サウンドテクニカの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 技能工(整備・メカニック)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
特になし。
転職して振り返ってみると改めて良い点は何もなかったことに気が付いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が極端に低い。...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 一般事務
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
取引先の元請けが大きな企業なので、突然仕事が無くなることは無いと思われる。逆に事業規模の縮小等の元請けの会社の情勢に左右されやすいとも言える。...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 一般事務
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者一族の独断で全てが決まる。それに付いていける人は良いが、歯向かえば降格、減給と酷い目...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 一般事務
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
一族会社の経営陣に気に入られれば、能力に関係なく昇進、昇給が望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度が全く不明で、何が評...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 9年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大きい声を上げればそれだけ年収を勝手に上げてくれる。ある意味給与体系等が曖昧なことでトップの判断で決められるため自己主張ができる人はどんどん給...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社内常駐の技術者は知識、スキル面で頼ることができる。資格取得を応援する制度は無いが、推奨はしているので環境として資格勉強を行う雰囲気はある。定...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
経営権を持った重要ポジションの人間が経営ビジョンが無い。適材適所の人材配置が出来ない為従業員が根付かない。業務をど...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 男性
• 13年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
修理台数をこなせば手に入る金額が上がる事。
ただ部門によるとの話を聞いていたので何とも言えない部分があります。今は正社員で募集していない職種か...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 60代前半
• 男性
• 6年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 非正社員
• 業務委託

【良い点】
休日は比較的取りやすいです。休日取りすぎると月収入が1桁になります。
繁盛期に休日返上でベテランの方が頑張っても35万円に届くかどうかのレベル...続きを読む(全224文字)

回答者：

• 60代前半
• 男性
• 6年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（電気・電子）
• 非正社員
• 業務委託

【良い点】
難修理で対応できない場合はメーカーに依頼できる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
エアコンのガス関係を取り扱う修理の場合ガスを回...続きを読む(全237文字)