日本メドトロニックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
スキルアップは無いに等しい。ルート営業のため暇な時間もあるが基本的にはずっと同じことをただ続けるだけ。続きを読む(全57文字)

【良い点】
スキルアップや教育制度は充実している。
キャリアも上司が親身になって相談になってくれる。続きを読む(全50文字)

【良い点】
社内研修制度があり無料でいくつかの研修が受けられる。
自分から動ける人には良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年経つと受けたい研...続きを読む(全236文字)

【良い点】
スキルアップの機会は非常に多い、各OUでトレーニングを行うこともあれば会社規模でのトレーニングも多岐にある。やる気さえあればいくらでも学べる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
医療機器メーカーでのリーディングカンパニーということもありコンプライアンス、社内制度が非常に厳しい。ここで3年いればどこに行っても通用すると思う。続きを読む(全79文字)

【良い点】
スキルやキャリア開発の機会が豊富で、社員のやる気をサポートできる環境がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外研修制度の充実度を上...続きを読む(全85文字)

表向きはキャラア開発をうたっているが、手が回っていない印象続きを読む(全29文字)

【良い点】
自分自身が担当していた業務がかなり限られた専門性の高い業務だったため、誰かを目指すのでは無く自分自身でキャリアを築く・スキルを磨くという感じだ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
スキルアップという点ではメドトロニックに勝る企業はほとんどないと考える。入社後のトレーニングから始まり、定期的に事業部内で行われる勉強会や会社...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自己学習に対し年間15万円程費用が出る。また、教育体制が整っており業界未経験であっても充分に活躍することができる。事業部によるとは思いますが、...続きを読む(全161文字)

【良い点】
入社時には東京本社にて座学の研修があった。その後は新製品等が発売されればトレーニング等もあったが、営業での知識は現場で覚えることが多かった。
...続きを読む(全171文字)

【良い点】
前職での経験がなくても人手が足りなければそれなりに仕事を与えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの部署かによるが、教育体制が全...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ひとつの課（扱う製品群ごとに課がある）に研修・教育担当者が１～３名はいる印象。その製品に精通したベテランの人や、元看護師など信頼を持って学べる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
上司次第で、いろいろとさせてもらえる。あくまで上司次第ですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、社長が、コンサル出身で、常に傍...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社後の製品教育はかなり充実しており、異業種からの転職でも心配いらない。ホテル泊まりで会社にカンズメ状態で3ヶ月近くみっちり勉強する。
【気に...続きを読む(全195文字)

【良い点】
入社後に研修期間は約３ヵ月間あります。定期的に筆記試験と実技試験があり、合格点は配属される支店のマネージャーに委ねられます。座学とＯＪＴを交互...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社後の教育体制が整っている。企業風土や製品に関する知識も入社直後に研修があり、医療業界未経験者でも問題無いと思われる。知名度も非常に高い為営...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分で伸ばしたい領域を決めて、努力する猶予はあたえてもらえる点やそこに予算を割りあててもらえる機会もえらえること。セルフモチベーションが高く、...続きを読む(全297文字)

【良い点】
入社後のかなりしっかりとした研修があり、缶詰状態で勉強するので、知識がなくてもゼロから営業に必要な知識は身につけられる。
また、同時期に入社す...続きを読む(全166文字)

【良い点】
研修はこれまで在籍した会社の中で、とても充実していた。当時は集合研修だったが、座学、実務、グループワークと合わせ三ヶ月程度あった。研修の参加メ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
事業部にもよるが、常に新しい製品を導入するため、画期的な製品に携わることが可能である。
代表的なものとして、入社時には製品トレーニングがあり、...続きを読む(全218文字)

ＯＪＴがしっかりしており座額でのトレーニングも充実しているため未経験であってもしっかり技術を身につけた上でフィールドに立つことができる。様々なタイプの先輩...続きを読む(全144文字)

部署にもよるとは思うが、基本的には新人に対する教育プログラムは手厚い。昼休みを使って各事業部の製品トレーニングや間接部門における啓発系のトレーニングもある...続きを読む(全173文字)

社員教育にお金をかけてくれる会社だと思う。在籍中に数十万円する勉強会へ同僚と2人で行かせてもらえたり。行ってみると、一流企業の中堅ばかりで、「ここに2人も...続きを読む(全167文字)