日本メドトロニックの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自分の適性やキャリアを考えた際に、他業界・他企業の方が良いと思ったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】存じ上げません。【内定者の所属大学】関関同立、マーチ以上だと思います。【内定者の属性】理系だけでなく、文系も多い印象です。【内定後の企業のスタンス】内定頂いた後は期限までに返事が欲しいと言われました。その間に、入社の決意を固める一助となる現場社員の方との面談を設けて頂きました。【内定に必要なことは何だと思うか】志望する部署によって求めている人物の雰囲気が異なると思います。ただ、外資系企業なので競争環境が好きな人や仕事に対する意欲が高い人、物事を徹底してやれる人、笑顔でハキハキと話せる人などが好まれると思います。また、医療機器を扱うということで常に最新の知識をインプットし続けなければなりません。そのため、勉強をする意欲や向上心があるかなども重要な要素だと思います。さらには、営業だと医師と会話する必要があります。医師の中には、自分の意思や治療方針に自信を持っている人などがいます。その点で気持ちの良いコミュニケーションが取れるかどうかも、指標としてあると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】これまでの経験から何かをやりきる力や徹底して取り組める力があると認められたので内定を頂けたと思います。そして、医療の知識を常に学び続ける必要があるので、スポーツだけとかではなく、向上心を持って勉強もできると思われる必要があります。【内定したからこそ分かる選考の注意点】外資系だからこそ、日系の企業と比べて競争環境があるのでそれに面白さを感じれるような人である必要があると思います。また、志望理由や挑戦していきたいことなどは重視しているとは感じなかったです。どちらかというと、学生時代に頑張ったことやパーソナルなことなどを重視していたと感じます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は、現場社員の方との面談の機会を設けて頂きました。また、人事の方からも電話があり、これから就活をどうしていくのか確認がありました。

【内定後の企業のスタンス】最後の最後まで悩んで決めてほしいと行ってもらえた。また期限も特に決められなかった。就活生に理解ある企業だった。【内定に必要なことは何だと思うか】基本的に医療機器メーカーは能力主義、実力主義であり自分の能力で働き方、給与全て左右される業界であり特に外資の医療機器メーカーとなるその色は濃くなると自分は考える。そのため厳しい環境でも働く事のできる人材を求めている。そのため内定をもらうために何か他人には絶対に負けないもの、個性を明確にし、面接で最大限発揮する必要があると考える。たまたま自分は最終面接の物々しい雰囲気をプラスに変えることができたが、何かしらの（アルバイトなど）面接経験を積んでおかなければ難しいのではないか。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】物事に対して実行してきたかどうかが内定がでる人とでない人の違いだと思う。私自身は学生生活で自分がしようと思った事を実行してきた点を評価してもらえた。大きい事を成した事があるという話ではなく、自分がしたい事をこれだけ実行しましたと明確に伝えれるかどうかではないか。【内定したからこそ分かる選考の注意点】とにかく早め早めの就職活動を心掛けてください。外資系企業かつこの分野ではトップのシェアを誇る企業です。しかし学歴主義ではなく能力主義です。早い段階からインターンにて自分を売り込むことができれば大丈夫です。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会やスカイプでの内定者顔合わせはあった。