日本メドトロニックの評判・口コミ一覧（全449件） 18ページ目

ホームページにも記載されている様にワーク・ライフ・バランスをサポートする充実した福利厚生制度があります。また社内の理解度もかなり高く、本制度を利用される場...続きを読む(全164文字)

営業でしたので苦労して数字を達成しインセンティブを貰えたときによろこびや達成感を感じました。人それぞれですが、他のかたは社内営業を頑張り上と仲良くすること...続きを読む(全204文字)

全般的に社員のレベルが高い。情報を共有しようとする姿勢があり、大手外資系の割に結束力がある。上司にもよるだろうが、高圧的な人はおらず、営業マンの意見を取り...続きを読む(全157文字)

仕事量が多く、業務に追われれ、埋もれていくような日々の中セルフマネジメントを強く必要とする。自己の能力を最大限に出し続けなければならない。
社内下剋上も...続きを読む(全171文字)

入社する前はスマートな荒々しさがない会社というイメージでした。入社してからは、まず研修(CRDM事業部)はテストが多いです。クリアしないとどうなったのでし...続きを読む(全341文字)

給与は高いです。契約年収+インセンティブ(出来高払い) インセンティブは3ヶ月に一度ありますので年4回、予算達成は難しいと思われがちですが、真面目にやれば...続きを読む(全219文字)

都市部と地方で時間の使い方がまったく違います。都市部は帰宅は遅く休日出勤も多く、緊急呼び出しもあるためプライベートはほぼ皆無、夏休みのときぐらいだと思いま...続きを読む(全216文字)

退職理由はずばり上司との人間関係です。メドを退職する方の半分以上はこの理由だと思います。
どこの会社も同じだと思いますが支店や営業所によって雰囲気がまっ...続きを読む(全450文字)

世界的な企業ですので福利厚生や給与、会社のシステム等はかなりしっかりしています。ただ10年前程と比べ業績は悪くだんだんと経費やインセンティブが低くなってき...続きを読む(全251文字)

人間関係および仕事内容で退職。とにかく内輪での足の引っ張り合いがひどく、40歳が定年とういう意識が、全社員に浸透している。定年退職した社員が一人もいない。...続きを読む(全151文字)

激務で、プライベートの時間がなかなか取れない。帰宅は21時前になることはあまりなく、ほとんど22時から24時の間くらいになる。帰宅後も電話対応やパソコン業...続きを読む(全151文字)

男性であろうと女性であろうと勤務体系に変わりはない。なので女性でも能力次第で昇給、昇格していくことは可能。出産・育児休暇の制度はあるが、利用している人はあ...続きを読む(全159文字)

プラン(ノルマ)を達成するとセールスインセンティブが入るので、年収はプランを達成するかしないかによってぜんぜん違う。インセンティブが入らないと数十万から数...続きを読む(全156文字)

・CRDMの新人研修の充実は目を見張るものがある。対象者の学力が低かろうが高かろうが、本人のモチベーションが高かろうが低かろうが、とにかく現場対応力の習得...続きを読む(全153文字)

・社内で違う事業部にいきたい場合、社内公募制度があるので情報が集めやすい。
・事業部内で違うポジションに行きたい場合は、制度的な後押しよりも、個人の様々...続きを読む(全161文字)

・労働に見合う対価であったとおもう
・社内の異動は、本人の希望よりも部署長間をいかに説得して調整できるかで決まる。よって希望するキャリアパスがある場合に...続きを読む(全241文字)

入社後の、研修がしっかりしている事業部と、本人まかせの事業部と大きな差があるという社内ひょうばんです。営業所も各営業所に教育は任せられているので、どの営業...続きを読む(全179文字)

福利厚生は、かなり多くの特典があります。旅行の予約、買い物、かなりの特典!ただし、外資系企業の特徴なのだろうか、総務の方々は、定時以降はほぼ、連絡を取るこ...続きを読む(全190文字)

・私は契約社員だったこともあり、さほど残業することもなく早い時間帯に仕事を終えることが許されていた。
・出産のために休職して、その後復職しても今までどお...続きを読む(全215文字)

私は男だが、女性はかなり働きやすい職場に見えた。
社員の比率も、フロアを見渡したところでは半々といっても差し支えないと思う。部署によってはほぼ女性だけで...続きを読む(全199文字)

・この業界に価格破壊の波が押し寄せつつあり、競争の激化は避けられないと思う。
・業界でトップシェアを占める商品を持っていることが強みであるが、また自社の...続きを読む(全171文字)

在宅制度、育児休暇制度、No残業Day、育児パパ支援 など制度はいろいろ充実しています。
しかし、実際それを活用している社員はまだまだ少ないです。内勤の...続きを読む(全201文字)

ダイバーシティの一環で、人事は女性活用をどんどん進めようとしています。特に管理職レベルの女性を増やしたいようで、中途採用する際も、もし同じようような経験・...続きを読む(全194文字)

残念ながら、ここ数年の成長率はかなり良くありません。目標を達成している事業部もほぼわずかで、主要なところは全て調子がよくありません。それは市場の動向や薬事...続きを読む(全152文字)