ＨＯＹＡの光学技術の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
事業分野はトップシェア、もしくは上位のものが多く、高い利益率を維持している。
【気になること・改善したほうがいい点】
当社は「必要な技術は外部...続きを読む(全284文字)

【良い点】
中間層の基本給はそこそこ良い。所属事業部の利益率が高ければ、賞与は青天井に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は事業部毎に決...続きを読む(全221文字)

【良い点】
ドライな文化
【気になること・改善したほうがいい点】
事業部にもよるが、私の所属事業部については、社員教育の体制は無いに等しく、また、社内での...続きを読む(全195文字)

【良い点】
光学材料などは安定しているため、安定した利益を見込める。
また、会社の規模が大きいため給料も比較的良い。
有給休暇なども比較的自由にとることが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
事業部ごとに人事制度レベルで異なるため、どこの部署かに大きく依存する。私が籍を置いている事業部の中でも今の部署は、残業規制が厳しいせいもあるが...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新規開発案件は基本的に外注orM&Aという状況。内視鏡そのものを作りたい人以外にとっては非常に面白くない状況です。...続きを読む(全235文字)

若いうちは基本給が高く、同級生と比べても自慢出来る。しかし、職制のポストが限られているため、給与が上がりにくい。福利厚生はほぼないに等しい。残業はすべて手...続きを読む(全167文字)

何の取り組みもしていない。度重なる一部の人間の好き嫌いで決めたリストラで必要な人材を切り、そうでもない老人を温存し、能力と節度ある人は嫌気がさして去って行...続きを読む(全175文字)

面接官の不誠実な対応に不安を感じたが、仕事上の知り合いからの誘いだったこともあり安心して入社(事業部への)を決めた。社風(事業部の文化)は面接官の対応その...続きを読む(全391文字)

他社で働く友人たちに話を聞く限りでは、この会社の特徴として、経営者らは今後の新規事業の展開としては、特に医療分野を考えていたようであります。どちらかという...続きを読む(全150文字)

会社の方針として人やお金をかけずに新規開発をしようとしている。そのため他社に遅れを取っている事業部が多く、シェアを奪われてしまっている。新規開発は既存事業...続きを読む(全188文字)

通信教育による社員研修制度があり、上司の許可を得れば受講することができる。ただし費用は事業部が負担することから普及の度合いは部署間で差が大きく、ほとんどの...続きを読む(全168文字)

他業界から比較すると高い水準だと思うが、不況で業績が悪くなり残業規制(基本0時間)、ボーナス無しなどに陥いっている。(事業部による)評価制度は360度多面...続きを読む(全167文字)

一応中堅者研修やマネジメント研修はあるが受けたからといってスキルが上がるわけでもない。
入社後は殆どがOJTなので受け身の姿勢だと仕事について行けず干さ...続きを読む(全188文字)

2年前に人事制度が変わり年功序列型から成果主義が色濃いものになった。それによって10年以上勤めている社員の給与が突然新入社員並に下げられるといったことも発...続きを読む(全172文字)

配属される事業部でかなりかわってくる。酷い部署だと馬車馬の如く働かされる。
どの事業部でもいえることだか、海外赴任のリスクがつきまとう。いって数年で帰っ...続きを読む(全172文字)

入社当時はペンタックス株式会社という会社であり、私は光学技術を職業としたく入社した。入社後は光学設計や光学技術開発に従事し、特にギャップを感じず技術者とし...続きを読む(全186文字)

数ヶ月前、共通部門であったR&Dセンターを取りつぶしてセンター員を各事業所にばらまいた。新規開発は各事業部内で完結させなければならず、利益の少ない、もしく...続きを読む(全170文字)

事業部により差が大きい部分だと思うが、私のいる事業部では個人のキャリアを全く考慮せず、人の足りていないグループへとにかく補充する・・・という人事を行ってい...続きを読む(全179文字)

結婚のため退職しましたが、席を端に追いやられたり辞める人間には冷たかったのがショックでした。
結婚しても出来れば続けたかったのですが、結婚前になって拠点...続きを読む(全191文字)

評価制度はフォーマットに沿って自己評価したシートを用いて上司とマンツーマンで面談し、
上司からの評価との差を聞かされ話し合い、双方納得して決めるという方...続きを読む(全343文字)

いい意味でも悪い意味でも女性扱いはされません。
仕事量も残業も男女公平に与えられます。
私の周りで産休を取った人は一人しか知りませんが、
復帰後の状...続きを読む(全171文字)

待遇には不満はありませんでしたが将来性が持てない会社だと判断。R&Dセンターまで閉鎖して現状の利益しかみていない。今ある技術を買収等で美味しい汁だけすう。...続きを読む(全163文字)

近年の不況で海外工場の売り上げは大幅にダウン。来年のボーナスもでるかどうか微妙な状態です。このような状態が2年も続けば間違いなく事業部解体が始まる可能性が...続きを読む(全175文字)

有給休暇は、自分の仕事さえしっかりやっていれば取得しやすい。育児休暇やチャレンジング休暇(十年目の社員がもらえる通常+20日分の有給休暇)と言った、特別な...続きを読む(全207文字)