日東富士製粉の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
年功序列です。実力主義ではありません。逆に、実力がなくてもそれなりに貰えます。実力に見合ってない額を貰っていたので、退職するまで有り難みに気...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業時間の縛りがなくなるため、仕事ができる人は早く管理職になり業務を詰め込まれる印象です。それもあ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
1時間単位での有給使用や、時差出勤、週2回までの在宅勤務が認められています。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先により時差出勤や...続きを読む(全106文字)

【良い点】
最近は少し雰囲気が変わってしまいましたが、社員の方は優しい方が多く、困った様子を見かけると助けてくれる人が多かったです。
【気になること・改...続きを読む(全214文字)

【良い点】
部署にもよりますが、ある程度の業務は自分で調整することができるので、適当なタイミングで有給は取りやすいです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全131文字)

【良い点】
成長はそんなにないですが、後退もそんなにありません。公務員みたいなもので、かなり安定しています。海外からの原料を仕入れるため、相場に影響を受...続きを読む(全196文字)

【良い点】
小麦粉という安定した主食の事業のためコロナの時も操業停止になることもなかったくらい有事の際に強さがある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
負担が多く毎日残業するのが当たり前になっている。22時過ぎても退社出来ない管理職が多い。非管理職から見ると同じ働...続きを読む(全89文字)

【良い点】
食品業界なため日本人の胃袋を支えるという使命感をもって働ける
特に工場勤務は製品ができるまでを密接に感じることができる続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
25年度から新人事制度が始まったが見切り発車の部分が多く、事前の説明と聞いていたことが異なることがあり不信感を抱...続きを読む(全84文字)

【良い点】
福利厚生はちゃんとしている。部署内での人間関係は良好。評価制度は自己査定があり、査定の結果を伝える場があるので、どのように評価されたかがわか...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長がコンサルのいいようにコントロールされており、自社の社員からの声は全くといっていいほど届きません。現場はどん...続きを読む(全182文字)

【良い点】
希望通りに家庭を優先させてくれた。正社員やフルタイムの方がサポートしてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい店舗を出店する...続きを読む(全98文字)

【良い点】
割とあっさりと特に引き留められることもなく、サクッと話ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、業務の俗人化が激しい...続きを読む(全150文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足状態が続いています。人手不足でもなんとかやっている状況でしたが、上は...続きを読む(全119文字)

【良い点】
転勤が昔は多かった。断ると首だったが今は転勤は一般職は無し。沢山の業務があるため内部ホームページ等で空きがあれば異動に応募してキャリアチェン...続きを読む(全133文字)

【良い点】
所長が優しかったので、この人と働きたいと思っているので迷いはありますがいつかは所長も変わるのでなんとも言えません
【気になること・改善したほ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
お給料はこの業界の中では比較的いい方だと思います。繁忙期は残業が増えますが、この業界の中では比較的少なく、一年を通してなるべく平等に残業がな...続きを読む(全113文字)

【良い点】
これまでの業務を通じて多くの学びを得ることができましたが、今後はより現場に近い立場で事業や組織に関わり、自身の意思決定や責任の範囲を広げてい...続きを読む(全133文字)

【良い点】
年収は絶対今ほど貰える会社なんて無いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係が大手らしく寒く感じた。
また変化が激しく色んな...続きを読む(全115文字)