この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一族会社の経営陣に気に入られれば、能力に関係なく昇進、昇給が望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が全く不明で、何が評...続きを読む(全183文字)
株式会社サウンドテクニカ 報酬UP
株式会社サウンドテクニカの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は222〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社サウンドテクニカの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社サウンドテクニカで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
一族会社の経営陣に気に入られれば、能力に関係なく昇進、昇給が望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が全く不明で、何が評...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
大きい声を上げればそれだけ年収を勝手に上げてくれる。ある意味給与体系等が曖昧なことでトップの判断で決められるため自己主張ができる人はどんどん給...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
休日は比較的取りやすいです。休日取りすぎると月収入が1桁になります。
繁盛期に休日返上でベテランの方が頑張っても35万円に届くかどうかのレベル...続きを読む(全224文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系が謎が多い。謎の手当てが多い。仕事が少ないときは平気で最低賃金を割り込む。残業代の支払いが全くない。有給休...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
基本給よりもインセンティブの方が大きい為、自分がやった分だけ給料になりますが出来なければ給料は低いままです。
昇給も無いと考えた方がいいとおも...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
仕事のできるできないではなく、上司に好かれればやりたい仕事を任されやりがいを持って仕事ができます。また、給与面や待遇面でもいい評価が得られると...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
休日は確実にとれます。よほどのことが無い限り休日の連絡はありません。休みも希望がとおります。とくに個人的なノルマはなくなにかに追われることはあ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
良い点は働いたら働いた分だけ報酬に反映されることです。その人個人の頑張り次第でいくらでも稼げると思います。個人事業主の扱いなのでボーナスなどは...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
いい加減すぎる成長を感じられない社員はやるきがなく契約社員での採用になり、必要ないものはきられる
やすくやとって試用期間を求めいらなくなったら...続きを読む(全180文字)
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待遇は悪くないと思います。「一般的」というイメージとさほど相違はありませんでした。但し、中小企業によくあることだとは思いますが、社長や課長からの評価を落と...続きを読む(全160文字)
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契約社員でしたので賞与はありませんでした。評価に関しては直属の上司の評価よりも会社からみた評価(直属の上司の評価とは異なり、噂であったりちょっとした失敗と...続きを読む(全159文字)
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契約社員としてコールセンターで働いていたのですが契約社員のため賞与がなく年収も低くとどまっています。正社員登用があるようですが基準が明確ではなく、採用時の...続きを読む(全156文字)
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委託ですが、仕事と収入が直結している所が魅力です。
技術が上がれば収入が上がります。周りを気にせず、流されずが必要かもしれません。
日々勉強も必要です...続きを読む(全176文字)
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残業代は月10時間分しか出ませんが仕事量的には残業しないとこなせない
量です。ちなみに在職時、私は一カ月40時間平均で残業していました。給与面は配属され...続きを読む(全223文字)
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・給与は修理台数を稼げば上がる仕組みだった。
・キャリアパスについて、会社の中で出世しようという
気もなかったし、技術者というより部品を変えるだけの修...続きを読む(全182文字)
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評価は会社の方針に沿っているのであれば、されない訳ではない。
が、一度マイナスの評価がついた時点で挽回は難しい。
方針といっても明確にされる事は稀で、...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
特になし。
転職して振り返ってみると改めて良い点は何もなかったことに気が付いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が極端に低い。...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
取引先の元請けが大きな企業なので、突然仕事が無くなることは無いと思われる。逆に事業規模の縮小等の元請けの会社の情勢に左右されやすいとも言える。...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者一族の独断で全てが決まる。それに付いていける人は良いが、歯向かえば降格、減給と酷い目...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
社内常駐の技術者は知識、スキル面で頼ることができる。資格取得を応援する制度は無いが、推奨はしているので環境として資格勉強を行う雰囲気はある。定...続きを読む(全226文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営権を持った重要ポジションの人間が経営ビジョンが無い。適材適所の人材配置が出来ない為従業員が根付かない。業務をど...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
修理台数をこなせば手に入る金額が上がる事。
ただ部門によるとの話を聞いていたので何とも言えない部分があります。今は正社員で募集していない職種か...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
難修理で対応できない場合はメーカーに依頼できる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
エアコンのガス関係を取り扱う修理の場合ガスを回...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
休日取得が容易なこと
【気になること・改善したほうがいい点】
業務用にパソコン購入させられます。
全メーカー修理会社の割には会社には十分な部品...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
家電修理ができるところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電修理が多く仕事量は満足してますが、給料が低いです。交通費、工具代、通...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
休日が自由に取得できるところです
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は多いですが給料が低いです。回りやすいエリアは先輩方が担当の為新...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
評価制度は、有り結果などを出すと昇給となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただその中に上司に気に入られるという昔ながらの評価も含まれる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
給料面では特になしです。
残業代がきちんと出る事。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安すぎる。
賞与がスズメの涙です。
モチベ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
コンサルタントは成果に応じて給与が上がっていく。数字で定量的に結果が出てくるため、期末評価自体に納得感はある。昇格においては、レポートの作成・...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
年収は現場によりますが、派遣業界ですのでそこそこ会社からもっていかれるイメージでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局ステップア...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
監視、保守業務が多いのでシフト制や深夜勤務がありその分手当が貰えるので月給は少し多く貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
事務職にしてはまあまあいい方。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。
実際に上長が評価するわけではなく、現場の評価と自己評...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年収は法定最低基準ですが、仕事の負荷を考えると、特に不適切ではありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の可能性が見えません。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
良い点は、ない。最低賃金で働いています。評価などされていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
一時金が振り込まれてない事が2回程あり...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
保育士は安いですが、栄養士は業界内でもいい方です。配属園次第ですが。
最近評価制度が変わりましたが、実感できるほどの変化はまだありません。
【...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
成果を出せば給与や賞与に評価される
有給は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準を明確にすれば社員のやる気が上がりそうだろう続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社サウンドテクニカ |
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設立日 | 1980年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 240人 |
代表者 | 高橋仲美 |
本社所在地 | 〒252-0804 神奈川県藤沢市湘南台7丁目12番8号 |
電話番号 | 0466-87-8839 |
URL | https://www.s-tech.co.jp |
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