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株式会社ギャバン

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(23件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ギャバンの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ギャバンの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年9月18日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 生産技術・生産管理(食品・化粧品)

【気になること・改善したほうがいい点】今はどうなっているかわかりませんが、正社員になるには新卒で入社するしかないと思います。私はパート社員として入社して働...

株式会社ギャバンの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年6月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • 法人営業

【良い点】ある程度商品認知度があること。ブランド力だけは味の素、ハウスが手をつけるくらいある。【気になること・改善したほうがいい点】辞めていった仲間が羨ま...

株式会社ギャバンの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 品質管理・品質保証(食品・化粧品)
  • 主任クラス

【良い点】ハウス・味の素に株を買われたため、出向という形で人が来ておりいろんな技術と知識が得られる。基礎を学びたいならここでよく勉強ができる。バカなふりを...

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仕事のやりがい

投稿日:2017年2月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 営業アシスタント

【良い点】多種多様のスパイス、輸入商品を取り扱っているので、商品知識を深めることができる。ホテルからレストラン、居酒屋までギャバン品を目立った場所に置いて...

株式会社ギャバンの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年1月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 生産技術・生産管理(食品・化粧品)

【良い点】残業も少なく、ほぼカレンダー通りに休めるのでワークライフバランスは良い方だと思います。しかし、長期連休や有給休暇は取りにくい雰囲気がある。職場の...

株式会社ギャバンの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年11月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 生産技術・生産管理(食品・化粧品)
  • 非正社員

【良い点】パートは時給が上がることがないため、年収が上がるということはない。そのため良い点はなし。休みがカレンダー通りだから休みは多い。【気になること・改...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年10月9日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産技術・生産管理(食品・化粧品)

【良い点】工場で働いていましたが、基本的に正社員以外は定時で帰れます。正社員は現場の仕事がある程度終われば事務所で事務作業をしています。部署によりますが、...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年9月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 法人営業

やりがいを感じる瞬間はありますが、
売上は上がらない。赤字ばかりが続く。
年収は上がらない。モチベーションも上がらない。このような負の循環が続くとやりがい...

株式会社ギャバンの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年7月27日
回答者:
  • 60代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他の経営管理系関連職

【良い点】お客様からの評価が高いブランドを持っていて、そのブランドを更に活かせばもっと成長する潜在力があると思います。福利厚生制度は会社規模の割には整って...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年6月15日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 販促企画・営業企画

2014年度は赤字になっている。
東洋経済オンライン 過去10年結局赤字だった500社にも、累積赤字20億で279位にランキングされている。
2015年度...

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退職理由

投稿日:2015年5月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 生産技術・生産管理(食品・化粧品)

工場長との全員が個別に行う面談で、これから仕事の量が減っていくと言うことを聞かされた。海外の工場で行えることなどは移していくと。また工場内での社員の部所移...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2015年3月28日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 品質管理・品質保証(食品・化粧品)

2015年3月時点で、営利、経常、純利、全て赤字。ここ10年、赤字または極めて低い利益率で推移している。このような業績から経営陣、管理職の無能さは、容易に...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年2月27日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 6年前
  • その他農林水産関連職

妊娠がわかると、ほぼ全員が出産・育児休暇をとっていました。 そして元の部署に復帰してきます。個人的な事情でもお休みも取りやすいので、結婚しても妊娠しても続...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年11月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 品質管理・品質保証(食品・化粧品)

会社が成長している中で、ワークライフバランスが取れることが理想と考える。低成長率で従業員数に対して仕事が無い状態で、定時に帰宅できる・土日出勤がないことが...

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社長の魅力

投稿日:2014年11月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 品質管理・品質保証(食品・化粧品)

業績が安定しないため、社長が頻繁に交代する。頻度としては3年に一度のペースであり、親会社からの出向者になる。社長が変わる度に、大幅な組織変更、開発方針の変...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年11月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 品質管理・品質保証(食品・化粧品)

香辛料ビジネス自体に限界を感じる。原料高騰、円安の影響を受けて、利益率が極めて低く、赤字に陥ることもある。原料については、もう何年も高止まりのままである。...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2013年5月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • カスタマーサポート

・労働時間は9時ー17時20分と通常より少し短い?と思います。
・休暇制度については有給休暇が毎年10〜20日程度(勤続年数により異なる)支給される他、一...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年12月11日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • セールスエンジニア・テクニカルサポート(食品・化粧品)

給料が異常に安い。
正社員もパッとしない二流が多い。静岡工場は団塊の世代ばかりで、若年層がこきつかわれていた。(若者は報われない)
味の素グループの傘下に...

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女性の働きやすさ

投稿日:2012年8月28日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

育児制度があります。育児が終わったかたでも何人かもどってきております。
女性でもマネージャーになってます。ただ、工場関係のものであり内部でのキャリアではな...

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年収、評価制度

投稿日:2012年5月15日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 17年前
  • 一般事務
  • 社員クラス

給与と賞与に関して当時の年齢から考えれば妥当な金額であったと思う。当時は公開前であったのでワンマン経営の部分が幅を利かせていたが現在は公開されて風通しが良...

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