ケーヒンの評判・口コミ一覧（全600件） 17ページ目

福利厚生がしっかりしているので、女性の出産後の復職率は非常に高いです。
勿論育児休暇・出産休暇・時短もあります。
なので核家族でも多くの女性が復職して...続きを読む(全225文字)

賞与については、売り上げ(業績)が直結するので変動するのを見てきた。
ただ、自動車業界は労働組合が強いので業績に対しての最低ラインは確保する様に動いてく...続きを読む(全202文字)

74期の3年間が始まり、社長の口からこれから3年間の重要性について語られました。
メガサプライヤーになるための施策を説明されていく中で、具体的なプランが...続きを読む(全229文字)

ホンダの四輪部品にかなり依存している体質で、こちらの採用状況と車両の売り上げ台数にかなり左右される傾向があるため、事業の安定性というと良いとも悪いとも言え...続きを読む(全292文字)

有休はこの会社の唯一誇れる点。非常に取り易く、有休切り捨ては無い様に組合・総務から
厳しく監視されており、有休のカット残が管理職の評価に繋がるほどである...続きを読む(全920文字)

残業時間は部署によって異なり少ないところは0時間～多いところは45時間程度、時に60時間程度となるが、開発系としては少ないと思われる。
必然的に休日出勤...続きを読む(全197文字)

やりたいことがあれば自由にできる社風ですので、一人で人間の心を動かし協力を要請することが出来る、または全てを一人でこなすことが出来れば、(技術的に出来るこ...続きを読む(全308文字)

管理部門主催のセミナーや講習会があり、強制で参加させられます。
それはいいのですが、管理部門は講習の場を設定し参加可否を管理するのみで
通常業務のと成...続きを読む(全202文字)

完成した製品を見て面白みややりがいを感じることはありませんでした。
それは開発の対象が車の部品ではなく、ただ単に顧客の求める部品だからです。
車が好き...続きを読む(全329文字)

ホンダ系サプライヤということで、ホンダの主要市場である北米,アジアに沿う形で
現地調達/現地生産に力を入れてきた結果、日本国内工場の稼働がスカスカになっ...続きを読む(全276文字)

電子開発部門に所属していた。
ホンダ系システムメーカーということでその名の通り、
車のシステムを設計できると考え入社したが、実際にシステム設計はできな...続きを読む(全231文字)

賞与は5ケ月以上もらえることが多いため、賞与だけで100万以上は支給されます。
昇進は20代後半までは自動的に上がっていきます。それ以上になると管理職の...続きを読む(全204文字)

福利厚生はホンダグループであることから充実しています。割安な生命保険や医療保険、自動車保険など加入が可能です。年金もホンダの企業年金に加入しているので、年...続きを読む(全173文字)

水曜日は全社で定時退社日となっています。また金曜日は定時退社推奨日となっているため、週に2日定時で帰れる環境です。ただし全員が定時で帰っているわけではなく...続きを読む(全203文字)

開発部門においては、ほとんどの部署で残業時間過多な状況となっているので、ワークライフバランスは悪いといえます。
特に電子開発部門は残業時間が多いです。
...続きを読む(全169文字)

電子開発部門におけるワンマンな管理体制と慢性的なパワハラ。
残業は一人あたり60時間/月までだが、どう考えてもそれを大幅に上回る業務量の中、
・人は...続きを読む(全181文字)

・身につくスキルは忍耐力のみ。某H社の力と要求が厳しく、基本的に会社として右向け右状態。言われたことをやるだけ。
・若いうちなら他の業界へ移ってもやり直...続きを読む(全155文字)

開発部署においては、教育体制は全く整ってない。講習、図書室、業界に関する資料、専門誌など全くなし。上司に意見すると、自らのアンテナを高くし、雑誌から盗めと...続きを読む(全214文字)

年休は非常に取得しやすい。というより取得しないと怒られさえする。
前日に申請を出して突発的に、というのも全く可能。自らのスケジュール管理さえ行っていれば...続きを読む(全180文字)

技術研修は全く無く、社内規格(電子部門)も明示的なものは無く、いる人間は間違いを教えます。
自ら学ぶ姿勢(プライベートの時間も使って)があれば、活躍する...続きを読む(全185文字)

福利厚生制度で出産休暇や育児休暇が充実しており、社員や管理職の間でも完全に理解されていることから安心して休暇をとることができます。
男性社員でも育児、出...続きを読む(全188文字)

会社の進め方や方向性を考えるにあたり、本社から出て開発や製造の現場へ足を運び
直接社員と話す姿が見受けられました。
会社にとって最も大切なものは人(人...続きを読む(全159文字)

賞与について、会社業績に連動して劇的に下がるのはいたしかたないのだが、
会社業績が良くてもいろいろと理由をつけられあまり上がらない印象がある。
労働組...続きを読む(全177文字)

管理職は管轄部門のマネージメントをするだけではなく、技術的な指導もしてくれるメンバーが多いため、業務推進にあたって多角的なスキルアップが図れると感じていま...続きを読む(全244文字)

健康保険について:ホンダの健康保険組合に属していることから、ホンダの保険施設の利用が可能。
住宅補助:入社後28歳までは社宅への入居が可能だが、その後の...続きを読む(全258文字)