ＮＨＮ　ＪＡＰＡＮの評判・口コミ一覧（全479件） 15ページ目

サービスに将来性がなく事業戦略的にも一貫性がない。
同業他社に先行され今は後追いの事業戦略しかたてられない。
社内のモチベーションも急激に落ちており離...続きを読む(全154文字)

韓国語、英語などの教育環境があり、福利厚生が充実していた。社内にも韓国スタッフがいたため、本人次第ではあるが、仕事・コミュニケーションを通して語学力を高め...続きを読む(全151文字)

仕事の過程や結果でやりがいを感じた時は、顧客の声がリアルタイムで
わかるため、結果がその場に反映される面がとてもやりがいを感じます。
もちろん良い事ば...続きを読む(全210文字)

給与については、しっかりと計算されており
残業代や、その他の手当についてもきっちりしているので見合った分を
頂いていると感じた。
賞与については非正...続きを読む(全280文字)

出産休暇を取得している女子社員もいたが、開発者やデザイナーで復帰後も続けている人は見なかった。子供の体調などで遅刻・早退が増えることになるのは当然なので、...続きを読む(全392文字)

現在スマートフォン市場の拡大に合わせて、スマートフォン向けサービスを全社的に強化している。競合他社(GREE,Mobage,mixi,Ameba pigg...続きを読む(全170文字)

選択式福利厚生という制度があり、毎月1万円以上(レベルポジションによって金額は異なる)、ゲーム機や携帯電話、PC関連の製品、旅行、テーマパーク、医療費など...続きを読む(全162文字)

組織変更が激しく行われていた時期で、上司がコロコロ変わったり、所属も変わったりで落ち着きませんでした。オフィスはきれいで、とても快適な環境でした!この春か...続きを読む(全164文字)

グリーやモバゲーにおいていかれてるように見えるが、マスプロモーションを積極的に行わない中で頑張っていると思う。逆にいえば、マスプロモーションをする、デザイ...続きを読む(全162文字)

社長が変わってたか社内の雰囲気が良くなくなった。
前社長は社員思いのとても尊敬できる方でした。
ですが今の社長はどちらかというと韓国本社の言いなりに…...続きを読む(全169文字)

基本定時に帰る人が多かったと思います。
ですが、やはり定時に帰る人=仕事をしていない人とみなされている傾向があり
定時に帰る人=8時間内で仕事をこなし...続きを読む(全191文字)

NHN独自の福利厚生制度「選択式福利厚生制度」がある
健康増進や事項啓発等、自身のためになるものを購入&利用した場合
各個人のレベルにあった金額の範囲...続きを読む(全153文字)

韓国本国の都合で事業部が閉鎖となり、本来希望していた職種でないところに転属させられることになりました。自分のキャリアを考え、本来の希望職種で仕事ができるよ...続きを読む(全161文字)

技術セミナーなどには積極的に参加でき、社内でもその分野に特化したプロフェッショナルの社員の方が講師となり講義を受けれる機会がありとても勉強になったかと思い...続きを読む(全191文字)

特に役職もないのにこの年収はとてもよかったと思います。
年に2回ほど各自目標を決め、それを達成できたか?という評価制度だったと思います。
目標も上長と...続きを読む(全207文字)

私のいた部署はオーバーワークにならないようにスケジュール管理されていて
定時であがることも多かったです。
一日30分の休憩を自由にとってよかったので、...続きを読む(全154文字)

労働時間は社内によってバラバラといいますか、残業を多くする人とほとんどない人との差が大きいです。一般的な庶務、総務などの事務であれば後者ですが、
いわゆ...続きを読む(全263文字)

かなり急な話で部署自体が解体、
社内での移動もしくはグループ会社に移籍、あるいは中国など支部へ異動を余儀なくされました。
アルバイトさんや派遣さんを含...続きを読む(全170文字)

自分自身のことではありませんが、アルバイトさん含め出産や育児休暇に対する理解がありました。
社内外でのイベントもあり、馴染み易かったと思います。
女性...続きを読む(全150文字)

自ら手をあげればチャレンジさせてくれる。そういう意味では、主体性がないとダメ出し、結果、成長とかやりがいを感じられなくなるかも。まあ、チャンスは平等にある...続きを読む(全157文字)

会社に不満はなく、個人的にチャレンジしたいことがあったので退職。待遇も社内環境もいいと思う。オフィスも広くてきれい。基本的におとなしい人が多い印象。もっと...続きを読む(全150文字)

Hangameはモバゲーやグリーの後を追うことに必死。だが再起をかけるような一大プロジェクトには後ろ向き。鳴物入りで企画された大プロジェクトは、クオリティ...続きを読む(全200文字)

福利厚生は結構手厚いほうではないかと思う。特におもしろい制度で選択式福利厚生というものがあり、会社から毎月約1万円(ジョブレベルによって多少変動あり)が支...続きを読む(全285文字)

数年までは待遇面や環境面、福利厚生など充実していた。現在は、競合利益率が高く、常に自在不足や給与も上がらない、福利厚生も年収と比較すれば決して良くない。管...続きを読む(全159文字)

精神的なストレスによる休職者が異常に多い。業務量は多くはないが、経営陣がしっかりとした方針を見いだせないので、結果自分がいる部署の事だけを考える人間が多く...続きを読む(全158文字)