デュプロの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
・基本的に残業がそこまで多くないので就業後の計画も立てやすくプライベートが充実していたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
・リモ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
・年収は中小企業の平均くらいではないかと感じる。
昇・給額はある程度安定しているので年収の目処がつけやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
業務の仕様検討から量産まで携われるので、モノを作ったという実感はたいへん得られる会社だと思う。
また、人間関係はよく、コミュニケーションがとり...続きを読む(全192文字)

昔は通信教育の斡旋や社内に講師を招き入れて英語教室を行っていましたが、最近は特にありません。
管理職への昇進があった際はリーダー研修を行っています。(参...続きを読む(全166文字)

機械の担当は、機械・回路・ソフトが一人ずつで1台に三人態勢です。
少人数体制のため、自分の意見を取り込みやすくなっています。
最近は社内の機械で統一性を...続きを読む(全175文字)

魅力/製品全体を自分の好きなように設計できるのが部品メーカーに無い魅力だと思う。
待遇/人事考課は部署によるが、若くても優秀であればどんどん等級が上がり...続きを読む(全171文字)

休暇は土日休み。設計職は休日出勤も度々。営業、経理などはほぼ皆無。
生産現場は変形労働制があり、土曜出勤して、翌月の月曜日が休み、などのケースあり。
...続きを読む(全155文字)

設計業務は製品全体を全て担当者が設計する。設計、プロト機の組立て、評価、社内外デモ、量産化まで一貫して携わることができる。主力製品であれば開発費も億単位で...続きを読む(全190文字)

開発の仕事のやりがいはある。設計は全て自分にまかせて貰える為、自分の好きなように設計可能。ただ自由度が高すぎる為、上司は基本放置。開発期間がタイト。設計開...続きを読む(全156文字)

給与システムが複雑
能力給、地域手当、職務手当などがあるが、評価基準が上席の主観であるため、頑張った分だけ評価されるのは期待できない。
また、現状リーマ...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になりたくない人が多い印象。周りで辞退した方が複数います。役職手当に対して責任が重すぎます。上の方たちを見て...続きを読む(全93文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のモチベーションの低さ
管理職は親会社、自社の親族などのコネ社員も居て人事に見えない力が働き...続きを読む(全207文字)

【良い点】
その反面、牧歌的でもあり風通しは良い。
仕事に対するプライドや責任感を持つ人間自体は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で...続きを読む(全146文字)

【良い点】
事業によって細かく部署が分かれ、細分化されているように思う。
各部署には、その道のプロがいるので、心強い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全107文字)

【良い点】
課長職でもきちんと残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力はない。まず、管理職の課長たちが年収500万円程度。課長...続きを読む(全145文字)

【良い点】
九州工場の当時の工場長は報国、連絡、相談もし易く、非常に良い方だった。その他の方々も良い方々で、入社後しばらくは非常に満足して働ける状況だった...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
上意下達で一方的に言われるだけで，一線の担当からの意見を聞く耳を持たない
社員をもっと大事にしろ続きを読む(全79文字)

【良い点】
管理職はほとんどが本社の人間なので、昇進自体のあきらめはすぐにつくこと
【気になること・改善したほうがいい点】
使えない人間の天下り先になって...続きを読む(全138文字)

【良い点】
コミュニケーションは多くあるイメージがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によるが見て覚えろの文化があると思う。
口調が強い人が多い続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によっては、まったく管理職としての器でない方が拠点長になっている。責任感なし、部下を思...続きを読む(全86文字)