ハウスギャバンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
香辛料には詳しくなれます。
自分でカレー粉作れるようにもなれます。
あとは残業がほとんどなかったくらいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ネームバリューに対して、とても規模が小さく少数精鋭が売りの会社なので、事業の範囲がカチッと決められていて、それしかする必要がない、出来ない、と...続きを読む(全183文字)

【良い点】
やはり、食やスパイスに並々ならぬ興味を持っている人が多い。そのため、みんなが同じ熱量を持って製品や事業に対して真摯に取り組もうとしているところ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ブランドイメージは良好で営業がいなくでも商品が売れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドイメージと社内環境のギャップに違和感を...続きを読む(全220文字)

【良い点】
工場では社員数は少なく、部署のリーダー=社員で社員以外はパート社員という感じでした。そのため社員になれば必然的にマネージメントするようになって...続きを読む(全243文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうなっているかわかりませんが、正社員になるには新卒で入社するしかないと思います。私はパート社員として入社して...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ある程度商品認知度があること。
ブランド力だけは味の素、ハウスが手をつけるくらいある。

【気になること・改善したほうがいい点】
辞めていった...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ハウス・味の素に株を買われたため、出向という形で人が来ておりいろんな技術と知識が得られる。基礎を学びたいならここでよく勉強ができる。バカなふり...続きを読む(全205文字)

【良い点】
多種多様のスパイス、輸入商品を取り扱っているので、商品知識を深めることができる。ホテルからレストラン、居酒屋までギャバン品を目立った場所に置い...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業も少なく、ほぼカレンダー通りに休めるのでワークライフバランスは良い方だと思います。しかし、長期連休や有給休暇は取りにくい雰囲気がある。職場...続きを読む(全189文字)

【良い点】
良くも悪くも自分で考えて実行する力が身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用が基本となる為、スキルアップを会社が支援...続きを読む(全87文字)

【良い点】
充実した社内研修制度です。従業員は製パン技術や品質管理に関する専門的な知識を学べ、技術力を高めることができます。また、OJT（オン・ザ・ジョブ...続きを読む(全370文字)

【良い点】
研修が充実していて社員教育には力を入れていたと思います。研修が多いので未経験の人でも基礎からステップアップしていきやすい環境でした。普段の業務...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは個人で対応するしかない。
研修などなくスキルアップしたいなら自ら先輩達に指導を頼むしかない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
食品を扱うのでマニュアルがしっかりしている点。曖昧な作業がないので目的を持って仕事が出来る。アルバイト、パート中心ですが、人間的にしっかりして...続きを読む(全230文字)

【良い点】
初めてのバイトでも、すぐにホールに出ることができる。学生など、立場関係なく様々な仕事を任せられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ぶ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
コミュニケーションスキルや、京都の観光・名物についての知識は身につきます。季節の旬の野菜も知識として身につきました。続きを読む(全64文字)

【良い点】
機械の幅広い知識が増える。臨機応変な対応力が身につく。必要な教育は上司や先輩から現場の中で受けられます。続きを読む(全58文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ作業を繰り返す為、スキルアップは無い。各自休日を使うことが前提。
業務内で学ぶことはない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
難しい仕事はないので、スキルアップとかキャリア開発といった概念は持っていませんでした。仕事が簡単なことは良かったです。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)