ＮＨＮ　ＪＡＰＡＮの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全60件）

【良い点】
正直ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎回細かく記入をさせられます。しかし評価内容は給与に全く反映されません。

私の場合...続きを読む(全175文字)

【良い点】
評価制度自体は項目が細分化されていて、システムも整っていますが、実際の評価基準はマネージメント層の感覚に寄るところが多く、非常に曖昧です。
【...続きを読む(全207文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスに関して、雇用契約時の年棒の計算に含められていたが、実際には業績が悪く、全くでなかっ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
インセンティブ制度があり、一緒に仕事をした人に評価をしてもらう360度評価と上司の評価からランクが決まり、それに応じてインセンティブがもらえる...続きを読む(全187文字)

【良い点】
業務の知識や経験があまりない人でも、積極性があり、勤務態度がよければ一定の評価を受けるかと思います。職種未経験でも半年で管理職に抜擢されている...続きを読む(全192文字)

【良い点】
評価は社員同士の相互評価や、上長からの評価、自己評価など細かく評価される視点があるので、上長から気に入られてるだけで評価されるなんてことはあり...続きを読む(全203文字)

【良い点】
経験が豊富な場合の転職だと比較的給料が高い人が多かった印象です。あとは、紹介で入社する人も比較的高い給料をもらっていた印象です。なので20代で...続きを読む(全205文字)

【良い点】
同僚の間で評価する制度があるため、技術レベルが見られないということはありません。また自己アピールも評価のたびに出来ますので、自分の頑張りが伝わ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
上司に好かれればいい査定が付き易い。
【気になること・改善したほうがいい点】
職務レベルが設定されており、レベルが上がることによってまとまった...続きを読む(全183文字)

【良い点】
給与水準は業界としては標準的だったと思う。決して悪くなく、むしろ高めと言えた。業績も右肩上がりの時代だったため、賞与規定はそもそもないところ決...続きを読む(全215文字)

【良い点】
良い点は特に浮かばないのですが、ヒット作やヒットサービスにたまたま関わると臨時ボーナスや昇給したりもあります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり給料は上がらなかったです。インセンティブも部署と上長によっては全然もらえない時ともらえるときと差がありました...続きを読む(全166文字)

【良い点】
人柄の良い人が多い気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談は結局は上司との相性次第な気がする。合併と分社化が繰り返され、会...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価制度がある為、成果を残せば給与が上がります。他社に比べて給与水準は高い方だと思いますが、社内での差も大きいと感じます。
【気になること・改...続きを読む(全177文字)

【良い点】
在籍当時は、事業がうまくいっていたこともあり、業績も良く給与は同業他社とと比べて高めだったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全200文字)

【良い点】
残業は個人に裁量になるので、強制的な残業は無いと思って良い。
風通しは比較的良いように思うし、アピールすれば評価につながる。

【気になること...続きを読む(全226文字)

【良い点】
とてもアットホームで従業員思いの会社でした。
特に会長は、従業員のことを第一に考え、よく家族にするように従業員のことを考えなさいとおっしゃって...続きを読む(全170文字)

【良い点】
本体が韓国にあるため、状況によっては親会社に振り回されることが多々あった。自分の意に反する方針に変わったりするが、そこにストレスを感じなければ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
ある程度自由に動くことができるので、ガチガチにやる事を決められていなくて、働きやすいです。
ただ、部署によっては息苦しい部署もあるようです。
...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年収水準は同業他社より少し低い程度かと思われるが、余程でない限り下げられることはなさそう。
【気になること・改善した方がいい点】
直属の...続きを読む(全165文字)

半期に一度評価があり、内容に関してはネットで見られるためとてもわかりやすく良いと思う。
ただ具体的な結果として売り上げを上げるタイトルに関われるかどうか...続きを読む(全166文字)

他社の評価制度はわかりませんが
結果を出した人が大きくもらえるシステムなっているようです。
たくさんのもらったことがないのでわかりませんが…
ベース...続きを読む(全175文字)

評価制度があるようで全くない状況。評価システムは形だけで
年収はトップの意向で決まる。部下への評価はある程度出来るが、あまり意味がない。
インセンティ...続きを読む(全171文字)

ゲームと新規事業(マンガやECなど)で、社内が二つに分かれています。
ゲームの方しかわかりませんが、フラットな組織で風通しもよいほうだと思います。
ス...続きを読む(全170文字)

年俸制のため残業代は出ない。就業時間はゲーム会社らしく非常に長い。そのため時給換算にしたらかなり安い。昇進や昇格は所属しているPJ次第で運の要素も大きい。...続きを読む(全167文字)