【自由設計を楽しむデザイン】【21卒】オカムラの冬インターン体験記（理系/デザイン職）No.10410（明治大学/女性）（2020/7/14公開）

建築系で就職を探す際、今まではハウスメーカーに絞って探していたが、自由設計の企業が少なく感じた。私は建築を生かしたデザインをしたいと考えていたため、業種を広げて考えた結果内装系も視野に入れ始め、その中でも大手かつオフィス家具にも力を入れているオカムラに興味を持ったため参加した。

ポートフォリオ提出がインターン選考であったためそこに力を入れた。見やすくわかりやすく、かつデザイン性にも力を入れて作成した。志望理由などは割と簡潔にまとめるよう求められた。

ウォーターフロントの倉庫リノベーションによるオフィス空間の提案

前半にやったこと

初日に会社説明、オカムラのショールームと実際に使われているオフィスを見学しながら社員の方に工夫している点を伺った。翌日はオフィスを移り、２例目としてのオフィス見学、そのあとに実際に課題に取り組み始めた。

後半にやったこと

後半は主に各自課題に取り組んだ。倉庫のリノベーションによるオフィス空間の提案ということで、あらかじめ決めてきた会社コンセプトを元に設計を進めていった。デザイン職部長の方にエスキスをしていただきながら図面を作成、ダイアグラムや発表用パワーポイントを作成した。

デザイン職部長クラス

なし

建築学科で普段から勉強しているということもあり、スケール感の把握を褒められた。またプレゼン時は部長の方々が審査をするということもありとても緊張していたが、人事の方が緊張のほぐし方を教えてくださったりと、実際自分が社会人になってからも役に立つことを教えていただき役に立った。

個人で作業することがほとんどだったので集中し続けるのが大変だった。また自宅に帰ってからも作業をしたりと、課題の重さはそれなりにあった。しかし休憩中は社員の方とおやつを食べながら交流する機会を何度も設けてくださったり、学生のことを心から思ってくれている様子が感じられ苦労もあまりなかった。

まず、社風を身をもって知れたのがとても参考になった。オフィス内装の会社ということで働き方のスタイルも最新のもので、かつ上下関係を意識しないようなカジュアルな社風であることが伺えた。これは５日間会社を見たことで得られたものであると思う。また、プレゼンの方法も学ぶことができた。大学では実践的なプレゼンのノウハウを学ぶ機会は無かったので、この点は大いに参考になった。

事前に作るオフィスの会社概要を各自決めてくるという事前課題があったが、それに伴い必要であるもの、またコンセプトといかにして結び付けられるか考えを深める必要があると思う。事例研究も重要だと思った。

カジュアルな社風で自分に合っていると思ったのと、プライベートと仕事をしっかり分けるような働き方だったので働きやすい職場だと感じたため。また、企業選びの基準である「建築を生かしながらデザインで人に貢献する」というポリシーにも沿うためやりたいことが合致したから。

多少は印象に残る設計ができたと思うが、何せ人気度が高く、志望度が高い学生が多かったので選考は難しいと感じた。建築学生に加えて美術系の大学の学生も多く、その中でセンスを問われたりするとなると美術系の方が強いようにも感じる。（美大生のポートフォリオはやはり見栄えが良い）

それまでは企業のことを表面しか知る機会しかなかったが、実際に社員の方と接する中で、その社風の良さを実感できたのと、デザイン系の仕事の良いところ悪いところを正直に伝えてくださったため好印象であったから。また５日間の中で普段の仕事を体感でき、自分に合っていると感じたため。

最終日プレゼンでは部長クラスの方が見に来られるので、良い設計をした学生は当然印象に残ると思う。また、各自作業中にエスキスしていただいた部長の方からは名刺をいただけたりと何かと有利になるとは思う。

ハウスメーカー中心で見てきた。その中でもお客様の希望を叶えることができる自由設計の古オーダーメイドの会社を見てきた。（住友林業、三井ホーム、三菱地所ホームなど）しかしその会社が少ないことから業種を広げ、オフィス内装の会社も見るようになった。例としてはオカムラに加え、コクヨ、イトーキ、オリバーなど大手のオフィス内装を行なっている会社を中心に見ていた。

ハウスメーカーに加え、オフィス内装と業種を広げることができた。（しっかり納得した上で業界を広げられた。）実際の就職活動ではハウスメーカーの方が選考自体が早かったためそちらで決めてしまったが、インターンシップ参加後は志望度としてはハウスメーカーと同率に変わった。参加したことで視野を広げられたため、気持ち的にも楽になった。