オカムラの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全27件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、ログインして面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン人事（役職あり）【面接の雰囲気】雑談を交えながらの朗らかとした面接だった。住んでる県の特徴や観光名所、地元についての話で盛り上がったため、その辺の知識は最低限覚えていると話のネタになると感じた。質問に関しては、ESについての質問、企業のサイトで気になったこと、どんな仕事にチャレンジしたいか、希望の部署と異なる場合にはどうするか、逆質問【他の就職状況（選考の進み具合など）】他にどのような会社を受けているかについて聞かれた。インターンシップに参加して、企業の雰囲気や事業が魅力的だったため、この会社を志望したため、他の競合他社に関しては、説明会には参加したが、興味がわかなかったため、受けていないことなど正直に話した。そのほかの事業に関しては、もともと自動車メーカーを志望しているため、自動車メーカーに関しては、インターンシップや優先選考に進んでいるという話を行った。上記の志望動機に加えて、今後の需要が高まる産業であるということ、自動車に興味があることから、自動車メーカーやオカムラを志望しているということ話した。個人的には、他の就職状況の話に関しては、大きく異なる事業を志望していたため、その根拠となる部分が足りていないと感じたため、少し詳しく話した。【今後の事業展開について（逆質問）】わたしは、海外の事業展開について興味があったため、そのむねを伝えて、今後の事業展開について質問しました。回答としては、海外における展開は数10％程度あり、割合としてみるとそれほど低いということではないが、現在は国内を中心に展開を行っていることも事実である。そのため、さらなる事業の拡大や企業の利益について考えると、今後海外における展開をもっと増やしていく必要があるということも考えているそうです。しかし、展開をしたいと思っても、すぐにできるというわけではないため、市場のニーズなどの状態や展開を行っていく上で、活躍できる社員の育成などのを行いつつ、今後展開を行っていくようにしていきたいとのことでした。そのため、海外での勤務に興味がある方には悪くないと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に関しては、ES同様に結論ベースで話した。オンラインのため、照明の位置や普段以上に表情に気を遣うことを特に注意した。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社/赤坂のオフィス家具の展示場【会場到着から選考終了までの流れ】会場で少し待ち、部屋に案内されたら、面接官がすでに待機していた。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役職持ちの人事の方2名【面接の雰囲気】雑談ベースの朗らかな面接だった。志望動機と希望部署、キャリアプランを聞かれ、意思確認や本人に直接会って話すことで雰囲気を知るということが目的なように感じた。面接後、その場で内定の連絡をもらった。【雑談でどんな話をしたか】ＥＳの頑張ったことで、アルバイトについて書いたため、アルバイトについての雑談が多くあった。現在のころ中での授業がどんな感じで行っているのかや最終面接の時期的に入試の合否発表の時期と重なっていたため、受け持っていた生徒はどうだったかなどの日常的な会話を中心に行われた。その中で、普段の授業で気を付けていることや失敗からの学びなどの話を掘り下げられたので、気を付けていることとしては、生徒の理解が追い付いてるか気にかけているといった内容や失敗からの学びとしては、最初の最初のころは気にかける余裕がなくどんどんと授業を進めていたため、先輩に話を聞いて授業方法を見直したことについて、話をした。深堀する部分で、人となりを知ろうとしてくれているように感じた。【キャリアプランについて】私は、海外で事業の拡大を行いたいと考えている。そのために、若いうちから、海外出張や勤務を経験したいと考えている。そして、その経験を通じて、現地の倉庫の活用方法を学び、新たな製品を開発することで、貴社のデザイン性と性能の両方を兼ね備えた製品を国内外問わず、多くの人に使用してもらいたいと考えている。また、この夢を実現するために、私は現在、英語の勉強を行っていることを話した。そのほかに、貴社では、若いころから仕事を任せるという方針のため、2年目から製品の設計や開発を担当することで、製品そのものに対する理解や設計を行う上で必要となる知識を深めたいと考えている。そして、これらの経験を通して監督業務をこなせるようにし、夢の実現を行いたいと考えている。上記のような内容で話した。英語の勉強に関しては、現在の点数、卒業までの目標、海外で働くまでの点数など、具体的な目標を入れながら話をした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談ベースであったため、会話を楽しむことができるかということは重要だと感じた。