ディー・エイチ・エル・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
派遣社員だったので、評価制度はなかった。
また時給の単価も基本的には変更なし。
派遣社員だからといってルーチンの業務だけを行わず、業務改善など...続きを読む(全189文字)

【良い点】ワークライフバランスがとりやすかった
【気になること・改善した方がいい点】
トップばかりが破格の給料で、施設や設備等にはかなり投資されている...続きを読む(全161文字)

■給与:基本給+賞与(夏・冬)+インセンティブ(4月)
インセンティブは前年のパフォーマンス、目標の達成度によって金額設定がされる。
賞与は夏・冬合わ...続きを読む(全216文字)

社内公募制度を取っている為、原則として空きのポジションが生まれたら、自ら手を挙げてキャリアアップしていく形でした。給料は業界内では悪い方ではなかったと思い...続きを読む(全172文字)

転職時の給与は前職の給与をベースに決められることが多いのではないかと思う。同じようなレベルの社員でも、内部昇格をするケースだと1年間に昇給できる幅が定めら...続きを読む(全174文字)

給与は残業しないと生活していけないレベル。ひたすら残業し残業代を稼ぐ感じ。業務は責任が重いため自分が会社を動かしている感覚になってくる。社員全員そんな感じ...続きを読む(全161文字)

月々の給与は普通です。残業した分の残業代はしっかりつきました。早出残業は部署によって異なります。年に2回のボーナスは業績や景気に関係なく出ましたので、満足...続きを読む(全165文字)

部署によっても異なりますが、私が所属していた部署の基本給は他社並み程度かと思います。ただ、ボーナスが比較的多く、しっかり支給されるため、その点については満...続きを読む(全150文字)

世界NO1の国際物流会社で超優良企業です。ブランド力もありますので、働く事に誇りを感じる事が出来ます。給与や賞与に関しては、営業のインセンティブ対象者であ...続きを読む(全218文字)

・給与レベルは業種からすると高めだと思います。しかし昇給は無いに等しいので管理職に上がる、または社内公募を利用してジョブグレードを上げていくことがなければ...続きを読む(全180文字)

給与、賞与は現時点では同年代と比べて多い方だと思いますが、今後の昇給はあまり期待できそうにありません。
基本的には希望しない異動はないようで、ジョブポス...続きを読む(全173文字)

グレード制が導入されており、クーリエ所謂ドライバーさんは5からスタートし、6、7、8、9、10とある。その後、マネージャークラスからローマ字のLから始まる...続きを読む(全292文字)

全体的に従業員が若くて活気がありました。役職など空きがでるとすぐに通知され希望者は応募できるシステムでした。なので、やる気のある人は積極的に志願して昇進す...続きを読む(全157文字)

賞与についてはどんな不景気な状況下においても、欠かさず支給してくれます。ただし、その分社員として果たすべき目標に向かい、厳しい課題は与えられます。その辺は...続きを読む(全156文字)

賞与は初めから年収に組み込まれており、安定して貰う事ができました。
それとは別に年間の個人目標、チーム目標を設定し、達成率にしたがってインセンティブを貰う...続きを読む(全163文字)

会社の業績にもよりますが、5月にインセンティブが出ます。
金額は自分と会社の業績達成度合いによってそれぞれ異なります。
役職によってインセンティブの達...続きを読む(全201文字)

残業代もしっかりと支給され、賞与も出るのでそれなりの金額は貰えていました。土曜日や祝日に出勤した場合はしっかりと手当も付きます。昇給については、一年に一度...続きを読む(全150文字)

当方クーリエで、基本給以外の手当(残業、職務手当)も含め額面30万代後半です。賞与に関しては基本給2,5ヶ月分X2回が確実に出ます。リーマンショック後はリ...続きを読む(全195文字)

給与自体はそれほど悪くない。年々厳しくなっていたが残業代もしっかり支払われるし、ボーナスも業績の影響を受けたことはなかった。しかし、昇給については会社の業...続きを読む(全175文字)

ノルマ達成すれば、夏と冬のボーナスの他に、3ヶ月に一度と年に一度のインセンティブが支給されるため努力を数字で出せば評価してもらえる点は良いと思う。2年以上...続きを読む(全150文字)

昇進昇級の評価は、直属の上司次第で、会社の意向はあまり反映されていません。
古株の方はごますりだけうまくて、洞察力がなく自分に合わせてくれる方を評価する...続きを読む(全208文字)

部署内の上位5%ぐらいのみ高評価を得られ、数%だけ昇給率が良くなる。年間賞与、業績賞与がある。あとは残業代が月40時間ぐらい全額付きます。基本的に異動は自...続きを読む(全151文字)

他社に比べると低いわけではない、キャリアパスは自身で明確に持たなければ現状に満足していると考えられるので、常に意識することが必要。評価に関しては会社に対し...続きを読む(全152文字)

評価に関しては、具体的に自らが年間の目標を立て、客観的に数値のわかる目標設定を
行うため、不公平感を感じにくい評価設定を行っていると感じました。
私の...続きを読む(全164文字)

年俸制のため、ボーナスが支給されないという心配はない。また、金額も上限下限が事前にアナウンスされているため、支出や貯蓄の計画を比較的立てやすい。
昇進昇...続きを読む(全158文字)