この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
未経験から挑戦でき、なおかつ初任給が23万なので、その点については魅力です。昇給は年一回、金額は評価により決定します。
賞与は年二回ありますが...続きを読む(全487文字)
株式会社マークス 報酬UP
株式会社マークスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は220〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マークスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マークスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
未経験から挑戦でき、なおかつ初任給が23万なので、その点については魅力です。昇給は年一回、金額は評価により決定します。
賞与は年二回ありますが...続きを読む(全487文字)
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ボーナスは年2回で合わせて1.5ヶ月分程度と低い水準。定期昇給は3%程度。
評価制度については、上司と同じ常駐先の方が評価されやすいと感じた。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
会社指定の資格を取得すると合格祝金の支給と、毎月の給与に資格手当が上乗せされます。会社として資格取得を奨励しているのでこの制度は活用するべきだ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
評価制度を変えようとしていて、本人が目標に向かってどれだけの動きができたかで評価される形になるのはモチベーションもできてよい変更になっている。...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
毎年給料は6000〜10000円ほど上がるので順調に昇給ができる
考課面談の際、親身になっていい評価を得ることができるように考課シートを添削し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
資格手当が豊富なのは良いと思う。一時手当に加えて、基本情報以上であれば月々の給料にいくらか上乗せされる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
残業見込み代が月給に含まれているので、上手く効率よく働いて残業しなければ比較的低くない月給がもらえる。仕事に関しては、クライアント先での常駐の...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
資格取得により、月々の手当が充実していた。
情報処理試験だけでなく、ベンダー系の資格取得時なら受験代補助などもあり、意欲があれば給与に含まれる...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価方法は正当な評価が出来るように、改善していこうと試行錯誤していたように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐である為、上...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
評価制度は実装されているけど、それほど反映はされていない状態でした。
また目標やそれに対しての実績も基本は自己申告のため、
自己PRが上手い人...続きを読む(全154文字)
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昇給昇格は毎年二回行われる面談によって決定する。面談は、専用のシートがあり、それぞれのグレードにあった面談シートを作成する。評価は、S~Dに分けられA評価...続きを読む(全163文字)
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当時は給与はまあそこそこでした。賞与のカットが激しく、満足のいく額が支給されたことはありませんでした。その後、不況のあおりも受け、給与カットもあり、最悪で...続きを読む(全151文字)
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評価はグループ長によって行われるが、必ずしも同じ現場にグループ長が居るわけではなく、場合によっては別ロケーションの1~2回しかあったことのないグループ長が...続きを読む(全154文字)
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給料は市場平均より少し上。
昇進については、評価期間内にどれくらい会社に貢献したかを評価される。
そこには、自主勉強、社内教育、ユーザ評価などが評価基...続きを読む(全185文字)
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現在、有能とされる一般社員は退職の一途を辿っている。
今はどうかは分かりませんが。
理由は、賞与を含む賃金が低水準である為と思われる。
従業員を始め、...続きを読む(全654文字)
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給与は年数経つごとに何千円単位で少しずつ上がる程度。賞与は1ヶ月分出ればいい方。業績が厳しいときはほとんどなかった。残業代はしっかり出るのでそこはよかった...続きを読む(全156文字)
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基本的に年功序列型のため、役職者への昇進は難しいと感じる。昇進しても給与に即反映はされるとは限らず、給与アップをあまり望めないため会社をやめる人が多い時期...続きを読む(全168文字)
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・評価制度は整っていない。(明確な基準がない)
・入社時からほとんど昇給しないので、家庭を持つのは厳しい
・不景気で賞与や給与がカットされたが、今は回...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
これは仕方の無いことかもしれませんが常駐先によってかなり待遇が違います。例えば片道2時間、乗り換え4〜5回の場所に...続きを読む(全286文字)
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女性が長く働ける環境が整っていない。時短勤務制度がなく、ライフイベントに合わせた働き方が選択できないため。
客先常駐型の働き方で勤務形態がクライアント次第...続きを読む(全119文字)
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懇親会費の積立として毎月1,200円徴収される。なお、懇親会を欠席した場合でも払い戻しはない。また、同僚に聞いた話だとコロナ禍は懇親会の開催はないにも関わ...続きを読む(全101文字)
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女性が長く働ける環境が整っていない。時短勤務制度がなく、ライフイベントに合わせた働き方が選択できない。
一方、昇格スピードについては男女の差はそこまで感じ...続きを読む(全103文字)
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参画する案件による。
残業がほとんどなく定時退社できるプロジェクトもあったが、連日終電で帰宅するプロジェクトもあった。
勤務先は通勤に1時間圏内の場所が多...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
基本的に定時上がりで休日出勤は無いです。繁忙期でも2時間程度の残業です。ですが、これは常駐先の現場次第にはなってしまうので正直運次第なところは...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
女性が非常に多く、女性社員のレベルも非常に高い。エンジニア気質な女性がいるイメージ。新人研修で女性の上司のキャリアについて話を聞く機会があった...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
ほとんど時間を破ったことがない。日報を書く30分も業務時間に入っているため、非常に良い。他の企業では、長々と上司の話があり時間オーバーすること...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
基本的には出向が多いため、配属先によると思います。私の場合は期間が長く、会社としての付き合いも長期間に渡る現場だったため、繁忙期以外は休みも取...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
基本的には出向先で作業をするため、色々な人、仕事に出会える。また自分が習得したい技術等はタイミングが合えば希望を聞いてくれる事もあります。
【...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全く現場で絡みのない人に評価されるため、いかに社内でアピールできるかが重要。業務時間外て行われる社内業務に貢献する...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ホワイトな働き方の割には給与は良い。
評価制度についてはまだ年功序列の雰囲気が残っているが、社として改善しようという努力は感じられる。
【気に...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
派遣での契約社員だったので、特に昇給などは無かったです。正社員の方は評価基準が何かあるかもしれないです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
残業代はしっかり支給されていた。手当もそれなりにしっかりしていたと思う。
評価制度も偏りがなく、実力でも評価され、良かったと思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
月毎、四半期ごとなどインセンティブにはかなり細かい設計がされており、頑張れば頑張るほど見返りがあると言える。
ただ外資系ほどのインパクトはない...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
年収
賞与は比較的多い(年合計5.5ヶ月程)
もらえる
評価制度
資格取得が大きく評価されるため、勉強が好きな方は良いかもしれない
【気にな...続きを読む(全235文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人によりますが、自分はみなし残業45時間なので、残業するだけ損した気分になります。かといって、部署によっては36協...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
半期に一度目標を立て、自己評価と上長からの評価を元に来期の収入が決定します。結果を出せばしっかり評価してもらえる土台が整っています。
【気にな...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
部長と距離が近いところ、社員の皆さんが優しいところ、本社が綺麗なところ
【気になること・改善したほうがいい点】
長年勤続していても賞与が少ない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列で進みます。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの年収が低く、評価が5点満点中で評価されますが5点をとっても...続きを読む(全116文字)
会社名 | 株式会社マークス |
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フリガナ | マークス |
設立日 | 1989年4月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 269人 |
代表者 | 吉田和典 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-3516-3135 |
URL | https://www.marksnet.co.jp/ |
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