半年間の研修と先輩の支えがある。基本的にはアポイントから案件まで一人の担当者が行うので、支えてくれるが自分で情報をキャッチする必要がある。続きを読む(全69文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ゲンダイエージェンシーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全23件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ゲンダイエージェンシー株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にゲンダイエージェンシー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ゲンダイエージェンシーの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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ゲンダイエージェンシーの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
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- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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ゲンダイエージェンシーの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いつでも好きなタイミングで、Google広告の試験だったり、その他の試験を受けれたりします。
色んな資格を持ちたいという方にはいいかもしれま...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
部署内でのフォロー、指導は意識的にしっかり行われており、特には、クリエイティブ能力検定などの定期的なスキルテストが行われ、評価も適正に行われ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
新卒への最低限の講習
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり社員を育てることを考えていない。というかそれだけ現場に余裕がないから。特...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
基本的にはOJTでしたが、部署によっては外部セミナーの受講など社員の成長を後押しするような体制はありました。
制作物を全営業所で共有するシス...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
イラストレーターやフォトショップが使えない状態で入社しましたが、育成していただいて使えるようになりました。
オフィスにはデザインの雑誌が沢山...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
特に詳しい研修などがあるわけではないが、経験の長い社員が多いため、OJT形式で、聞けば教えてもらえる。また、詳細についてきちっとデザインする...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事部は教育体制の充実を図る気がない。新入社員は入社時に二三日の研修と一年後に数日研修がある程度、それでなんの教...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
全国各所にある営業所によってスキルアップやキャリア開発の環境が違います。私が当時いた部署では、あまりスキルのないメンバーを集めて、
ほぼ、オ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
上司が丁寧に教えてくれます。
基礎から応用まで幅広く指導してくれました。基本のソフトの操作方法だけではなく、動画なども勉強できるので大変やり...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
厳しいことも言われることもあるが、わからない事は理解するまでしっかり教えてくれます。ギスギスした人間関係はありませんでした(ただし、管理職と...続きを読む(全244文字)
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作業は早くなるし、
デザインに詳しい上司に当たればそれなりに学べるが
忙しいゆえにデザイン性より生産性を求められ、
ロボットのように働かされる。
頭を使...続きを読む(全125文字)
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研修うんぬんよりも業務を通して一連のソフト操作、見やすい紙面構成、配色バランス等学べます。デザイナーはいい人ばかりだったのでわからないことはどんどん聞け...続きを読む(全167文字)
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本社で定期的に研修があるので、様々なスキルを身に付ける事ができる。この会社で身につけたスキルは、営業職であればどの会社でも役立つと思う。しかし配属地域に...続きを読む(全150文字)
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研修は多く、積極的。
ただ社外の研修を受けた社内の人間による研修という形式が多いので会社にとって都合の良い研修が多い。
またどれだけスキルアップ研修...続きを読む(全172文字)
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デザイナーはillustraterやphotoshopのスキルは十分に身につきます。
その後様々なことに積極的に取り組んで成果を出せば、リーダーに昇格...続きを読む(全153文字)
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研修制度は結構しっかりしていて入社3年目までは定期的に実施される。その後は期待のあるメンバーや結果残してるメンバーを中心にステップアップ研修がある。営業...続きを読む(全162文字)
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OL向きの基本的な講習会には出させて頂きました。これも部署ごとに違う様です。新人にだけ教えればいい事を全体で共有したり、新人の教育係以外は教えるな!みた...続きを読む(全162文字)
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悪いことは言わない。他を探したほうが良い。社内の環境は最悪。人間の働く職場ではない。朝鮮人が支配している最低の会社。基本的に在日朝鮮人しか発言権がない。...続きを読む(全162文字)
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営業所によって教育体制がしっかりしている所とそうでないところがあるみたいです。
ちなみに私が配属された営業所は人数も少なく教えてる暇もないという雰囲気...続きを読む(全166文字)
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この会社で身に付けたスピードと自己管理能力は、どこに行っても要求されるものなので
非常にありがたいと思います。
しかし、基本的にパチンコ業界の広告な...続きを読む(全157文字)
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DTPデザインの知識を身に付けることができました。デザインから校正、入稿まで一通りのスキルを得ましたので、DTPデザインの業界で役に立つと思います。
...続きを読む(全157文字)
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定期的に本社で研修があり、実技テスト等もありました。2時間以内にテーマに沿ったチラシやポスターを制作したり、チラシを制作したりしました。他にも営業所内で...続きを読む(全153文字)
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ゲンダイエージェンシーの 会社情報
会社名 | ゲンダイエージェンシー株式会社 |
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フリガナ | ゲンダイエージェンシー |
設立日 | 2004年9月 |
資本金 | 7億5100万円 |
従業員数 | 214人 |
売上高 | 74億1900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大島 克俊 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 535万円 |
電話番号 | 03-5308-9888 |
URL | https://www.gendai-a.co.jp/ |
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