ハウスギャバンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
香辛料には詳しくなれます。
自分でカレー粉作れるようにもなれます。
あとは残業がほとんどなかったくらいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ネームバリューに対して、とても規模が小さく少数精鋭が売りの会社なので、事業の範囲がカチッと決められていて、それしかする必要がない、出来ない、と...続きを読む(全183文字)

【良い点】
やはり、食やスパイスに並々ならぬ興味を持っている人が多い。そのため、みんなが同じ熱量を持って製品や事業に対して真摯に取り組もうとしているところ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ブランドイメージは良好で営業がいなくでも商品が売れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドイメージと社内環境のギャップに違和感を...続きを読む(全220文字)

【良い点】
ある程度商品認知度があること。
ブランド力だけは味の素、ハウスが手をつけるくらいある。

【気になること・改善したほうがいい点】
辞めていった...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ハウス・味の素に株を買われたため、出向という形で人が来ておりいろんな技術と知識が得られる。基礎を学びたいならここでよく勉強ができる。バカなふり...続きを読む(全205文字)

【良い点】
多種多様のスパイス、輸入商品を取り扱っているので、商品知識を深めることができる。ホテルからレストラン、居酒屋までギャバン品を目立った場所に置い...続きを読む(全192文字)

やりがいを感じる瞬間はありますが、
売上は上がらない。赤字ばかりが続く。
年収は上がらない。モチベーションも上がらない。このような負の循環が続くとやり...続きを読む(全192文字)

【良い点】お客様からの評価が高いブランドを持っていて、そのブランドを更に活かせばもっと成長する潜在力があると思います。福利厚生制度は会社規模の割には整って...続きを読む(全173文字)

2014年度は赤字になっている。
東洋経済オンライン 過去10年結局赤字だった500社にも、累積赤字20億で279位にランキングされている。
2015...続きを読む(全316文字)

2015年3月時点で、営利、経常、純利、全て赤字。ここ10年、赤字または極めて低い利益率で推移している。
問題意識、危機意識がなく、向上心もない。出向社...続きを読む(全150文字)

会社が成長している中で、ワークライフバランスが取れることが理想と考える。低成長率で従業員数に対して仕事が無い状態で、定時に帰宅できる・土日出勤がないことが...続きを読む(全266文字)

業績が安定しないため、社長が頻繁に交代する。頻度としては3年に一度のペースであり、親会社からの出向者になる。社長が変わる度に、大幅な組織変更、開発方針の変...続きを読む(全212文字)

香辛料ビジネス自体に限界を感じる。原料高騰、円安の影響を受けて、利益率が極めて低く、赤字に陥ることもある。原料については、もう何年も高止まりのままである。...続きを読む(全501文字)

・労働時間は9時ー17時20分と通常より少し短い?と思います。
・休暇制度については有給休暇が毎年10〜20日程度(勤続年数により異なる)支給される他、...続きを読む(全324文字)

給料が異常に安い。
正社員もパッとしない二流が多い。静岡工場は団塊の世代ばかりで、若年層がこきつかわれていた。(若者は報われない)
味の素グループの傘...続きを読む(全175文字)

育児制度があります。育児が終わったかたでも何人かもどってきております。
女性でもマネージャーになってます。ただ、工場関係のものであり内部でのキャリアでは...続きを読む(全159文字)

給与と賞与に関して当時の年齢から考えれば妥当な金額であったと思う。当時は公開前であったのでワンマン経営の部分が幅を利かせていたが現在は公開されて風通しが良...続きを読む(全182文字)

あまりにも保守的な社風でスキルアップしようというような雰囲気が社内になかったことが大きかったです。正直、当時は業績を伸ばさなくても食べていけるような会社だ...続きを読む(全199文字)

香辛料自体はまだまだ伸びる余地が大きい世界ではあるが、同業他社も含めて
市場を開拓しきれていない印象があった。量販店(一般消費者)向け、加工食品原料、
...続きを読む(全236文字)

以前は良くも悪くも年功序列だったが、大資本の傘下に入ってからは大幅に制度が変わり、ひとことで言えば「ひとつ屋根の下に会社がいくつもある」ような状態になって...続きを読む(全186文字)