、勤務日数が少ない月は残業しても手当としてつかない場合があり、モチベーションの維持に苦労した。
また...続きを読む(全195文字)

入社後の新人研修はCOBOL研修、SQL研修、VBA研修、マナー研修などを1ヶ月から2ヶ月かけて実施する。その間に現場が決まれば、その時点で研修は終了し、...続きを読む(全151文字)

基本的に現場常駐型のため、社内での仕事はあまりない。何名かは社内開発もしているが、社員の多くは何の開発をやっているか知らないし、どんな案件が進行しているの...続きを読む(全178文字)

基本的に年功序列型のため、役職者への昇進は難しいと感じる。昇進しても給与に即反映はされるとは限らず、給与アップをあまり望めないため会社をやめる人が多い時期...続きを読む(全168文字)

・未経験者は入社後に2ヶ月間研修を受ける。
その他の研修は、特に用意されていない。
・本社待機になった場合、言語の研修が可能。
・会社でスキルを身...続きを読む(全150文字)

・エラーを解消できたときやりがいを感じる。
・他社の人と仕事ができるので、知り合いが増える。
・仕事を任されたとき、自分の成長を感じる。
・月に1回...続きを読む(全157文字)