ハウスギャバンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
香辛料には詳しくなれます。
自分でカレー粉作れるようにもなれます。
あとは残業がほとんどなかったくらいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ブランドイメージは良好で営業がいなくでも商品が売れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドイメージと社内環境のギャップに違和感を...続きを読む(全220文字)

【良い点】
ある程度商品認知度があること。
ブランド力だけは味の素、ハウスが手をつけるくらいある。

【気になること・改善したほうがいい点】
辞めていった...続きを読む(全209文字)

やりがいを感じる瞬間はありますが、
売上は上がらない。赤字ばかりが続く。
年収は上がらない。モチベーションも上がらない。このような負の循環が続くとやり...続きを読む(全192文字)

2014年度は赤字になっている。
東洋経済オンライン 過去10年結局赤字だった500社にも、累積赤字20億で279位にランキングされている。
2015...続きを読む(全316文字)

工場長との全員が個別に行う面談で、これから仕事の量が減っていくと言うことを聞かされた。海外の工場で行えることなどは移していくと。また工場内での社員の部所移...続きを読む(全285文字)

2015年3月時点で、営利、経常、純利、全て赤字。ここ10年、赤字または極めて低い利益率で推移している。
問題意識、危機意識がなく、向上心もない。出向社...続きを読む(全150文字)

会社が成長している中で、ワークライフバランスが取れることが理想と考える。低成長率で従業員数に対して仕事が無い状態で、定時に帰宅できる・土日出勤がないことが...続きを読む(全266文字)

業績が安定しないため、社長が頻繁に交代する。頻度としては3年に一度のペースであり、親会社からの出向者になる。社長が変わる度に、大幅な組織変更、開発方針の変...続きを読む(全212文字)

香辛料ビジネス自体に限界を感じる。原料高騰、円安の影響を受けて、利益率が極めて低く、赤字に陥ることもある。原料については、もう何年も高止まりのままである。...続きを読む(全501文字)

給料が異常に安い。
正社員もパッとしない二流が多い。静岡工場は団塊の世代ばかりで、若年層がこきつかわれていた。(若者は報われない)
味の素グループの傘...続きを読む(全175文字)

あまりにも保守的な社風でスキルアップしようというような雰囲気が社内になかったことが大きかったです。正直、当時は業績を伸ばさなくても食べていけるような会社だ...続きを読む(全199文字)

香辛料自体はまだまだ伸びる余地が大きい世界ではあるが、同業他社も含めて
市場を開拓しきれていない印象があった。量販店(一般消費者)向け、加工食品原料、
...続きを読む(全236文字)

以前は良くも悪くも年功序列だったが、大資本の傘下に入ってからは大幅に制度が変わり、ひとことで言えば「ひとつ屋根の下に会社がいくつもある」ような状態になって...続きを読む(全186文字)