【22卒】オカムラの夏インターン体験記（理系/デザイン職）No.13501（2021/4/4公開）

学生間でコミュニケーションをとる機会はなかったが、他の学生のプレゼンを見ることはできた。プレゼンボードのレイアウトについて、余白を上手く活用してみやすかったので、後のポートフォリオ制作に生かそうと思った。

実際に働いている人の話を聞くことで、オフィスの設計とそのほかの空間設計の仕事を比較することができた。会社選び・業界選びをする上でよい材料になった。例えばエンドユーザーと直接関われて、フィードバックが得られるところや、顧客との距離が近いため共感能力・プレゼン能力が必要になるところが特徴的だと感じた。

ポートフォリオの作成だけでなく、プレゼンの練習をしておくことで、効果的に自己PRすることができると思った。ポートフォリオの相談をする時間で、学生一人ひとりの人間性を見られていたため。

オフィスの見学や座談会を通して実際の職場環境を知ることができたのと、課題が実務内容に近いものであったため。特に座談会では、2-4年目の若手社員の人が経験した仕事などを紹介してくれ、入社後数年での業務内容をつかむことができた。また、関わる社員が若手ー部長クラスと開きがあったので、会社の全体的な雰囲気もイメージできた。

デザイン力の面では、手描きパースやコンセプトの設定に力を入れたことが他の学生にはない強みだと実感し、社員にも全体的な完成度の高さを評価してもらえたため。
性格の面では、相づちや発言を意識したことで、社員から「一番印象が良い」と言われたため。

会社が一人ひとりをよく見てくれることと社員の雰囲気が自分に合っていると感じたことが理由。前者：プレゼンのフィードバックや質疑応答の機会が多く、気兼ねなく相談や議論ができる関係性を作れる会社という印象を持った。後者：社員が若手ベテラン関係なくフレンドリーなことに加え、若いうちでも挑戦できる環境であると感じた。

インターンシップに参加し、高い評価を受けることで早期選考に進むことができ、選考ステップも少なく済んだため。ただ全員が早期選考に呼ばれるかはわからないので、インターンシップにて意欲的な姿勢を見せ、社員に覚えてもらうことが必要。

インターンシップでの態度や提案力などが評価されると、後にOBOG面談や当社のセミナーの誘いが来る。その後早期選考に進み、二次面接から選考がスタートした。OB面談での会話内容が直接選考結果に反映されるかは不明。

内装業界・オフィス家具業界はもともと第一志望であった。
同業他社のイトーキのインターンシップにも参加しており、建設業界・リフォーム業界などと比較して、内装業界・オフィス家具業界の方が細部まで作り込めるし、BtoBのため大きな投資ができることから当業界を中心に企業を見ていこうと思っていた。
業界内の企業については明確な比較基準を持っていなかったので、業界の中で市場規模の大きい企業を志望していた。

内装業界・オフィス家具業界はもともと第一志望であったが、当社への志望度は高まった。
参加するまでは、デザイン職ということで癖の強い人がいたり、デザイン力そのものを重視したりするのだと思っていた。しかし、出会った社員、話しかけやすい明朗な雰囲気だったことに加え、学生の質問に対して丁寧に答えてくれたのでコミュニケーションが取りやすいと感じた。また、デザイン職ではあるものの人間性を見ているコメントが多々あったので、人柄を重視する会社だと実感した。