キヤノンアネルバの評判・口コミ一覧（全149件） 5ページ目

磁気ヘッドについて高いシェアを有しているので、大学、大学院でその分野の研究をしていた人にとっては非常に恵まれた環境だと思う。業界の著名人も社内で普通に見か...続きを読む(全169文字)

役所関係の建築仕事がほぼ全てでした。
給料は安い、残業手当無、休日手当無、長期休暇無(正月で4日位)。
お盆は、学校が夏休みの関係もあり、まず休みなし...続きを読む(全419文字)

残業が規制されているため、ワークライフバランスはとても取れている。(残って仕事をしていると、上司から帰宅を促される)。家族を持っている人にとっては、働きや...続きを読む(全160文字)

待遇と業績での不満がある。決して悪くはないが(少なくとも仕事量に対しては)業績不振の煽りを受けて賞与がどんどん削られる。結果的に年収が大幅にダウンしてしま...続きを読む(全155文字)

始めての生え抜き(これまではずっと親会社から社長が送り込まれていた)の社長という事で、社内での意思の疎通は早い。しかし、それが故に必要(冷酷になりうる)な...続きを読む(全168文字)

体育会系の上下関係は一切ない(ほとんどない)。課長級以上の人間はやはりそれなりの人間が役職についている。少なくとも自分の意見をしっかり持ちそれぞれビジョン...続きを読む(全156文字)

ワークライフバランスはライフの方に非常にバランスが偏っている。人によって感じ方は違うだろうが簡単に言うと残業はほぼなし(職種にもよる、開発系は一概に残業な...続きを読む(全160文字)

スキルアップを目的とした活動は積極的に行われていないように感じる。一時期、各種研修を盛んにする気配はあったものの長続きしていない。教育体制は貧弱であると言...続きを読む(全151文字)

海外の向けの商談が半分以上を占めていると聞いていた。実際に半分以上が海外案件ではあるが、現地の日本人担当者を通してやり取りをする事が多いので思ったより自信...続きを読む(全155文字)

基本的には自由に仕事ができる。さらに初期の教育も比較的きちんとしていた。それなりに大企業といった感じであった。
自らやりたいと言えば、出る杭も打たれはし...続きを読む(全172文字)

満足している点:
・有給休暇が非常に取りやすい。年に一回の長期休暇(1週間)の取得が義務づけられており、それも徹底されている。
・残業代はきちんと支給...続きを読む(全162文字)

規模が1500人とはいっても半導体関連の装置メーカーとしては決して規模の大きい会社とは言えない。よって、常にニッチなところを狙って事業を展開しているが最近...続きを読む(全159文字)

女性には非常に働きやすい環境と思う。ほとんどの女性が出産後も復帰できている。
産休を取るのに苦労するような状況も見受けられない。そのためか、新しい女性が...続きを読む(全160文字)

給与は一般的と思われる。ただし、昨今の業績不振により賞与が少ない。賞与が一般水準出れば決して悪くはない。
昇進昇級制度は比較的実力を評価してもらえる。し...続きを読む(全155文字)

半導体業界という成長産業分野であることと、業界では技術レベルも高い点が入社志望のポイントでした。また、日本電気のグループ会社で将来性と安定性もポイントとな...続きを読む(全157文字)

上司の方とは非常にコミュニケーションも良く良い関係を築くことができました。個人によるかもしれないですが、私が知っている同僚も同様でした。風通しの良い職場で...続きを読む(全155文字)

身につけたスキルやキャリアは同じ業界で通用すると思います。また、メーカーなどへのスキルアップも可能性もあるとおもいます。技術の進歩が激しいのと専門分野的な...続きを読む(全169文字)

当時は半導体関連産業が成長していた時代でしたので将来性、成長性が多いにありました。客先の設備投資も盛んで国内、海外からの大型受注もあり、成長性、将来性に問...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスは良かったと思います。仕事が忙しいときでも仕事を切り上げてチーム仲間と飲みに行っていました。上司が良かったため、仕事のオンオフができて...続きを読む(全151文字)

1. ライバル企業との争いでは原則勝利していると思います。弊社はニッチ市場を模索する会社であり、競争を極力避けます。当該市場での競争力は非常に高いと思いま...続きを読む(全266文字)

1. 確実に定時退社が義務づけられていることは満足しています。理由は経費節減のためです。
2. 定時退社が確実であるため、帰宅後の予定が毎週定期的なもの...続きを読む(全256文字)

1. ともかくやりがいを感じるのは、力量を認められればかなり自由に会社の利益最大化に貢献できることです。
2. 小さな会社で1500名弱ですから、いわゆ...続きを読む(全237文字)

1. 出産、育児休暇は女性は取りますが、男性は取っていません。
2. 女性の働きやすさ配慮は不十分であると思います。
3. 時間短縮などの手段を女性に...続きを読む(全192文字)

景気が良かった時は残業100時間というケースもざらにあった。しかし、景気が悪くなってからは残業をつけられず、残業頼みの給与だったため、年収が激減した。さら...続きを読む(全157文字)

当時は、フレックス制を導入しており残業規制も厳しくなかった。有給休暇についても、それなりに取りやすい雰囲気であったので、やる時は思い切りやって限界に達した...続きを読む(全154文字)