日本ヒルトンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
当時退職を伝えた際、過度な引き止めやパワハラもなくシンプルに進めていただいたため安心でき良かったです。続きを読む(全57文字)

【良い点】
働きがいはある
【気になること・改善したほうがいい点】
目標の明確化: まず、何を達成したいのかを明確にすることが必要。目標は具体的、測定可能...続きを読む(全293文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループホテル全体で評価制度に不満があり混乱が起きている
また本音を言えない空気感です。グレーゾーンのパワハラもあ...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナにより大きな影響を受け、以前のように営業成績を残せなくなったから。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で月によっては毎日違うシフトもあり、なかなか体調を維持するのが困難だった。
ホテルで働く上では覚悟はし...続きを読む(全318文字)

【良い点】
今や外資系ホテルはいろいろなブランドが進出していますが、パイオニアとしての立場は圧倒的。他はヒルトンのやり方のある意味二番煎じ。もう16年前の...続きを読む(全518文字)

【良い点】
辞める時には昇格のオファーがあった。給与も上がるだろうし、自分にもそういう見方をしてくれてたんだなとゆれ動いたが、やはりその後を改めて想像し直...続きを読む(全179文字)

【良い点】
コロナでなければ、希望の部署も聞いてもらえる。人によるが人間関係は良好でいい人ばかりだった。教育もojtを通して教えてくださりよかった
【気に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業はほとんどないので、自分の時間は比較的取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
９年目くらいになりますが、入社時とほ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
しっかりとしたホテルのため、ここで働いていることは誇りになるし、自慢できると思う。コロナ禍のため、今はあまりないが、英語の力を必要とする。英語...続きを読む(全217文字)

【良い点】
わたしが在籍した当時はまだ「パワハラ」というコトバも当事者がパワハラをしているという自覚もないのである特定の先輩にイジメに近いご指導をしていた...続きを読む(全181文字)

【良い点】
退職に至るまでや退職時の人事部の対応が良心的で、色々相談にものっていただいたりとお世話になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足が深刻な為、サービス残業が当たり前の様な風習がある。社歴も長く、以前からいる社員が多い。 社員数がとても多...続きを読む(全173文字)

【良い点】
比較的個人の自由な裁量で働けた。宿泊プランも次から次へと魅力的なものが出て来ていたため、お客様に提案するラインナップの多彩さが営業にはとても助...続きを読む(全186文字)

給料面が大きな理由です。昇給が難しいシステムを実感したためです。キャリアアップも見込めません。他の会社と比べても出世のスピードは遅いほうの会社だと思います...続きを読む(全176文字)

給与面、休日が少ない事に加え、非常に不規則な勤務時間が浸透しており今すぐどこかに異動できるとしても大差ないと感じたため。
部署によってはシフト前日になら...続きを読む(全159文字)

とにかく給料が圧倒的に低いです。
大卒で高卒と同じ給料というのがものすごく疑問に思います。
残業に関しては無しといわれるが、サービスをしている。1分で...続きを読む(全155文字)

震災による営業実績の落ち込みによる早期退職募集に応募して辞めました。外資系の会社のため上層部には外国人が多数を占める。これらの外国人は2～3年周期で世界各...続きを読む(全182文字)