ＵＳＥＮのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全163件） 6ページ目

上司共に人間関係はよかった。営業自体は厳しいが会社の名前がかなりしられているため営業しやすかった。給料はあまり上がらないのが盲点だが、今は会社の社長も変わ...続きを読む(全191文字)

人間関係は非常に恵まれております。社員対会社になっていることが背景と言えるのかもしれないです。休日も同期や上司と会う事が多く公私ともに長く付き合える人と巡...続きを読む(全158文字)

私は地方の営業で入社しました、以前の話なので参考となるか分かりません。商品の研修のみで後は営業しながらスキルを身につけるというスタンスでした。とくにスキル...続きを読む(全154文字)

USEN系列のレストランでホールスタッフとして働いていました。教育体制は良く、初めての仕事はしっかりと隅々まで教えてもらいました。「初めての仕事は絶対リー...続きを読む(全172文字)

残業が多く、それに見合う残業代や早朝手当てなどはまったくもらえません。
形として、みなし残業代がありますがこんなもの会社基準でいくらでも返れますから全く...続きを読む(全232文字)

私は、中途採用だったんで、社員教育もなにもうけていません。入った当日から、仕事内容も聞かずに、突然仕事にはいりパニクリましたよ。今は、スキル教育とかあるか...続きを読む(全174文字)

社内恋愛し、結婚する人がとても多い。そして、離職率も高い。ほぼ、3年以内でやめてしまう。ミーハーな人が多く、学歴は全体的に低い。オフィスは当時、とても綺麗...続きを読む(全152文字)

組織が完成されているので体系立てた仕事は一通り学ぶことが出来るが、コンプライアンス意識などが薄く、規模の割に中小企業の仕事の仕方を脱せない。また評価制度、...続きを読む(全175文字)

特に整った研修制度があったとは思えないが、自分が取り組もうと思えば学べることはたくさんある。ただ実務として使用するスキルで特に専門的なものはあまりないと思...続きを読む(全161文字)

3日間、ビデオを見せられ
4日目から100件飛び込み営業して来いと言われた。
営業者も割り当てられなく、徒歩で営業。
自転車を購入して営業しているも...続きを読む(全156文字)

研修制度はしっかりしている。(新卒、中途)
→月に1回のフォローアップ研修
→コンテンツ研修
→技術研修
→タイムマネージメント研修
入社してすぐ...続きを読む(全162文字)

制作部門に所属。とにかく・・・自分は非正規雇用だったのですが毎週のように退職メールが届くとにかく人が流動的な会社でとてもここで正規雇用されたいと思えなかっ...続きを読む(全175文字)

研修などは特になくOJTというの基本的なスタンスです。入社一年目から目標数字を予算として仕事をやっていくと思います。達成出来ないと怒られるとかはそれほどな...続きを読む(全153文字)

部署の転属申請制度があり、この制度はかなりフェアな制度でした(当時)。通常企業の採用試験のように、書類選考→面接→結果という流れで行われ、私を含め何人もそ...続きを読む(全182文字)

OJT制度があった。
基本的に営業は、何人かに1人OJTがつき教育をしていた。
事務の場合も先輩がいろいろと教えてくれる環境であった。
スキルアップ...続きを読む(全166文字)

・営業スキルはもちろんのこと、企画・リサーチ・提案書作成スキル・マーケティングスキル・クライアント経営層に対するプレゼンテーションスキル・PCスキル・店舗...続きを読む(全152文字)

新卒で入社し、一日で退職してしまう人が何人もいました。
研修などほとんどなし。丸一日、座学をして、あとは先輩についてOJT。とにかく契約をとることが仕事...続きを読む(全165文字)

今年の新卒社員あたりから研修等が充実しているようですが、少し前まではOJTで現場で全てを学ぶという感じでした。なので配属時に上につく先輩によって大きく変わ...続きを読む(全200文字)

有線放送営業ははっきり言えば営業ではなく販売です。
価格を下げる交渉のみ。
この不景気な時代に、音楽にお金をかけれますかね?
節約節約の時代に新聞や...続きを読む(全164文字)

部署にもよると思いますが社員を育てようとか研修させようといった、
行為は見受けられませんでした。
大企業病と思われる部分がありまともにやっていてもスキル...続きを読む(全178文字)

仕事、教育を通じてどのようなスキルアップ、キャリア開発が出来るか?
・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身にるけられますか?
→忍耐
・身に付け...続きを読む(全151文字)

「新入社員」として入社してからは、即OJTで実践あるのみなので成長速度は速いと思われる。
ただ人によっては、向き不向きに大きく左右されると思われる。
「...続きを読む(全176文字)

教育には力が入れられていない。
新卒の場合、入社後に最低限の社会人研修があり、その後はOJTのみ。
他には、営業職の場合は商材についての説明会など。
...続きを読む(全164文字)

正直、自分次第。自分で色々な勉強をして、それを仕事でアウトプットする。
アウトプットする機会が与えられるためにも、上司にゴマすりはしておく必要有り。
...続きを読む(全192文字)

新卒入社の社員に比べ、中途入社社員に対する研修、スキルアップ対策は非常に少なく感じた。
基本的には、営業方法は学ぶというよりも、成功例を情報共有し、自分...続きを読む(全212文字)