ＵＳＥＮのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全163件） 5ページ目

スキルアップは全てOJTによるものでした。企業としての特別な取り組みはありませんでしたが、とにかくOJT担当の先輩社員の真似をすること、これに尽きました。...続きを読む(全160文字)

どんなにいい営業成績や成果を出して支店長くらすに上がっても、日々行う業務は一緒です。一般の営業と同じく毎日営業にでて数字を追い求めて外周り。かなり上の統括...続きを読む(全164文字)

仕事を通しては忍耐力が身につきます。損害賠償の対応やマナーの悪いスタッフの後始末はとても大変ですが、解決すればいっそう信頼関係が構築できます。あほな上司か...続きを読む(全251文字)

20代中・後半の社員が多く、打ち解けやすい環境だった。若い社員が多かったので学生サークルの延長上みたいな感じで、仕事がやりやすい環境。しかし、ワンマンのた...続きを読む(全165文字)

今あるか定かではないが、「名刺獲得キャンペーン」が当時は新卒の伝統行事だった。
入社3日目にエリアへ配属され、ひたすら商店・企業へ飛び込んで名刺交換をす...続きを読む(全161文字)

キャリアアップは望まない方が良いと思います。
やっていることが特殊な為、音楽好きには良い職場ですが、
かといって音楽に関係したからと他に行っても行かせ...続きを読む(全183文字)

仕事を通して営業の基本である飛び込み、テレアポなどの泥臭い営業力は徹底的に身に付きます。新規がほとんどなどで断られることに対するメンタルタフネスもだいぶ磨...続きを読む(全169文字)

とにかくいい加減な印象。上司も部下もスキルがなく、なあなあで仕事をしており、みんな人は良いので、それでも楽しくやっている感じ。中途入社で真面目な気持ちで来...続きを読む(全195文字)

教育育成はとにかく全く無いに等しい。とにかく飛び込みで行って案件をとってこいって感じだった。社員同士の仲が良かったので団結感はありそこは良かった。スキルア...続きを読む(全151文字)

とても勢いのある会社でしたが、ノルマも有り入れ替えが多かったイメージです。
そんな会社のなかでコミュニケーション能力は身についたと思います。
夜のお店...続きを読む(全153文字)

スキルアップについては、各自の自助努力によるところが大きいと思います。教育体制としては、入社後すぐにOFF-JTが1日行われ、そこで新入中途社員が集められ...続きを読む(全158文字)

キャリアップは実力次第、特に教育体制が整っているわけではないので自分自身で頑張るしかないですね。セミナーなどは、受けたいことを伝えれば参加できますが、有料...続きを読む(全156文字)

この仕事は結果が中々見えない業務です。
利益を生まない分、どれだけコストを下げて仕事ができるかが勝負です。
結果がハッキリしなくても、忍耐強く仕事がで...続きを読む(全166文字)

だいたい3年目くらいから役職につく人間もいます。3年目以降は、数字をはずせないようなポジションになり、若いうちから役職につけるところが非常に良い経験になり...続きを読む(全164文字)

OJTなどを作り教育はしてくれるが、OJTもそんな仕事が出来るとはいえない場合が多い。その為、スキルを身につけるというよりかは、自分が頑張らないとついてい...続きを読む(全154文字)

スキルアップは役がつくと本社での会議、研修等があり身に付くものもある。ただ営業の研修は少なく、上司に教わったりして身につけていくしか無い。また教育体制は少...続きを読む(全163文字)

2012年現在で教育体制に力を入れていくと話が挙がって来ているようですが、まだ体制を整えている段階です。
現時点で入社される方は、充実した研修を受けるこ...続きを読む(全166文字)

得られるスキルはセールス力。圧倒的な商材力を持っているため、ロジカルシンキング必要ない。逆に行動力は身に付く。良くも悪くも営業会社のため、差別化が難しい商...続きを読む(全179文字)

営業職で入社しました。主に飲食店などを担当してましたが飲食店の社員の方はクセが強い方が多く、営業では大変苦労しました。しかし、このとき試行錯誤したのが今に...続きを読む(全165文字)

当時はギャオやギャガなどコンテンツ事業を抱えており、それらの事業部署希望で入社した人が過半数だったと思います。しかしこの会社は今も昔も根っからの超営業会社...続きを読む(全219文字)

当時、基本的に新人に対してものを教えるというシステムにはなっていませんでした。入社したその日から、営業に出されましたから。今はどうなっているか分かりません...続きを読む(全160文字)

キャリアップは望めない。仲良しクラブなので上に気に入られたらと言う感じ。なので、上司もみんなあまり仕事はできない。
そこそこのことしかしていないと定年ま...続きを読む(全174文字)

教育体制ですが、最初の1週間はOJTとしてマナー教室や名刺集め(アポ無しです)などを行います。それを終了すると次に配属された事務所へ行き、先輩社員から売り...続きを読む(全156文字)

入社年時に関係なく営業を経験できるのは大きな強みかとおもいます。また、所属部署での頑張り次第では、違う部門でも活躍をあたえてもらえる環境なような気がします...続きを読む(全159文字)

表向きには異動制度をうたったりしていたが、まったくもって機能していなかった。人事部に実質的な人事権がなく、その点にはとても驚くとともに失望した。社員のスキ...続きを読む(全215文字)