そのうえで、最終面接は、意思確認程度だと感じたため、志望度が強いということを伝えられればいいと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】とても明るい方で、終始穏やかな雰囲気であった。口調も柔らかく、雑談から入った面接であったため、緊張がほぐれた。【学生時代に学業で力を入れたこと。】大学でのデザイン演習授業において、目標を立て粘り強く取り組んだことです。大学では学期末にこれまでのデザイン成果物を展示する展示会が開かれます。その展示会には、各演習授業で優秀な成果を残した学生の作品が選ばれます。その展示会にて、3年間通して選出されることを目標に取り組んできました。特に3年生での演習授業では、１，２年生の時に比べ、周りの実力やテーマの難易度も高くなるため、中間審査などで良い評価を頂けないことが多くありました。しかしそういう時でも諦めず、毎日欠かさず3時間のデザイン検討の時間を確保し、時には周囲の学生や教授にアドバイスを乞うなどして、粘り強く取り組みました。そういったコツコツと確実に努力する姿勢により、3年間全ての演習授業で展示して頂くことは叶いませんでしたが、3年生では4つの演習授業の内、すべてにおいて展示をさせていただき、その中の一つはオープンキャンパスにも展示させていただきました。【自己PRをお願いします】私の強みは相手が何を求めているかを考え、それ以上のことを求める姿勢です。私は飲食店で1年半ほどアルバイトをしていた経験があります。その中でどうすればお客様に喜んでもらえるかを考えながら行動することを意識していました。具体的には、提供するデザートプレートの装飾を独学で学び、よりお客様の驚きと満足度を上げようと努力しました。実際に店長に自身の装飾を提案し、その仕事を任せていただくことができました。仕事をするにあたり、相手が何を求めているのかを把握し、課題解決につなげる力が大切であると考えます。その中で、相手が求める以上のことを追求する姿勢というモノは、快適な暮らしを提供する上でユーザーすら気づかない潜在的なニーズを引き出す上で、力を発揮できる強みであると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】具体的に会社に入って、そういうことがしたいのかを言葉で説明できたこと。また少し難しい質問の時も落ち着いて、「少しお時間をいただいてもよろしいでしょうか」と断りを入れ、頭を整理した後にしっかりと質問に答えたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員、人事部長【面接の雰囲気】最後まで穏やかな雰囲気で、時には面接官が笑ってくれる場面もあった。私の受け答えに反応して、面接官自身の考えもお話ししてくださった。志望動機などの質問はなく、人柄を重視した質問が多かった。【コロナウイルスの社会の動向を見て、これからどうやって仕事に向き合っていくか】コロナウイルスの影響で、リモートワークという働き方が進み、効率性が上がったという反面、新たな問題が生まれたように感じます。それは御社のリモートワークの調査結果からもあるようにインフォーマルな会話というものが極端になくなったということです。仕事上での会話だけになってしまい、普段何気なく行うコミュニケーションが減少しています。仕事をする上で、新しいアイデアやチームワーク強化のためにもそのような何気ない会話というものは重要であると考えます。今後より働き方改革が進んでいく中で、新しい生活様式、新しい働き方を考える中で、従業員のコミュニケーションを意識したオフィス空間づくりというものを行なっていきたいです。【インターンに参加してみての感想はありますか。】インターンに参加して一つ印象に残っていることがあります。それはデザイン部長直々の講義です。その中で、デザイナーとして大事なスキルは何かをお話ししてくださいました。それは、デザインスキルやコストパフォーマンスよりも「プレゼン能力」であるとお話しでした。どんなに良いモノを作ったとしても、相手にそれが伝わらない限り、全く意味のないもになってしまう。逆に少々懸念点が残るようなモノでも、伝わり方次第でそのものが何倍にも変わってくる、というお話でした。これに私はとても共感し、そのインターンシップ中のプレゼンテーションでは特に人より練習を積んで行いました。今後御社で仕事をする際も、相手への伝え方を意識しながら仕事に臨みたいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前に社会の動向を調べ、その上でどういったモノをお客様に提供したいのか、どういう働き方を提供したいのかを考えていたこと。そういった質問が来ると予想していたので、その質問が来た時、しっかりと話すことができたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】福岡支所長【面接の雰囲気】会話をするように，ESに沿って質問された．深堀されることはほとんどなく，リラックスした雰囲気だった．ただし，距離も近く，１対１での面接であるため，最初は緊張した．【大学時代に達成したこと】軟式野球部主将兼監督として「集団」から「チーム」という価値を生み出しました．