この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
経営陣の思いつきで、研修等が入ることがあるが、継続性がなく短絡的で結果として、何も身に付かない。また、社員のスキルアップやキャリアなどは全く考えていない人...続きを読む(全151文字)
NHN JAPAN株式会社 報酬UP
NHN JAPAN株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
経営陣の思いつきで、研修等が入ることがあるが、継続性がなく短絡的で結果として、何も身に付かない。また、社員のスキルアップやキャリアなどは全く考えていない人...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は充実している、と思いがちだが実情は違う。福利厚生の充実弩は単に加入している健保組合が充実しているだけで、IT会社なら他でも同じ。また、旅行等の援...続きを読む(全165文字)
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・競合他社と比較して給与が安い
・トップダウンが多く経営方針が社員に浸透しておらず、組織変更も多くキャリアプランが立てられない
・業績も年々悪くなって...続きを読む(全179文字)
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韓国本社は有望だが、日本市場では、検索はYAHOO,GOOGLE,ゲームはGREE,DENAに先を越されており、将来性は感じない。目新しいサービスもなく、...続きを読む(全154文字)
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数年前までは給与は良いと思ったが、GREEやDENAが出てきてからは、完全に低いレベルにある。最近ではヘッドハンティングで競合他社へ転職する人も多い。また...続きを読む(全150文字)
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GERRやDENAが好調になってからは、常にそこを意識しており空回りが多い。基本的にトップダウンも多く、権限を持って仕事をしていても、それを阻害されてモチ...続きを読む(全167文字)
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マネージメントとスペシャリストを選択することが可能。ただ、どちらもレベル制度を取っており給料レンジが決まっている。どちらもレベルがあがらない限り、給料も上...続きを読む(全190文字)
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・GREEやDENAが伸びてきてからは、待遇面、特に給与面では劣る。
・業績は競合他社のGREEやDENAと比較すると売り上げ等はかなり悪い。本社韓国の...続きを読む(全163文字)
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数年前は女性の管理職もいたが、いまではかなり少数。マネージャレベルにはなれるが事業部長レベルになるのは非常に難しい。というかいない。いるのは本社韓国からの...続きを読む(全154文字)
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あくまで韓国本社の意向が強い。外資系という面では自由度は低くはないが、あくまで本社中心。また、経営陣の意向が社員に伝わってなく、困惑することも多い。やりが...続きを読む(全151文字)
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業務量は多くはないが、経営方針や組織変更が多いことや社内外の情報開示が遅くこと、人事制度の不透明さから精神的なストレスが多く、休職者も多い。福利厚生は充実...続きを読む(全180文字)
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組織変更が多く、経営方針や方向性も変わることが多く、集中してのスキルアップは難しい。教育体制も研修などを行うが、経営陣や業績によりかなり不定期に行われ中途...続きを読む(全151文字)
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GREE・モバゲーに完全に遅れている。最近では、優秀な人材も競合に転職しており、売り上げに対する社員数の多さからして1人あたりのコストパフォーマンスもかな...続きを読む(全181文字)
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・休暇はとりやすいです。皆、仕事の様子をみて、有休を自由に取得しています。
・給与とは別に、インセンティブや福利厚生があります。会社指定の内容であれば、...続きを読む(全162文字)
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・風通しの良い職場
・若い人が活躍している。アクティブに活動することが可能
・皆、仲がいい
働く環境がとてもいいです。
待遇、オフィス環境、かなり恵...続きを読む(全154文字)
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社内の希望異動制度自体はありますが上司の許可が必要になるため、上司によっては異動を認めない場合があります。
仕事に関してが各部署でスキルアップのため、先...続きを読む(全194文字)
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外資系のIT企業、という面では給料水準は高くもなく低くもない、といった感じです。昇進に関しては、30代前半で部長クラスもおりますし、40代前半で平社員もい...続きを読む(全159文字)
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表面上ボトムアップの仕事を求められているが、営業利益が芳しい状態ではないため、結果的にトップダウンの仕事が多い。
施策自体が質より量の傾向が強くなってき...続きを読む(全311文字)
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同業他社と比べて福利厚生は充実してと言える。
ゲーム企業・エンターテイメント企業らしく、ゲームの購入やコンサートチケット等の購入も、個々のレベルで設定さ...続きを読む(全210文字)
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OJTやセミナー等は比較的積極的に行われているが、現場における教育体制は「教育する側の人材」が不足、または重要視されていないため、個々が実践を通じて成長し...続きを読む(全154文字)
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職務レベルに応じた福利厚生費が支給されます。ゲームソフトから旅行費など、使い道に困ることはありません。領収書はきちんと保管しておきましょう。
また、在職...続きを読む(全227文字)
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やはり、自分で手掛けたサービスに対して、お客様の声を直接聞くことができることです。
その声を、どのように吸収して、どのように反映させるか、それを繰り返す...続きを読む(全153文字)
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直接比較したことはありませんが、おそらく同じ業界の中では、プライベートな時間が多く取れるのではないかと思います。
その時間を利用して、いろいろなゲームに...続きを読む(全189文字)
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・残業代は月40時間まで見込まれていますが、それを超えた場合申請すればふつうにもらえます。また休日出勤した場合も振休とういう形で保障されています。
・福...続きを読む(全192文字)
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・給料は年俸制ですが、20代前半などの若い世代のなかではお給料はいいほうだと思います。ただ昇給しても劇的にあがらないのと、昇給もしづらいので、30代超えて...続きを読む(全181文字)
会社名 | NHN JAPAN株式会社 |
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フリガナ | エヌエイチエヌジャパン |
設立日 | 2013年4月 |
資本金 | 31億円 |
従業員数 | 749人 |
売上高 | 70億1200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 安賢植 |
本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋3丁目1番8号 |
電話番号 | 03-6263-1001 |
URL | https://www.nhn-japan.com/ |
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