この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
日頃実践していることを記載したシートを提出しての面談が年に数回あるだけなので、自己アピールが如何に出来るかで評価が...続きを読む(全89文字)
株式会社マークス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マークスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マークスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
日頃実践していることを記載したシートを提出しての面談が年に数回あるだけなので、自己アピールが如何に出来るかで評価が...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的には出向先で作業をするため、色々な人、仕事に出会える。また自分が習得したい技術等はタイミングが合えば希望を聞いてくれる事もあります。
【...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
新入社員に対しての新人教育は期間をしっかりとって実施しているので、未経験者でもプログラム技術を身につけられる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
研修は本当に2か月間きっちりするので、自分自身でしっかり学ぶ意識を
持っていれば、力が付きます。
現場に出ても同じ会社の上司や先輩がいるので、...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
2ヶ月程度COBOLや開発の基礎について研修を受けつつ、配属先が決まったら次々ドナドナされていきます。何もなく現場に出ることはなかったのと先輩...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
入社後、2ヶ月の研修期間がありこの際も給料が支払われる。ただ、研修自体のレベルはさほど高くない(未経験が多いため)ため、現場先に行くようになっ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
まず、業態としては派遣PG/SE業です。
よって技術者として入社してきた方々は外部の企業に派遣されてお金を稼ぎます。
この業態は世間で言われて...続きを読む(全740文字)
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【良い点】
未経験入社の新人に対する研修が2ヶ月あります。プログラミングの基礎は、この研修である程度学ぶことは出来ると思います。
研修期間中に配属現場が決...続きを読む(全204文字)
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多くのプロジェクトがあり、普段から自分の希望を話せるような環境であるため、やる気次第でスキルアップをすることは可能です。
また、資格手当も充実しており、...続きを読む(全270文字)
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当時、社内研修はあるものの使う機会のない言語のみであり、それを監督しているのも少し前に入った社員のため、研修体制はあってないようなもの。
基本的には派遣...続きを読む(全191文字)
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新入社員に対しては2ヶ月の研修、講師も付くので、ごく基本的な事は学習できるのではないか。
それ以降の研修は、プロジェクトの切れ目に待機期間に、テキストに...続きを読む(全214文字)
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研修内容がここ数年で変化なし。
基本プログラミングは学べるが、あくま基礎中の基礎。
現場への派遣が主なので、(スキルアップは)各プロジェクト先で自ら研...続きを読む(全163文字)
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入社後の新人研修はCOBOL研修、SQL研修、VBA研修、マナー研修などを1ヶ月から2ヶ月かけて実施する。その間に現場が決まれば、その時点で研修は終了し、...続きを読む(全151文字)
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・未経験者は入社後に2ヶ月間研修を受ける。
その他の研修は、特に用意されていない。
・本社待機になった場合、言語の研修が可能。
・会社でスキルを身...続きを読む(全150文字)
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言語系を中心とした研修が20種類ほどあり、待機期間の社内学習がメインですが、希望すれば自宅でも学習することができます。
社員が作成した研修で、実践的な内...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
未経験入社にしては給料が良い方だと感じる。資格試験制度で毎月手当が出る点は良い。意欲があると昇給しやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
有給がとりやすいこと。中抜けしやすい部署にいたため、平日数時間抜けて朝や夜に追加で仕事して調整などができる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
プログラミング未経験でも入社できる点。2ヶ月の研修後に配属される。未経験者が多いため、指導も親身である。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
ITパスポートでも祝い金が出る。情報セキュリティマネジメント以上の国家資格は全て月給に手当がつくので、学習意欲がある人には得だと思う。
【気に...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
毎年売上高は成長の一途を辿っているため、調子は良いと思う。毎年社員が増加傾向にあり、オフィスも増えている。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価者が同じ配属先ではない場合があるため、上手く評価用のシートに記載しないと評価されにくい部分がある。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
配属先次第ではあるが、有給休暇はとても取りやすい環境だった。
また、繁忙期や障害発生時以外はほとんど定時で帰宅できていたので、プライベートも充...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
自分の配属先では新人のころから下流工程は全て経験できたため、とてもやりがいを感じていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人のころか...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
最近は女性社員の入社も多く、現場に女性がいない場合でも、月1の帰社日で女性社員同士で話す機会がある。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先を移動したいと伝えても移動できずに同じ常駐先のままだったため、スキル面で同じ年代や同期より劣っており転職を機...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
会社全体でスキルアップしようという風潮があります
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によります。育ててくれるタイプのところならラッ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
教育はとても手厚い。新人研修を先輩方が実施してくれているので、本当に必要な知識・スキルを身につけることができる。
早くからOJT期間にも入るし...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
部全体での勉強会があり、特に定期的に土日に集まって技術力やスキルの幅を広げようとする運動があった。当時は意味が無いと感じていたが真面目に取り組...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
プロジェクトによりますが、デザイナーは基本丸投げで作業依頼されるので、ツールや作業フローなど自分で調べてスキルアップにはなります。
【気になる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップにこの企業を使おうとするのであれば自分で自分の育成方針を考え、やる事を見つけるしかない。誰もアドバイ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
新人研修が東京で3ヶ月あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップを目指した研修は特にありません。
客先案件によっては、ス...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
月単位で実施される教育が展開される。また、Webにて全体周知必須教育や任意教育が受けられる。
基本的に自ら選択して申請し上長承認を得て受講する...続きを読む(全322文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長くても3年でプロジェクト異動もあり得る。
配属が変わったらまた1からスタートなので、スキルアップも望めない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは新入社員でない限り特にない。新入社員に関してはどの職種でもゲーム開発に携わるための基礎学習を半年受ける。...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
部署によりますが研修・教育はしっかりしています。マンツーマンで教えるので最初は楽しく感じると思います。
実務に入ると一気に難しくなりますが、頑...続きを読む(全214文字)
会社名 | 株式会社マークス |
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フリガナ | マークス |
設立日 | 1989年4月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 269人 |
代表者 | 吉田和典 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-3516-3135 |
URL | https://www.marksnet.co.jp/ |
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