就任当初，部員らは部員間の信頼や部員としての責任がない「集団」に過ぎませんでした．そこで，自身の経験を活かし，練習に試合方式を採用しました．試合形式にすることで，競争心や協調性の必要性を経験させました．更にもっとも重要なのは他者は自分を，自分は他者を救う，救えるという経験を大幅に増加させたということです．その結果，部員に協調性や向上心が生まれ，歴代最高成績である中国地区第3位をチームで勝ち取ることができました．【なぜ，大学院に進んだか】学部時代にはスポーツシステム工学科に所属し，スポーツに特化した人の動きや姿勢のサポートする製品あるいはメカニズムの究明を目指していた．そのなかでも，人間工学に特に興味を持った．さらに，祖父が倒れ，福祉に興味を持ったこともあり，現在の福祉人間工学を学ぶことを決心して大学院に進むことを決めた．注意したのは，志をもって大学院に進んだという印象を与えたかったので，声量と目線を特に注意した．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まずは，きちんと話ができるかということであると思った．内容に注意がいっている印象は無かった．また，ESにそって質問していることから私の概要(人間性など)を捉えている感じがした．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】こちらが一方的に話すだけの面接で会ったため．最初に３つのテーマについて20分で話して下さいと言われた後に，面接官から質問されることは無かった．【自己PRをしてください】私は問題解決に向けて積極的に行動し，組織に新たな刺激を与えることができます．　副寮長として自治寮の財政再建のために貸切風呂計画を立案しました．この計画の目的は，女性の入浴を可能にし，寮生活の自由度を向上させ，寮の収入に直接関係する寮生数を増加させることです．また，利用者以外の自由度を降下させないよう，細則の工夫をしました．現段階では賛同する声が多く，問題は起きていません．寮生数を3年以内に現寮生数の1.3倍にすることが目標です．【志望理由】貴社の企画職を志望します．私は人間工学を学び，ユーザー目線のものづくりを目指しています．さらに，貴社での就業体験では高い技術力とさらなる向上心を目で見て肌で感じることが出来ました．その技術力にはまだ多くの可能性があり，私は人間工学を活かしてその可能性を広げていきたいと強く思いました．そこで，私は貴社の技術力を最大限にいかした製品を開発し，新たな価値を創出したいと思い，貴社の企画職を志望しました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】本当に分からなかった．一方的にこちらから話をするだけだったので，伝えるための話の組み立てなどを見ている．あるいは，突然の質問に対応して，堂々と話せるか．という所を見ている．という事は推測できる．

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】志望理由や入社してやりたい事を話した後に「どうせスポーツメーカーにはいるんでしょ??」と言われたため．【人間工学を活かしたらどんな製品ができるのか】例えばですが，現在の椅子や机に足りない事は調節機能が付いていても，その調節を使用者が適正にできていないことだと考えています．椅子の調節機能は多岐にわたり，座面の高さ，前後の位置，ランバーサポートの位置などがあります．しかし，その調節が個々人で出来なければ調節の意味がありません．その調節について個々人でできるような製品，あるいは講習，説明書が求められていると思います．現在ある製品を最大限に活かせるようにすることも人間工学の使命であると考えています．岡村製作所に入ってからは，このようにあらゆる視点から製品を見て，ものづくりの先にある消費者に対しても人間工学を活かせるように仕事をしていきたいと考えています．【学部はスポーツシステム工学科ですが，どうせスポーツメーカーにいくんですよね】興味がないわけではありません．元々，スポーツを通じて人が使う道具に興味をもったという事実もあります．しかし，現在のやりたいことは福祉環境の改善や誰でも安全につかえる公的施設の開発です．そのために，他大学院で福祉人間工学を学ぶことを決めました．その背景には私の祖父の入院生活があり，快適な福祉環境はまだまだ完全ではないと感じたことがあります．また，今後高齢化社会が進むことが予測されているため，より福祉人間工学の必要性を感じました．やりたいことと，学んできたことを活かせるといった2つの点で御社より志望度が勝る企業はありません．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社する覚悟があるかどうか．選考時期がはやいことから，早い時期に内内々定を出すことになる．つまり，他企業に入社されてしまうというリスクが高い．あまりそのことについて触れすぎるとオワハラといういわれてしまう．という背景があってのことであると感じた．しかし，内内々定の通知(電話)では，もし承諾してことわることがあれば君が来て埋まるはずだった枠は空いてしまって，ウチとしては非常に困るからしっかりと考えてほしいと言われた．